Job-deling: Labor Code. arbejdskraft kode

For aktive og energiske mennesker grundlæggende arbejde og jobdeling bliver en stor mulighed for at gøre det muligt at demonstrere deres evner og få højere løn.

Russisk lov dikterer de regler og procedurer for en sådan aktivitet. Arbejdsgiveren og hans medarbejdere er forpligtet til at kende og overholde gældende regler, fordi de er designet til at beskytte interesserne for alle deltagere i arbejdsmæssige relationer.

Essensen og vigtigste fordele ved at kombinere: en leder kan spare nogle beløb samtidig med at kvaliteten og omfanget af deres funktioner, og medarbejderen mere produktive anvendelser i besiddelse af tid.

Job-deling: Labor Code, den grundlæggende situation

Det centrale dokument, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen udfører Labor Code i Den Russiske Føderation. Blandt andet den indeholder genstande, der definerer sådan noget som "job-sharing". Den arbejdsretlige regler siger, at en deltidsansat til det aftalte honorar udfører arbejdsopgaver i deres fritid.

Til ansættelse af en sådan medarbejder arbejdsgiveren skal udarbejde og gennemføre en ansættelseskontrakt, som kan være ubestemt eller indgået for en bestemt periode.

Ofte arbejdskontrakter udløber ikke. Men hvis en medarbejder kom til stedet for en midlertidigt fraværende person (ferie, barselsorlov eller sygeorlov), skal angives i kontrakten. Det skal også udpeges periode, hvor medarbejderen er indskrevet i tilstanden af virksomheden.

Åbningstider for deltid er begrænset til 20 timer om ugen og fire timer om dagen. I dette tilfælde er medarbejderen lov til at indgå en aftale med et ubegrænset antal arbejdsgivere. For eksempel kan en revisor i kombination arbejde med et ganske stort antal kunder. Dette skyldes, at sådanne fagfolk nødt til at arbejde hårdt lige i tide levering af rapporter, og i resten af den tid, hans arbejdsbyrde betydeligt svagere (hvis det drejer sig om afviklingen af regnskab i små virksomheder).

Typer og detaljerne i arbejdet i kombination. ekstern sort arbejde

Uanset omfanget af aktivitet i virksomheden, skal arbejderne taget i staten som de pluralists korrekt anvendt. For kvaliteten udførelsen af opgaver var de sikker på at kreditere lønninger og give væsentlige sociale garantier.

Arbejder i kombination (TC RF føre denne klassifikation) kan være eksterne og interne. Den første type er karakteristisk for den situation, hvor en medarbejder i en virksomhed får et job til en anden indehaver. Denne holdning, som kræver mere opmærksomhed og menneskelig tid (f.eks 40 timer om ugen), betragtes som den vigtigste indtægtskilde, det vil sige, det er dens vigtigste opgave. Opgaver udført for andre arbejdsgivere - arbejde på deltid. Den arbejdsretlige regler giver ikke begrænsninger på antallet af yderligere indtægtskilder. Men alle arbejdsgivere er interesseret i at bevare handicap af hans underordnede på det rette niveau, så pluralists skal være korrekt og fyldestgørende beregne deres potentiale. For eksempel skal deltid revisor korrekt og præcist udfylde alle de nødvendige formularer for rettidig indsendelse af rapporter. Overbelastning en betydelig indvirkning på hastigheden og kvaliteten af sit arbejde, hvilket vil påvirke forretning omdømme og indtjening.

"Og Sverige, og Reaper ..."

Intern sort arbejde giver, at medarbejdere i flere jobfunktioner på deres kerne arbejde. Løsning af de problemer, der er forbundet med den anden position, medarbejderen betaler sin fritid.

Til deltidsansat er udstedt korrekt, må det konkluderes med arbejdsgiveren en anden ansættelseskontrakt. Det kan være akut eller ikke har en begrænset varighed.

Hvem og hvordan kan blive en pluralistisk

Ansøgning til at arbejde på deltid kan skrive næsten hver medarbejder, der mener, at han kan klare de ekstra opgaver og ansvar.

Det skal bemærkes, at han ikke skal spørge din vejleder, og søge hans samtykke, nok til at have den nødvendige kompetence, uddannelse og kvalifikationer. Erklæring udgøre konventionel form, et eksempel tilvejebringes nedenfor.

Men for visse kategorier af personale, der er forbud og restriktioner, som ikke tillader dem at bruge intern eller ekstern sort arbejde:

1. For unge, der ikke har opnået en alder af flertal.
2. For medarbejdere, der er ansvarlige for forvaltningen af de forskellige transportmidler.
3. For medarbejdere, arbejdsvilkår, der er klassificeret som farligt, svært eller farligt.

Desuden kan sort arbejde ikke engagere Statsdumaen deputerede og hoveder (juridiske personer).

