International konsulentvirksomhed PERFORMIA International ( "Performia") svar. Sådan passere "Performia" test?

Værket er en integreret del af det moderne liv. Og så spørgsmålet om beskæftigelse er altid meget alvorligt. Til hjælp af de såkaldte konsulentvirksomheder. De lover ikke blot at afhente dit job, men også en garanti generelt god indtjening. Et af disse selskaber - "Performia". Svar om det af interesse for mange. Studiet af disse eller vi nødt til at gøre. Hvilken slags virksomhed er det? Hvilke muligheder tilbyder det? Kan du tro det? Alt dette på. Bare være forberedt - når arbejdsgiveren at bestemme integriteten af (potentielle) vil ikke fungere. Det er ikke så let, fordi udtalelsen af virksomheden er der både positive og negative.

aktivitet

Den første ting du skal nødvendigvis være opmærksom - det er på fokus for arbejdet i selskabet. Konsulentvirksomheden "Performia" - dette er stedet, hvor du vælger den mest lovende af passende erhverv og job. Desuden vil du være ansat, og endda betale vil være godt.

Generelt i rådgivning er der ikke noget mistænkeligt. Dette er helt normalt, rekrutteringsbureauer er nu en dime et dusin! Det er nemt at stole på dem. Så i første omgang, ingen mistanke "Performia" årsager. Du kan stole på dem uden problemer. Men er det værd at gøre det? Hvad brugerne siger om denne fusion?

Arbejde eller hoax?

"Performia" får blandede anmeldelser. Du kan møde og positive holdninger og negativ. Og en masse af dem. Så bliver vi nødt til nøje at undersøge alle, der vil blive tilbudt på. Efter alt, der skal bedraget ikke ønsker, er det ikke?

Generelt, som allerede nævnt, rådgivning - er ikke nogen skrøne. Og virksomheden, som de gør, ofte befinder sig i skilsmisse eller svindel. Baseret på dette, er der al mulig grund til at tro, at dette er en virkelig god og samvittighedsfuld selskab. Selvom deres aktivitet foregår primært via internettet.

Men mange hævder, at det konsulentfirma kaldet "Performia" - er en reel bedrag. Ofte er denne opfattelse ikke dokumenteret. Folk bare udtrykke deres meninger. I princippet nogle presserende at denne antagelse er der. For eksempel til en samtale, du vil blive inviteret efter at gøre nogle faste forhold. De forårsager mange til at tænke ordentligt, og om det er nødvendigt at kommunikere med selskabet.

Under alle omstændigheder, virksomheden "Performia" rent faktisk er. Og det giver et rigtigt job, samt beskæftigelse. Men hvad kunne være konsekvenserne efter kontakt med organisationen? Har de overhovedet eksisterer?

Egenskaber

Enhver. I henhold til nogle brugere, en masse af dem. Sagen er, at "Performia" - arbejde, der skal gøre sig fortjent. Hvordan præcist? Hvad handler det om?

Det faktum, at interviewet ikke kan betragtes som standard her. Det kan siges, det foregår i flere etaper. Det første er det ikke svært at gætte - det er en dialog via e-mail med lederen. Han fortæller dig om den selskabsskat og vil opfordre til anden fase. Vi taler om passerer prøvninger, der vil hjælpe dig med at finde den ene eller den anden position. Det er dem, der er afsat en særlig plads i den "Performa". Lige - du kan personligt deltage i et interview og et job. Nej? Så fri.

Det er, hvad "Performia" svarene er ikke den bedste. Især efter det kommer til test. Mange er interesseret i dens indhold, samt afleveringsmuligheder. Hvad de mener om denne bruger? Faktisk er det nødvendigt at acceptere de vilkår, der tilbydes "Performia"? Eller bedre ikke rode med dette selskab?

tre faser

Faktisk er det alle beslutter for sig selv. Men anmeldelser af testene "Performia" modtager meget ofte. Og de er forskellige. Måske er det dette punkt og forårsager den offentlige interesse. Efter at have hørt virksomhederne selv bruge nogle kontroller på din viden og færdigheder, men i en anden form. Testing - en obligatorisk øjeblik i enhver beskæftigelse, bortset fra at det er noget anderledes end Virksomheden tilbyder "Performia".

