Hvem kan ikke afskediges til reduktion af personale: RF TC

Tabet af arbejdet er det største problem, der kan skyldes den finansielle og økonomiske krise. For at komme ud af en vanskelig finansiel situation går organisationerne ind for at optimere produktionsprocessen. I forbindelse med optimering reduceres antallet af medarbejdere ofte. Hvem kan ikke afskediges til reduktion? Hvilke rettigheder har en forkortet medarbejder? Hvilket ansvar er forvaltningen af organisationen?

Hvad er medarbejderreduktionen?

Reduktion af medarbejderens personale er en procedure for afskaffelse af stillinger (en eller flere), der udføres i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen. En af metoderne til at reducere antallet af personale enheder er afviklingen af ledige pladser. Personalebordet er de vigtigste beviser for nedbringelsen af antallet af ansatte. Hvis der ikke er nogen bemanding i organisationen, kan en lønningsliste eller en liste over medarbejdere også fungere som et bekræftelsesdokument.

Juridisk personale reduktion

Den russiske arbejdsret regulerer proceduren og fastlægger begrundelsen for reduktion af medarbejderne. Således kan arbejdsgiveren afskedige medarbejdere på grund af et fald i antallet af personaleenheder, omorganisering eller likvidation af virksomheden. I dette tilfælde afgør arbejdsgiveren det optimale antal medarbejdere i organisationen. I henhold til loven er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at begrunde beslutningen om at afskedige nedsættelsesofficeren, men formelt bør proceduren udføres på grundlag af LC i RF (artikel 82, 179, 180, 373). At afskedige en medarbejder i en organisation på grund af reduktionen i antallet af ansatte er kun mulig, når den stilling, han optager, afvikles.

Ulovligt personalereduktion

I praksis er der ofte en fejlagtig (imaginær) reduktion i personalet, hvilket ikke har nogen reel grund. Denne procedure er ulovlig. Arbejdsgivere ty til denne metode, når de skal fyres en medarbejder, men der er ingen reel grund til dette. Hvis proceduren for opsigelse af kontrakter udføres ukorrekt, eller hvis det ikke overholdes, anses reduktionen også for at være ulovlig. Rettigheder, der afskediges i denne sag, kan forsvares for retten. Men i praksis er det ret svært at dømme for de ulovlige handlinger fra arbejdsgiverne.

Hvordan man afviser reduktionen

Denne procedure består af flere trin.

1. Lanceringen af proceduren for reduktion af antallet af ansatte skal formelt bekræftes af den relevante ordre og godkendelsen af den nye personalebord. Samtidig godkendes den nye tidsplan, inden proceduren starter. De, der afskediges, er dem, hvis stilling ikke er bevaret i det nye personalebord.
2. Arbejdslovens artikel 81 regulerer den næste fase af proceduren. Mindst 2 måneder før den planlagte dato for afslutning af ansættelseskontrakter med ansatte, skal arbejdsgiveren uden tvivl sende en tilsvarende meddelelse skriftligt til fagforeningen.
3. Mindst 2 måneder før afskedigelse af medarbejdere på grund af nedsættelse af personale er arbejdsgiveren forpligtet til at advare den lokale arbejdsformidling skriftligt. Bekendtgørelsen skal indeholde hver enkelt medarbejders stilling, specialitet, erhverv og kvalifikation. Beskæftigelsestjenesten skal informeres om den planlagte reduktion i organisationens personale i mindst 3 måneder, hvis proceduren kan provokere masseafskedigelser.
4. 2 måneder før den planlagte dato skal arbejdsgiveren informere sine medarbejdere om nedsættelsen under undertegnelsen. Når en medarbejder nægter at underskrive en advarsel, udarbejder personaleafdelingen en passende handling.
5. Arbejdsgiveren skal tilbyde medarbejdere en alternativ ledig stilling i egne eller andre virksomheder. Hvis der i perioden for forebyggelse i organisationen er ledige stillinger, bør arbejdsgiveren først og fremmest tilbyde dem til medarbejdere, der er omfattet af reduktionen. Hvis der er ledige stillinger i organisationen inden for en periode på to måneder, meddeler lederen, at medarbejderne bliver reduceret og accepterer ikke nye. Ved valg af ledige stillinger skal medarbejderens kvalifikation og sundhedsstatus tages i betragtning. Med hans samtykke er overførselsproceduren startet. For det første tilbydes lignende job. Forvaltningen af virksomheden har ret til at afskedige medarbejderen og uden varsel om parternes foreløbige aftale, som er skriftligt fremsat. I så fald betales den skadelidte ekstra monetær kompensation, hvis størrelse ikke er begrænset af lovgivningen og kun afhænger af arrangementet på stedet.
6. Selskabets ledelse udsteder en ordre om at afskedige medarbejdere, hvilket angiver datoen og årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten. Arbejdstageren kender ham til underskriften. Hvis medarbejderen nægter at underskrive ordren, udarbejdes en passende handling.
7. Afskedigede medarbejdere på den sidste arbejdsdag tælle, udstede en arbejdsrekord med den tilsvarende post. Ved afskedigelse af medarbejdere, der er medlemmer af en fagforening, skal den motiverede udtalelse fra denne organisation tages i betragtning (artikel 81 i RF Labour Code, samt 82 og 373). Afskedigelsen af personer, der ikke er over 18 år, er tilladt med tilladelse fra Statens Arbejdsinspektorat og Kommissionen til beskyttelse af mindreåriges rettigheder.

