Hvilken slags arbejde passer mig? Det korrekte svar ligger i den uafhængige og ansvarligt accepterede beslutning

Hvis du tror på statistikker, har amerikanerne i hele deres arbejdsliv tid til at ændre 5-9 organisationer. I vores landsmænds sind blev en stabil stereotype om behovet for at holde fast på deres arbejdsplads med al deres kræfter løst. En medarbejder med flere poster i arbejdsbogen giver anledning til mistanke blandt personaleansvarlige. Vi selv i bulk tror på den magiske kraften i virksomhedernes solidaritet og følger de regler og traditioner, der er bosat på en bestemt arbejdsplads, nøje.

Naturligvis har hver af de ovennævnte fremgangsmåder sin andel af rationalisme, men i stigende grad står vi overfor en amerikansk tilgang til beskæftigelse. Og årsagen er ikke medarbejderens initiativ, men det hårde virkelighed på det indenlandske arbejdsmarked, når afskedigelsesaftalerne i stigende grad opstår "ved reduktion" eller "i forbindelse med omorganiseringen."

Man kan sige, at en person er glad, hvis jobbet fuldt ud opfylder hans behov, og om man skal stå og lide, når arbejde på et bestemt sted ikke giver den mindste tilfredshed. Men russerne forlader sjældent uden god grund for at opfylde deres ambitioner.

Det faktum, at du skal søge arbejde for din sjæl, er der ingen tvivl om. Men hvordan man ikke skal forveksle, besvare spørgsmålet "Hvilken slags arbejde passer mig"?

Først og fremmest er det nødvendigt at forstå, hvad det fremtidige arbejde skal være for dig, fordi folk forholder sig anderledes til valg af erhverv og arbejdsplads. Nogle søger en måde at tjene penge på, andre er tiltrukket af udsigten til karrierevækst og får mulighed for at få social status, mens andre søger muligheder for at realisere deres kreative eller ledelsesmæssige ambitioner i deres arbejde.

Det er ikke kun unges skæbne at spørge problemet, hvilket erhverv er egnet, på det nuværende stadie af samfundets udvikling. Selv med en vis erfaring og erhvervserfaring, er mange tvunget til at ændre ikke kun arbejdspladsen, men også erhvervet. Og det er temmelig uheldigt, at en ung specialist efter et par års studier på et universitet, har brugt tid, energi og penge til at få et eftertragtet eksamensbevis, ikke kun begynder at arbejde i specialet, men i fremtiden går det ikke tilbage til det.

For at afgøre, hvilket arbejde der passer mig, følger en person vejen for mindste modstand og går til rådgivning og fjerner alt ansvar for at træffe en beslutning. Uanset om det er familiemedlemmer, eller lærere eller bekendte, der ønsker at give råd, vil det være meget. Selv testresultaterne, hvis overflod findes på nettet eller i forskellige printmedier, er en måde at undgå ansvar på.

Du kan få tusind og et råd til, hvordan du definerer dit livs erhverv, og som et resultat, så prøv dig selv i en række roller, før du møder den mest acceptable løsning.

For at få den bedste chance for et vellykket valg, fastlægger vi søgestrategien i forvejen og følger alle punkter ubesværet. Ofte er det denne metode til at løse problemer, der giver positive resultater, når man løser forskellige problemer:

- Bestemmelse af, hvad slags arbejde der passer mig, tager jeg straks selv ansvaret for valg.

- Jeg anser rådgivning og testning som et hjælpemateriale, jeg tager alt kritisk;

- Evaluering af hver type arbejde, jeg indsamler mest information om det, jo flere detaljer og nuancer jeg finder ud af, jo mere korrekt vil mit valg være;

- Jeg sammenligner mine styrker og kræver, at hvert enkelt erhverv præsenterer til en person;

- Jeg leder efter en mulighed for at kende arbejdsvilkårene nærmere, om muligt forsøge at anvende dem så meget som muligt for mig selv;

- Jeg træffer en fast beslutning om at klare alle hindringer på vejen til det værdsatte mål.

Uanset hvor mange specialister, der ikke hjalp dig med at vælge et fremtidigt erhverv, er valget af valg påvirket af en række forskellige objektive og subjektive faktorer. Ingen kan give et 100% korrekt svar på de oftest stillede spørgsmål af unge - "hvilket arbejde passer mig". Kun personligt ønske og ønske om at blive en reel ekspert på deres område vil bidrage til at nå de forventede resultater.