Hvad? For eksempel er opgaver opdelt i flere dele. Hver af dem tager dig til det bedste af 2 timer. I gennemsnit vil det fylde alene testen tage en masse tid. Total "Performa" test består af 3 dele.

De gør mange tror. Især hvis man ser på de tegn stillede spørgsmål. I den første del vil du blive bedt om det sidste arbejdsplads - intet mistænkeligt, et normalt fænomen. Omkring to år siden, også vil bede arbejdsgiveren. I den anden klar til at fortælle dig om mig selv i alle sanser. I tredje offentliggjorte kontakter til at kommunikere med dig. Denne tilgang gør mange mennesker forvirrede og nægter at arbejde med firmaet.

Sådan udfylder?

Før et job i vores nuværende selskab, mange spekulerer på, hvordan at passere "Performia" af tests. Den entydigt svar er ikke her. Alle deltagere gentage en - rigtige eller forkerte svar ikke. Du skal bare svare på sandheden om dem, eller andre situationer. Og endelig får et svar fra arbejdsgiveren - hvis du er berettiget til et job eller ej.

Fyldning vid udstrækning baseret på karakterer "Ja", "Nej", "Jeg ved det ikke." Det viser sig, at den beskæftigelse er du bare at gå gennem de mest almindelige spørgeskema, som indsamler oplysninger om dig. Og som person og som medarbejder. For alle denne "Performia" svarene er ikke den bedste. Efter afhøring bliver alt for detaljeret. Ikke direkte beskæftigelse, og forberedelse af selvbiografi for nogle! Hvorfor skal arbejdsgiveren så en detaljeret sagsmappe på dig?

Lot - så slemt

Nå, er testen "Aviva", som vi har set - er en detaljeret undersøgelse af potentielle medarbejdere. Og så tjenesten selv får en masse negative anmeldelser.

Pointen er, at hvis vi ignorerer den del, der vedrører din fortid beskæftigelse, samt personlige kontaktoplysninger, og kun fokusere på testen, kan det være forvirrende. Hvad? Mere end 200 spørgsmål, der dybest set ikke noget at gøre med arbejde og færdigheder er ikke! Hvorfor er arbejdsgiveren? På hvilket grundlag Performia International samler alle disse oplysninger?

Vi er nødt til at forberede sig til det, du spørger om alle aspekter af det moderne liv - her og personlige synspunkter, og religion og tro. Mistænkelig, er det ikke? minimum data om færdigheder, men med et maksimum på fjernt fra arbejde emner. Nogle forsøger ikke at være opmærksom på alt dette - og reagerede godt. Men i virkeligheden, en sådan undersøgelse er ikke alle glade. I princippet svaret på det spørgsmål er enkelt - "Ja", "ved ikke", "Nej". Sæt et flueben, hvis det er nødvendigt - og alle problemer er løst.

produkt

Et andet punkt, som du bør være opmærksom - det er den undersøgelse, der følger inden testning. Vi taler om oplysninger om din arbejdsgiver. Her skal du ikke bare fortælle dig, hvad du gjorde, men også at præsentere et obligatorisk kontakter til kommunikation. Verifikation vil være forsigtig.

Kun er der én funktion, som mange af dens stresstest med henvisning til "Performa". Vi taler om et sådant koncept som "produkt". I denne tekst, vil du blive bedt om at beskrive, hvad du producerer. Det er nødvendigt, uanset hvilken aktivitet du var. Kassér - få dårlige resultater og afvisning af ansættelse.

Og så opstår spørgsmålet - såsom renere eller vagt skal beskrive det produkt, der produceres? Brad, der også nødt til at se! Alt for alle mistænkelige, og forkert. Især hvis vi tager hensyn til multiple-choice test, som ikke er relateret til den erhvervsmæssige virksomhed. Så er der al mulig grund til at sætte spørgsmålstegn aktiviteterne i nutidens virksomheder.

kontakter

Negativ får "Performia 'anmeldelser også for det faktum, at de krav, som alle potentielle ansøgere, uanset testresultaterne og kontaktoplysninger. Og detaljeret. Og ikke indtaster det er umuligt - en undersøgelse er afsluttet.