Hvem kan ikke afskediges

I den russiske arbejdsmarkedslovgivning er der en liste over de ansatte, der ikke kan afskediges til reduktion af personale. Hvem kan ikke fyres?

• Kvinder med børn under 3 år.
• Kvinder, der har forældreorlov (TC RF, 256 artikler).
• Enkeltmødre med børn under 14 år (hvis handicappet barn er under 18 år).
• Personer, der opdrætter børn under 14 år uden en mor (hvis handicappet barn er under 18 år, artikel 261 i den russiske føderationskodeks).
• Medarbejdere i orlov eller sygeorlov.
• Mindreårige uden samtykke fra statsinspektoratet for arbejde

I henhold til Labour Code of the Russian Federation (256 artikler) kan forældreorlov tildeles, indtil barnet når 3 år efter moderens anmodning. Arbejdspladsen og stillingen i dette tilfælde er forbeholdt kvinden.

Kan en gravid kvinde afskediges på grundlag af en reduktion? Sådan afskedigelse betragtes som ulovlig. Som anført i LC RF's artikel 261 er afskedigelse kun tilladt, når organisationen afvikles.

Den eneste undtagelse er tilfælde, hvor reduktionen sker inden for virksomhedens likvidation.

Hvem har fordelene?

Ud over listen over dem, der ikke kan afskediges fra medarbejdernedsættelsen, har arbejdskodeksen også begrebet "fortegningsret". I henhold til artikel 179 i TC giver denne ret medarbejderes organisationer en fordel ved at bevare arbejdspladsen med en reduktion af personalet afhængigt af kvaliteten af deres arbejdsopgaver eller sociale årsager. Disse arbejdere afskediges sidst.

Fortegningsretten er besat af arbejdere med et højt kvalifikationsniveau og arbejdskraftens produktivitet. Erhvervserfaring og uddannelse tages også i betragtning. Kvalifikationen skal understøttes af dokumenterne ved afslutningen af uddannelsesinstitutioner, certifikater om hævelse af kvalifikationsniveauet, uddrag fra kommissionsprotokollerne om tildeling af en kategori eller lønklasse mv. For at vurdere medarbejdernes kvalifikationsniveau kan virksomhedsledelsen udføre attestering, herunder uplanlagt. Ordren for udførelse af sådanne vurderinger bør dog afspejles i organisationens interne dokumenter. Hvis alle medarbejdere har lige kvalifikationer og arbejdsproduktivitet, træffer hovedet afgørelse om afskedigelse sammen med fagforeningen.

Fortrolighedsretten til at bevare arbejdspladsen nyder også medarbejderne:

• Indeholder to eller flere afhængige (familieforhold).
• Hvem selvstændigt opretholder sin egen familie (der er ingen anden indtægtskilde end lønnen til denne medarbejder).
• Fejl eller erhvervssygdomme modtaget af arbejdsgiveren, der udfører reduktionen i arbejdstidens præstationsperiode.
• Handicappede krig.
• Hæve kvalifikationer uden forstyrrelse fra arbejdsprocessen i ledelsens retning.

Den kollektive overenskomst kan også etablere andre kategorier af medarbejdere, der har fortegningsret til at bevare arbejdspladsen.

Funktioner af afskedigelse for at reducere pensionister

Ofte i de russiske organisationer arbejder og folk der har nået pensionsalderen. Alder er imidlertid ikke årsagen til den første reduktion. Artikel 179 i TC angiver, at alder kan være en fordel for medarbejderen, da det kan være en indikator for høj dygtighed og produktivitet.

Arbejdskodeksens artikel 178 siger, at alle garantier og betalinger skal gives til pensionister ved afskedigelse til nedsættelse. Andre fortolkninger af disse lovbestemmelser er i strid med principperne om lighed mellem arbejdstagernes rettigheder og manglende forskelsbehandling i arbejdslivet.

Betalinger af dem, der er blevet afskediget for afskedigelse

I henhold til artikel 140 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal ansættelsesforholdet med arbejdstagerne afvikles ved at afregne kontoen med den og betale alle pengene. Betalinger skal foretages efter at medarbejderen har indsendt en relevant anmodning senest den næste dag.

Hvis en medarbejder afskediges til reduktion af personale, er han sikker på at modtage fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse er lig med den gennemsnitlige indtjening pr. Måned. Inden for to måneder betales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse for tidspunktet for at finde et passende arbejde. Denne betaling kan ske i den tredje måned, hvis den afskedigede ansat finder anvendelse på arbejdsformidlingen senest 14 dage efter ansættelseskontraktens ophør og ikke finder passende arbejde.

