Medarbejdere Administration Organisation: Motivation metoder og midler til medarbejderudvikling

Oprethold personale anliggender af virksomheden er ikke så enkelt, men i denne artikel vil du finde nogle nyttige tips og anbefalinger om forvaltning af menneskelige ressourcer.

Organisering sit eget firma eller ønsker at nå et nyt niveau, skal forstås tydeligt hver leder, at personaleledelse i organisationen er næsten altafgørende. Og næsten med det samme skal du beslutte, hvordan til at registrere arbejdstid, til at koordinere gennemførelsen af projekter til fremme af gode medarbejdere og straffe uagtsom.

Hvis din virksomhed arrangerer personaleledelse i organisationen af sine egne, dvs. uden inddragelse af eksterne eksperter, det første skridt er at kontakte en kvalificeret advokat med speciale i arbejdsret, så han hjalp udarbejde en kontrakt eller en ansættelseskontrakt. Glem ikke, at den skal indeholde afsnit vedrørende behandling af arbejde, varighed og betaling af prøvetiden, muligheden for et samarbejde med borgere i andre stater. Derudover bør du overveje på forhånd, om der er behov for at præcisere i ansættelseskontrakten periode, for hvilken der er udstedt den ansatte.

Det andet vigtige punkt, som bør være opmærksomme - dette er udviklingen af jobbeskrivelser for den enkelte medarbejder og optioner sanktioner for overtrædelser. Bemærk, at den sædvanlige praksis med straffen for fratagelse af mindre overtrædelser award. Men som for mere alvorlige forbrydelser, kan de tiltrække en afskærmning er mere alvorlige, herunder ophør af betaling af en stor bøde i tilfælde af en medarbejder i et tab.

Et andet dokument regulere forholdet til medarbejderne, er en kollektiv overenskomst, som generelt bør ordineres de rettigheder og forpligtelser for begge parter.

Sami personaleomkostninger er involveret i udviklingen af arbejdskraft disciplin og et system af sanktioner for dets overtrædelse. I dette tilfælde, hvert medlem af holdet, følte hans engagement i udviklingen af disse regler, bryde dem vil være meget mindre.

Glem ikke også, at forvaltningen af personalet i organisationen bør klart dokumenteret. Det betyder, at virksomheden skal præsentere en bog, som alle ordrer vedrørende personale vil blive registreret.

Det bør erindres, og at personalet i organisationen ledelse omfatter ikke kun streng kontrol med gennemførelsen af foreskrevne regler. Pas til udviklingen af personale i organisationen står ikke stille. I dette tilfælde er der flere muligheder, den mest populære af dem er betalt af passagen af nogle af de udvalgte medarbejdere i virksomheden, corporate uddannelse eller forbedring af arbejdstagernes kvalifikationer på bekostning af arbejdstageren kurser.

Human resource management i organisation omfatter også sådan et vigtigt element som motivation i organisationen. Det bør erindres, at den enkelte medarbejder er en unik personlighed med sit temperament og karakter, således at nogle metoder til at arbejde for at motivere de fleste arbejdere er absolut ikke egnet til inspiration i den anden gruppe. Et slående bekræftelse af dette kan være ros for et veludført stykke arbejde, som bidrager til den videre succes for kolerisk, men den flegmatiske at høre pæne ord fra mundingen af myndighederne, kan i og slappe af.

Mere en stor incitament til at forbedre arbejdsindsats er afgivelse af priser. Bare husk, at de har brug for at blive hædret. Ellers havde de ansatte med dårlige resultater med hensyn til arbejde og ikke stige.