Indholdet af ansættelseskontrakten

Forholdet mellem den kommende medarbejder og arbejdsgiveren er omfattet af arbejdskraft love.

Konceptet og indhold af ansættelseskontrakten specificerer artiklen 57 TC. Selve den kendsgerning, at en sådan aftale betyder, at både for medarbejdere og for arbejdsgiverens pligt til at overholde de garantier og rettigheder, der er foreskrevet ved lov. Betingelserne fastsat, at parterne og indholdet af ansættelseskontrakten er opdelt i obligatoriske og valgfri ydeevne.

Det er underforstået, at den første notering i en hvilken som helst aftale. Men de yderligere betingelser kan ikke være enige. Men hvis de er, så må også følges nøje. Parterne, der udgør indholdet af ansættelseskontrakten, kan frit kunne vælge deres krav. Der er kun én begrænsning: de angivne betingelser skal ikke være ringere end de rettigheder, der garanterer arbejdskraft love.

Artikel 57 lister følgende TC regulatoriske krav, udgør indholdet af ansættelseskontrakten:

- en angivelse af navnet på den organisation, der vedtog kommende medarbejder - en angivelse af den nøjagtige dato for den første dag i arbejde. I tilfælde af registrering af en beskæftigelse kontraktperioden natur er også nødvendigt at nævne fristen for samarbejde og omstændighed, som fik den til at indgå denne type aftaler;

- en angivelse af de funktioner, der er betroet den ansatte (position, erhverv uddannelsesniveau, beskæftigelse, kvalifikationer);

- angivelse af den form for kompensation og fordele, retten medarbejder til særlige arbejdsforhold (farlige, tunge eller farlige);

- Præcisering af betingelserne for løn og ekstra fordele (bonusser eller godtgørelser, incitamenter). Deres størrelse afhænger af den position, besat af en ny medarbejder, hans profession, speciale, resultatindikatorer job - kvalitet og kvantitet;

- Præcisering af tid, der anvendes til at arbejde og til at hvile, hvis de ikke falder sammen med den tidsplan, der er fælles for hele holdet. Det betyder, at indholdet af ansættelseskontrakten skal indeholde, og sådanne nuancer som længden af arbejdsdagen, dens rationering tidsplan fleksibilitet, udskiftelighed, eksistensen af yderligere, foruden den grundlæggende og obligatorisk, forlade;

- specifikation af arbejdets art om nødvendigt (fx arbejde på vejen), - slå-om betingelserne obligatorisk soc. medarbejder forsikring.

Som allerede nævnt, indholdet af kontrakten arbejdskraft, foruden obligatoriske betingelser, og kan omfatte følgende valgfri:

- på prøvetid før endelig at blive ansat. Denne tilstand forekommer oftere. Således hovedet tendens til at forsikre sig mod beslutningen om at tilstanden af rammer, der ikke overholder deres krav;

- Hvis en medarbejder i forbindelse med udførelsen af stillingen blev kendt embedsmand, kommercielle eller statshemmeligheder, som er beskyttet ved lov, det forpligter ikke at videregive det. Arbejdsgiveren skal, før han indgår en aftale med en sådan tilstand, tage fra kommende medarbejder en kvittering, at han besked om, at han bliver nødt til at behandle klassificerede oplysninger, og er ansvarlig for dens offentliggørelse for uvedkommende;

- en medarbejder foreskrevne arbejde i organisationen af en bestemt periode, hvis han var blevet sendt til uddannelse af organisationen for sin konto;

- forbedring af levevilkårene og arbejdstageren og hans familiemedlemmer, en ekstra, frivillig undtagen lovpligtig forsikring (pension og medicinsk), clearance tilladelser mv) ..

Forhold, der er inkluderet i ansættelseskontrakten kan ændres, men kun ved gensidig beslutning om arbejdsgiverens side, og på den del af sine medarbejdere. De registreres skriftligt, vedlægges hovedkontrakten, og har samme retskraft.