I princippet er der ikke noget mistænkeligt - en potentiel arbejdsgiver simpelthen opsamler information, som vil hjælpe ham i beskæftigelse søgende. Spørgsmålet er - hvorfor gøre det, hvis der er en mulighed for svigt af testen? Nogle forveksler dette fænomen, der, tværtimod, ikke er opmærksomme på ham. Men det er klart kun én ting - virkningen af virksomheden er ikke fuld af selvtillid.

Hvad forberedt os som optagelsesprøve "Performia"? Test IQ, som faktisk er nogen specifikke spørgsmål for at teste intelligens røber. Det har brug for, og din telefon og e-mail, og placering. Ellers vil et par timer brugt på spørgeskemaet være forgæves.

Essensen af testen

Så hvad der rent faktisk tester dette i virksomheden, hvoraf så meget snak? "Performia" anmeldelser ansøgeren modtager for det er ikke den bedste. Især fra dem, der stadig gider at finde ud af, hvad der sendte spørgeskemaer.

problemet ligger i det faktum, at her, som det er blevet sagt, du vil svare på forskellige spørgsmål. De har lidt relation til beskæftigelse. Tværtimod, det er en test, der vil bidrage til at gøre et billede af din personlighed, og fuld. Han "vil kravle ind i sjælen", vil udtrække alt, hvad der er nødvendigt for at en potentiel arbejdsgiver. Det vil sige, accepterer du selv opdage alle hemmelighederne af indflydelse på dig og din personlighed.

En sådan tilgang afskrækker mange. Og ikke kun det. Efter test "Performa" er baseret på Scientology. Dette er en særlig videnskab, som i Rusland betragtes som en sekt. Noget som Jehovas Vidner. Allerede dette er grunden til at holde sig væk fra vores nuværende selskab.

Det er virkelig en sekt?

Måske "Performia" stadig er en bona fide arbejdsgiver, kan du stole på? Ja, kan disse anmeldelser på internettet findes i betydelige mængder. Men denne form for fænomen kan ses i en hvilken som helst virksomhed. Selv svindlere kan nu give os en illusion af integritet fiktive selskab! Holde det i tankerne.

De, der arbejdede i "Performa" indregnes - det er virkelig en rigtig sekt. Og jo hurtigere du går ud af det, jo bedre. Hvis du ikke har nogen relationer til myndighederne og de retshåndhævende myndigheder er tilbøjelige til at slippe af med disse sekter ikke bare ske. Du vil ikke give slip væk. Desuden behøver du ikke forstå, at du er under indflydelse - efter testen, som blev udført i begyndelsen, vil påvirke dig på en intuitiv og psykologisk niveau, så for ikke at forårsage nogen mistanke!

penge

Hvis vi taler om den indtjening, så få der så meget som lovet, er det umuligt. Fra måned til måned, får du mindre og mindre. Men for at investere i virksomheden - mere. Vi taler om deres egne penge, og arbejdskraft.

Det vigtigste - du ikke forstår, hvad der sker. Det er gennem ledere Scientologi indflydelse underordnede, at opnå et overskud og tjene penge ud af dem. Så "Performia 'anmeldelser får ofte som en sekt. Og holde sig væk fra hendes mange anbefale videst muligt omfang.

dips

Af den måde, er det muligt, at du ikke vil nærme arbejdsgiveren som arbejdssøgende. Sådanne tilfælde også forekomme. Og efter sådanne erklæringer ikke har til en samtale, vil ikke blive inviteret eller endda fortsætte med at chatte i virtuelle tilstand vil ikke. Det vil sige, "Performia" selvdestruktion, vil du ikke længere eksisterer for hende.

Hvorfor så? Som praksis viser, testen "på IQ" ikke kan passere den personlighed, der ikke kan påvirkes af psykologiske. Stærk vilje og nevnushaemye - sådanne sekter er ikke nødvendig. De har brug for slaver, som kan betjenes som ønsker at hoved. Må ikke blive overrasket, hvis du nægtede "Performia". Glæd jer og fortsætte med at ikke rode med hende!