Hvordan er det karakteristisk for udkastet til bord

Modtog en stævning, bør rekruttere først og fremmest kommer til militæret hvervning kontor. Der vil han modtage basale oplysninger og en liste over dokumenter, der skal give Kommissionen. Ud over passet, journaler og andre papirer, skal det fremtidige soldat nødvendigvis gives karakteristika udkastet bord.

De vigtigste dele af dokumentet

Papirarbejde - en eksakt videnskab. Det tolererer ikke omtrentlige. Det er grunden til de særlige kendetegn ved udkastet bord bør være forberedt i overensstemmelse hermed. Til at begynde, skal det bemærkes, at dette dokument er en slags evaluering af rekruttere som person og som borger. Hvem skal give denne vurdering? Hvis fremtidens soldat på tidspunktet for opkaldet er at lære, så sagen vil køle hoved. Student instrumenter til dekanen og arbejdsmiljø skal gælde om sagen til sine overordnede. At dykke ned i snørklede af at skrive det er ikke nødvendigt. Ansvarlige medarbejdere klare hverdagskost selv. Hver af dem er klar over, at de sædvanlige kendetegn for udkastet bord skal indeholde visse oplysninger, der indsamles i flere sektioner:

1. Navn og dato på dokumentet.
2. Generel information (data om værnepligtige (personlige) og hans familie information, information sundhed).
3. Udendørs aktiviteter.
4. Erhvervserfaring (akademisk præstation).
5. Moralske kvaliteter.
6. Relationer med associerede hvis adfærd i teamet.
7. Individuelle kvaliteter.
8. Negative aspekter af karakter og dårlige vaner.
9. Konklusion.
10. Formålet med dokumentet.
11. Underskrifter af arbejdere.

Dokumenter Påkrævet

Karakteristisk for udkastet bord er lavet på en standard ark A4-format. Uddannelsesinstitutioner og organisationer bør udarbejde et sådant dokument på sit brevpapir. Præsentation af oplysninger foregår i den officielle stil med alle de regler og bestemmelser. For at lette at læse alle de data præsenteres på en klar rækkefølge. Fortællingen er i fortiden eller nutid tredje person. Beskriver uddannelse eller karriere af rekruttere, skal det bemærkes, hans særlige præstationer (hvis nogen). Apropos det offentlige liv, må vi være styret af udsigten over hele holdet. Beskriver de enkelte kvaliteter af rekruttere, skal du være særlig opmærksom på temperament og hastigheden af beslutningsprocessen. Vurdering af emotionalitet, bør give den karakteristiske temperament og skitsere mulighederne for menneskelig adfærd i en given situation. Dokumentet skal udfærdiges som ærligt. Ellers er det bare ikke mening.

Student - fremtiden kriger

Karakteristisk for udkastet bord på den studerendes forberedt pædagog, der ved mest. Det var han i stand til at give den mest komplette beskrivelse af fremtidens soldat. Det er vigtigt, at absolut alt: det niveau af viden og personlige egenskaber. Det er nødvendigt at beskrive den studerendes evne til at modtage information, hans ønske om viden og det generelle uddannelsesniveau. Disse karakteristika taler en masse om en person. Som det også kan bedømme flid, integritet og engagement. Det er vigtigt at angive, alt, hvad der vedrører de individuelle og psykologiske karakteristika af den studerende. Hans adfærd, bør holdning til kammerater og lærere blive reflekteret mere fuldstændigt. Dette vil gøre det muligt at vurdere den studerende som individ og for at forudsige, hvordan det vil være i stand til at komme sammen i et nyt miljø og et nyt hold.

Hvis rekruttere - studerende

I den russiske lovgivning er der en føderal lov, hvorefter de studerende på gymnasier, gymnasier og erhvervsskoler uddannelsesinstitutioner givet udsættelse af henrettelsen af militærtjeneste for hele studietiden. For ikrafttræden af denne fordel, skal du have mange faktorer. De vedrører både til den enkelte elev, og status for uddannelsesinstitutionen. Hvis mindst én af betingelserne ikke er opfyldt, så er en sådan rekruttering af studerende kontor videresender straks dagsordenen. Og så alt går efter forud fastsat plan. Det er den pakke af dokumenter, blandt hvilke bør være karakteristisk for den studerende til udkastet bord. Prøve det er ikke meget anderledes fra resten. Som i enhver anden, skal det være:

1. Titel.
2. Indledning med personoplysninger.
3. Karakteristik af generelle præstation, der angiver den gennemsnitlige score. Her er det nødvendigt at uddybe de studerendes holdninger til læring, respektere deres regler og adfærdsregler. Det er muligt at understrege lysten til at lære og til at angive (hvis det findes) af de vigtigste resultater.
4. Karakteristik af moralske kvaliteter. Du kan være opmærksom på holdningen til medstuderende og undervisere. Det er ønskeligt at påpege den mulige konflikt og intolerance.
5. Afslutningsvis er det nødvendigt at give en samlet vurdering af den studerendes som borger og som person.

Afslutter et dokument underskrevet af den relevante dekan med angivelse af datoen for offentliggørelsen.

Udtalelse af arbejdsstyrken

Hvis et ungt menneske på det tidspunkt dagsordenen arbejder på enhver virksomhed (organisation), vil vurderingen give ham nærmeste leder. Funktionen fungerer med det udkast bestyrelse, der består af det generelle princip. Ud over generel information og beskrivelse af den person, i det en omfattende vurdering af sin beskæftigelse, business-færdigheder, og bør gives den faglige kompetence. Det skal angives separat på tilgængelighed og interesse i det endelige resultat. Det er nødvendigt at beskrive opførslen af en værnepligtig i usædvanlige, stressede situationer og for at vurdere evnen til at finde løsninger. Karakteriseringen bør afspejle forholdet mellem medarbejderen til kolleger. Det er nødvendigt at tale om hans kommunikationsevner og evnen til at handle kollektivt. Alt dette vil hjælpe eksperter udkast bord til at oprette sin psykologiske profil , og beslutter på stedet af tjenesten. Dokumentet udarbejdet på brevpapir. Han blev underskrevet af lederen af virksomheden og certificeret af runde pakning.