Hvordan at holde op i løbet af en ferie, hvis der er problemer? Afskedigelse i løbet af ferien: loven bestemmer, men livet har ...

afskedigelse procedure har altid været en masse spørgsmål, på trods af de veletablerede juridiske normer i arbejdsretten. Det faktum, at afskedigelsen altid er relateret til en bestemt situation, med følelsesmæssige reaktioner (ikke altid værdige), med en anden fortolkning af lovgivningen i de to stridende parter: arbejdsgiveren og medarbejderen.

Afskedigelse i løbet af ferien - er ingen undtagelse. Og selv om loven er ligegyldigt på ferie eller du er på forretningsrejse, den enkelte medarbejder har ret til at forlade arbejdet ved at underrette arbejdsgiveren i 2 uger, men proceduren afskedigelse er forbundet med en række nuancer.

Situation 1. Afskedigelse under orlov ufærdige endnu. Hvis de uslebne optælling, er hver 2,5 måneders arbejde har ret til 1 uges ferie (selvom perioden afhænger af varigheden af orloven, f.eks lærergruppen, han er ikke 28 dage, og 42). Hvis en medarbejder er gået på orlov før der var en ret til det (tog "forskud"), det betyder, at han er nødt til at arbejde på denne tid eller organisation til at returnere pengene til ufærdige timer (brugt på ferie). Myndighederne kan besvare din afskedigelse, mens på ferie utilstrækkelig: bare ikke acceptere og ikke afgiver rækkefølgen af afskedigelse, kan kræve at omskrive sætningen, at sætte andre datoer, motiveret af det faktum, at den ansatte er forpligtet til at arbejde.

Hvad skal man gøre i denne sag? Erklæringen har ikke omskrive, insistere på, at du har beregnet, fratrukket optjente timer af din ferie, hvis du endnu ikke har modtaget dem. Hvis du har modtaget, kan du returnere en kvittering. Samtidig, altid huske, at arbejdsgiveren ikke har ret til at holde dig tilbage, uanset hvad.

Situation 2. Afskedigelse i løbet af ferien, kan være et problem, hvis instruktøren er også på ferie og ikke forlade sin plads en person med den rette for undertegnelsen (stedfortræder, den fungerende, den anden person ansvarlig), og hvis der ikke er mulighed for appel til den overlegne hoved (for eksempel, grundlæggeren hvis du er ansat eller Company OJSC).

Hvad skal man gøre? For at bruge alle mulige metoder til at underrette arbejdsgiveren: mindst på telefonen. Erklæring på samme tid kan sendes med post med anbefalet post, til hurtigt at komme på posthuset og sætte et mærke på kvitteringen (ikke din skyld, at arbejdsgiveren ikke havde ingen stedfortræder). Hvis din organisation har en person, der registrerer indkommende emails (endnu bedre, hvis du kan gøre det selv), skal han underskrive modtaget din ansøgning.

Situation 3 Mens på ferie og tager en beslutning om at holde op uventet, kan du lade uafsluttede sager relateret til dine opgaver. Hvis du er en revisor og har til at indhente udtalelser, eller du økonomisk ansvarlig person, og bør udarbejde en oversigt - sådanne tilfælde er vanskelige at afskedigelse på ferien.

Hvad skal man gøre? Vi bliver nødt til at gå på arbejde i løbet af ferien og til slut uafsluttede sager, kræver det en skriftlig ordre til direktøren for det opkald, du ud af ferien i forbindelse med "produktion" nødvendighed. En sådan udførelsesform er bedre end at overføre fyring.

Situation 4. Du er fyret på grund af hans overførsel til et andet job.

For at gøre dette, skrive et brev af fratræden i forbindelse med overdragelsen til at arbejde i [...] (statslig organisation). Det angives som datoen for afskedigelsen af den sidste dag i ferien. Efter aftale med arbejdsgiveren kan du lade den samme dag (for eksempel i midten af ferien) og modtager godtgørelse for ubrugt ferie.

Latterligt situation. Leder kan kræve, at du 2 ugers arbejde ud ved afgangen af ferien. Dette krav har ingen juridisk grundlag. Ordet "arbejder ud" er ikke i arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Ingen medarbejder er forpligtet til at arbejde, er han forpligtet til at anmelde kun 2 uger. I dette tilfælde er det ligegyldigt, om afskedigelsen finder sted i løbet af ferien, eller i løbet af hospitalet (på forretningsrejse eller college - det gør ikke noget). Dit fravær fra arbejdet for en gyldig grund, forpligter ikke dig til at arbejde ud. Du behøver ikke engang at henvise sager til den nye medarbejder (bortset fra at kun hvis han haft ledende stillinger, er økonomisk ansvarlige person eller en revisor).

Disse sager er den mest almindelige, men kan være kompliceret af en række andre forhold. Altid forsøge at forhandle med arbejdsgiveren. Den berygtet og retssager ingen af jer ikke har brug for. Hvis du ikke kan følge loven - afskedigelse af sig selv i løbet af ferien, der er fastsat i arbejdsloven, i artikel 77, 80.