Yderligere kompensation udbetales til medarbejdere, der er reduceret uden varsel og i samråd med arbejdsgiveren. Betalingsbeløbet bestemmes af summen af den gennemsnitlige månedsfortjeneste beregnet i forhold til den tid, der var tilbage inden udløbet af advarselsperioden om reduktionen. Pensionister, som allerede nævnt ovenfor, er betalt al kompensation samt almindelige arbejdstagere. Hovedet, hans stedfortrædere, den øverste revisor er betalt kompensation med mindst tre gennemsnitlige månedslønninger.

Derudover betales medarbejdere, der afskediges på grund af nedsættelsen af antallet af ansatte, for de dage, der er arbejdet i den aktuelle måned og kompensation for uudnyttede feriedage.

Antallet af fratrædelsesgodtgørelsen kan udfordres. I denne situation betaler organisationen den ubetalte del af beløbet til medarbejderen. Den resterende del betales på grundlag af en aftale mellem medarbejderen og ledelsen eller ved en domstolsafgørelse.

alternativ

Et alternativ til afskedigelsen af arbejdstagerne for at reducere er opsigelsen af ansættelsesforholdet efter parternes aftale. Dette er primært gavnligt for arbejdsgiveren, da han er fritaget for betaling af yderligere kompensation og fratrædelsesgodtgørelse, minimerer sandsynligheden for at appellere proceduren i retten, der er ikke behov for at advare fagforeningen, arbejdsformidlingen. Desuden er listen over dem, der ikke kan afskediges til reduktion af personale, ikke gældende.

Ofte tvinger arbejdsgiverne deres medarbejdere til at forlade deres egen vilje. Således er medarbejderen også frataget fratrædelsesgodtgørelse og kompensation, som han påberåber sig i reduktionen.

Arbejdsgiverens ansvar

Arbejdsgiverne er ansvarlige for at overtræde reglerne for proceduren for afskedigelse af medarbejdere med en reduktion i antallet af ansatte. Hvis betalingsfristerne overtrædes, skal arbejdsgiveren i henhold til artikel 236 i arbejdsloven kompensere ud over alle de penge, der skyldes medarbejderen, den rente, der udgør mindst en trehundrede refinansieringsfrekvens for centralbanken i Rusland for hver forsinkelsesdag. De samme sanktioner gælder for arbejdsgivere i tilfælde af forsinkelse i lønudbetalinger. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder forpligtelsen til at stille ledige stillinger til de afskedigede medarbejdere, truer han ham med en bøde på 5-50 gange minimumslønnen i henhold til administrativ kodeksens artikel 5.27.

Hvad skal man gøre, når man skærer

Hvis du blev fyret for en reduktion, hvad skal du gøre? Du kan søge i flere tilfælde. Til at begynde med kan du sende en skriftlig ansøgning til virksomhedens fagforening. Fagforeningen skal svare på klagen inden for en uge. Hændelse med fejlagtig afskedigelse til reduktion kan overvejes af det føderale arbejdsinspektorat og anklagemyndigheden. Hvis fagforeningen og arbejdsinspektionen ikke afslørede nogen overtrædelse af proceduren, kan du indgive en retssag. Dette kan ske i 90-dages perioden fra det øjeblik medarbejderen lærte om krænkelsen af hans arbejdstagerrettigheder. Hvis den afskedigede medarbejder har besluttet at udfordre opsigelsen af ansættelseskontrakten, skal kravet indgives senest 30 dage efter udstedelsen af arbejdsregistret eller en kopi af den pågældende ordre. Medarbejdere, der er blevet afskediget ulovligt, betaler ikke pligter og andre juridiske udgifter. Ved anerkendelse af en afskedigelse for at reducere den fejlagtige, bliver medarbejderen genindført på den tidligere arbejdsplads af det organ, der var autoriseret til at håndtere arbejdskonflikten. Medarbejder i dette tilfælde kompensere for den gennemsnitlige løn for tidspunktet for tvungen fravær eller forskellen for præstationsperioden for lavtlønnet arbejde samt moralsk skade.

Afskedigelse som følge af reduktionen i antallet af medarbejdere i organisationen kan påvirke alle. Derfor er det så vigtigt at kende listen over dem, der ikke kan afskediges fra medarbejdernedsættelsen, og hvem har fortegningsret til at bevare arbejdspladsen. Disse spørgsmål er fuldt reguleret af den russiske arbejdslovgivning. Arbejdsgiverens afgørelse om afskedigelse til nedsættelse kan udfordres både i retten og ved ansøgning til fagforeningen, anklagemyndigheden, Federal Labor Inspectorate. Den russiske arbejdsret regulerer rettighederne til en medarbejder, der er blevet afskediget fra staten. I tilfælde af vanskeligheder bør du søge hjælp fra en kompetent advokat.