Kommunale tjenester og offentlig kontor: beskrivelse, egenskaber og funktioner

Hver russiske by har sin egen kommune. At der er kommunale medarbejdere. Hvad der præcist er en kommunal tjeneste? Dette vil blive drøftet i denne artikel.

"Kommunale service" - hvad er det?

Kommunale hvervet er udført i lokale myndigheder, og mere specifikt, i apparatet af den udøvende eller repræsentative organer. Enhver offentlig kontor har flere underarter.

Det er værd at fremhæve de vigtigste elementer i den betragtede arbejde. Disse omfatter:

• Offentlighed. Dette er en af de vigtigste og mest berømte tegn på liv i kommunerne. Hver person er i stand til til enhver tid at observere arbejdet medarbejdere overvejes.
• Udskiftning politiske positioner af kommunal service, der ikke er valgt.
• Underkastelse kommune.
• Aktiviteter udføres løbende.

Positionen af kommunekontoret

Enhver offentlig kontor er baseret på den såkaldte tilstand af den kommunale kontor (eller rettere - "forordningen om EF-Service"). Det er i dette dokument registreres alle grundlæggende punkter, der kræves for kvaliteten af arbejdet. Der er fastsat efter principper:

• prioriteringen af de rettigheder og friheder mand og borger;
• Alle russiske statsborgere har absolut lige adgang til tjenesten skal være kommunal;
• forevige begrebet stabilitet, professionalisme, tilgængelighed, kompetence og upartisk;
• garantere retsbeskyttelsen af alle medarbejdere i kommunerne.

Således positionen af de kommunale stillinger omfatter alle de vigtigste operationelle højdepunkter. De er tilstrækkelige til kompetent og kvaliteten af deres arbejdsfunktioner betragtes medarbejdere.

På de sociale funktioner i den kommunale tjeneste

At opbygge et mere komplet billede af en kommunal tjeneste er ikke mulig uden historien om dens grundlæggende sociale funktioner. Fremhæv her kan være følgende:

• Fortsat støtte segmenter af befolkningen, der anses for socialt udsatte i samfundet;
• rettidig gennemførelse af sociale prognoser;
• Arbejde for at fjerne enhver form for spænding i samfundet;
• arbejde for at opretholde stabiliteten i de forskellige sociale sfærer;
• arbejde på professionel ledelse af ressourcer af alle slags.

Kommunale position ikke kan opnås for en grund. Desuden er det så nemt at holde denne position. Det er nødvendigt hele tiden at forbedre og arbejde hårdt. Især er en kommunal medarbejder forpligtet til:

• løbende udvikle teknologi forvaltning;
• være i stand til kompetent arbejde med de forskellige statslige og ikke-statslige organer;
• bekræfte eller forbedre deres færdigheder.

Klassifikation af kommunale kontorer

Titlen fastlægger stilling i kommunal tjeneste specifik sortering. Hvilken slags systemet er forskellen mellem denne kvalifikation? På denne og vil blive drøftet senere.

Grundlaget for den kommunale tjeneste lagt et meget vigtigt princip: servering på dette område erstatter kommunale kontorer er ikke valgt. I dette tilfælde er alle de positioner, opdelt i dem, der:

• erstattet af registrering af en ansættelseskontrakt;
• erstattet af en afgørelse truffet af den valgte kommune for tjenestemænd, der vælges til denne kroppen gennem valg;
• erstattet af kommunale valg.

Vi bør også tale om og andre kvalifikationer. Så er alle de kommunale kontorer opdelt i:

• yngre;
• senior;
• førende;
• chef;
• højere.

Hvilket er forbudt ved kommunale embedsmænd?

Kommunale position har altid været betragtet utrolig kompleks, vanskelig, og derfor meget ansvarlig. Derfor er der nogle begrænsninger for mennesker, der arbejder på dette område. Hvilken slags restriktioner? Kommunale medarbejdere er forbudt:

• at foretage enhver form for erhvervsaktivitet;
• til at handle på vegne af tredjemand i lokale regering;
• tage, at være i serviceposition, en bred vifte af gaver eller vederlag fra enhver fysisk eller juridisk person;
• bruge statsejendom, at gøre ham en række forskellige tiltag (med undtagelse af sager vedrørende udførelsen af officielle pligter);
• afsløre statshemmeligheder, værdifulde drift oplysninger til uvedkommende, og så videre osv..;
• forebygge mod offentlig Arbejdspladsvurdering udsagn, domme og t. d.

Ud fra ovenstående punkter, er det klart, at en kommunal medarbejder til at være ærlig, hårdtarbejdende og en meget rolig person. Det er derfor, ikke alle vil være i stand til at arbejde på dette område.

Pligter den kommunale medarbejder

Alle af dem er registreret i den særlige beskæftigelsesstatus. Her er blot nogle af de mest grundlæggende ansvar repræsentanter for dette område:

• samvittighedsfuld og høj kvalitet udførelse af alle nødvendige funktioner;
• sikre absolut fair og lige behandling for alle fysiske eller juridiske personer; fravær af konflikt og balance i alle mulige henseender;
• overholdelse ikke er deres egne personlige interesser og interesserne for organisationen;
• manifestation af høflighed og respekt i forbindelse med behandlingen en person;
• vise respekt og tolerance for de traditioner, skikke og kulturelle elementer i befolkningerne i Rusland;
• forebyggelse af konflikter, obligatoriske foranstaltninger for at fjerne dem.

Positioner af kommunale medarbejdere er meget forskellige. Hvert medlem af dette område er udstyret med en række individuelle funktioner. Men alle forpligtelser, der er fremsat ovenfor distribueret til alle dem, der er involveret i inden for kommunal ledelse.

På rettigheder den kommunale medarbejder

Hver erhvervsdrivende har en række faglige rettigheder. Er ingen undtagelse, og de ansatte i kommunerne. Hvad der præcist er rettighederne for mennesker besætter kommunale offentlige kontor? Særlig bestemmelse, som blev omtalt ovenfor, foreskriver, at den pågældende person har ret til:

• bekendt med alle typer af dokumenter, den ene eller anden måde regulatorisk arbejde, rettigheder og ansvar medarbejdere under overvejelse;
• for rettidig, overholde alle arbejdstagerrettigheder;
• at sikre behagelige arbejdsforhold (ifølge Labour Law og andre normative-retsakter);
• fuld betalt ferie;
• at indhente alle de nødvendige oplysninger, dokumenter eller andre genstande, der er nødvendige for kvaliteten af arbejdet;
• at øge arbejdskraft færdigheder;
• til at danne fagforeninger;
• sociale garantier.

Således rettigheder kommunale medarbejdere er stort set ikke anderledes end de sædvanlige arbejdstagernes rettigheder. Faktisk, repræsentanterne for dette område er de mest almindelige arbejdere står arbejdende mennesker til gavn for samfundet. De er udstyret med den samme spektrum af rettigheder som alle andre, der arbejder borgere.

På ansvaret for den kommunale medarbejder

Rettighederne for kommunale medarbejdere er ikke meget forskellige fra de rettigheder, almindelige arbejderpartier. Og hvad med ansvar? I dette tilfælde, alt er langt mere kompliceret og endnu mere interessant. Efter alt, repræsentanter for dette område er langt større ansvar for deres handlinger. Her er alt afhænger også af de færdigheder og tillægges person. Det spiller en vigtig rolle og erfaring. Generelt enhver position i kommunen er ikke så let at tage, og endnu mere for at beholde. På en enkel medarbejder lægger pres som almindelige mennesker og myndigheder. Arbejde i organer kommunale selvstyre er en utrolig kompleks og udfordrende.