Politikker til at arbejde på deltid

At være i stand til at gøre bedre brug af din tid og få et andet job, bør en person forberede følgende dokumenter:

• Den tilsvarende opgørelse.
• Identitet (pas).
• Certifikat for forsikring.
• I det tilfælde, hvor den ønskede position er forbundet med skadelige eller vanskelige forhold, bør medarbejderpleje tages ved hjælp af de vigtigste arbejdsplads.
• Hvis du arbejder på deltid kræver nogen særlig viden eller færdigheder, arbejdsgiveren har ret til at kræve fra ansøgerens grad af sin uddannelse.

Det interessante er, at deltid adgang til det andet selskab ikke brug for en arbejdstilladelse bog, er det fortsat den vigtigste organisation. Hvis en person ønsker at gøre det til en registrering af den anden papir, skal han gives et særligt certifikat til personaleafdelingen på de vigtigste site for beskæftigelse.

Optag af deltidsarbejde

Baseret på den kopi af kendelsen om vedtagelse af et værk eller et certifikat fra den anden manager selskab, som er den vigtigste arbejdsplads af en medarbejder, udsteder den en ordre på indførelsen af nye data i hans personlige dokumenter. Så HR arbejdstager gør passende poster i projektmappen. En prøve af den rækkefølge, som de registrere oplysninger, når de ansøger om et job:

• Kolonne 1: Antallet af ordreindtastning.
• Grev 2: den dag, hvor manden blev indlagt på den anden virksomhed som en deltidsansat.
• Kolonne 3: angiver modtagelse af et job til en bestemt strukturel enhed. Sørg også for at skrive et indlæg, speciale og kvalifikationsniveau.
• Count 4: et mærke på dokumentet vil tjene som grundlag for beskæftigelse optegnelser.

En prøve af, hvordan fyringer afspejler det faktum: serienummeret på posten, datoen for transaktionen, en angivelse af afskedigelse, en angivelse af grundene (en henvisning til TK), et ordrenummer.

Rettigheder og pligter pluralistisk

Faktisk en medarbejder, der er blevet godkendt til virksomheden deltid, nyder de samme rettigheder som fastansatte. I betragtning af at af hans løn holde de nødvendige bidrag til de forskellige sociale fonde, er han årlig ferie og betale ydelser, når de forlader på barselsorlov eller i tilfælde af skade.

Ordren går på ferie, bør altid være angivet i ansættelseskontrakten.

Lovgivning forpligter ledere til at give slip på deltid til at hvile på særlige vilkår. Feriedage på alle arbejdspladser per medarbejder skal være den samme med resten i hovedbeskæftigelsen.

Hvis en person har arbejdet på det andet anlæg i mindst seks måneder, men den vigtigste opgave, han fik orlov, kan han bruge de dage, han skulle, og resten af opholdet hjemme "for egen regning." Alternativt kan arbejdsgiveren give en slave sælge dage i forvejen (mens den gennemsnitlige løn vil blive gemt).

Hvis der under ferieperioden mennesker blev syge og har givet ledelse til en lægeerklæring, der bekræfter dette faktum, vil hans orlov forlænges for en periode på sygdom.

former for orlov

Ifølge loven, andet end hovedsproget, kan medarbejder i virksomheden drage fordel af flere andre typer af rekreation:

1. Valgfri.
2. Barsel.

Følgende faktorer er grundlaget for tildeling af ekstra orlov:

• Fraværet af normaliserede arbejdsdag.
• Fremragende præstation af job opgaver (som en ferie forfremmelse).
• Klassificering af arbejdsforhold som farligt eller skadeligt.
• Hvis der er en lang tid.

Yderligere ferie for skadelige arbejde på deltid nødt til at arbejde lidt længere end de arbejdstagere, der er permanent.

Funktioner af barselsorlov

Kvinder, der ønsker at arrangere barselsorlov for den anden virksomhed, er det først nødvendigt at udføre denne procedure på dens vigtigste arbejdsplads. Det bør tage hensyn til, at de vil tilføje fordele for begge selskaber i tilfælde af, at de oplever som et pluralistisk vil være mere end to år.

Varigheden af barselsorloven til alle arbejdspladser bør være den samme.

En lidt anden procedure går på ferie er designet til pluralistisk, der studerer sideløbende med arbejdet. Hvis den primære arbejdsplads medarbejderen modtager uddannelsesorlov, kan han vel udføre deres funktioner på den anden plante, ved hjælp af fritid. Derfor er den anden arbejdsgiver ikke forpligtet til at frigive sin medarbejder.

Hyppig konsekvens af et langsigtet samarbejde og pluralistisk arbejdsgiver bliver en medarbejder statusændring. Oversættelse af at kombinere det vigtigste arbejde er nødvendigvis ledsaget af udstede hensigtsmæssige ordrer, samt opsigelse eller revisioner i kontrakten arbejdskraft. Oftest parterne udgør en tillægsaftale og anvendes på tidsubegrænset kontrakt.