Kvotirovannye job. Lov yde arbejdspladser til handicappede

Staten giver supplerende garantier for kategorier af personer med handicap. Især det opstiller særlige job til handicappede. De tilkøbte nye ansvar med hensyn til disse arbejdsgivere. Det blev styrket af ledere, der er ansvarlige for manglende overholdelse af de fastsatte regler. Vi næste overveje hvordan du giver kvotebaserede job, hvad det er.

normative basis

Den nye handicap Beskæftigelse programmet blev lanceret med vedtagelsen af Federal Law №11. Forordningen indførte en række ændringer i andre retlige instrumenter, der er gældende på dette område. Især blev de tilpasninger underkastet:

• Føderale lov №181, regulering af den sociale beskyttelse af personer med handicap;
• den administrative kode;
• FZ №1032-1, der regulerer ansættelse af befolkningen i Den Russiske Føderation.

Den generelle tendens i de forandringer - at bistå med ansættelse af personer med handicap. Hertil kommer, at formålet var at styrke arbejdsgiverne er ansvarlige for overtrædelser af reglerne.

Kvote arbejdsplads - hvad er det?

Præcisering af udtrykket kan findes i de formelle regler sektor. Kvotebaserede job til mennesker med handicap udgør et minimum antal stillinger til personer, der er særligt behov for social beskyttelse og som har problemer med professionel beskæftigelse. Det ligger som en procentdel af gennemsnitligt antal ansatte i virksomheder, institutioner eller organisationer. Således skal lederen tilmelde tilstanden af et bestemt antal borgere med handicap. Ved at sætte en sådan ordre, staten løser problemet med ansættelse af personer med handicap.

lokale dokumenter

I gamle dage var lederne af virksomheder og institutioner til at tildele kvoter eller skabe job til mennesker med handicap. Med vedtagelsen af loven arbejdsgivere har en ny pligt. I øjeblikket skal de godkender de særlige lokale regler. Sådanne handlinger skal indeholde oplysninger om arbejdspladsen kvote.

De viste oplysninger til autoriserede tjenester

Tidligere blev hoved nødvendig hver måned til at sende ligene af beskæftigelsesdata på tilstedeværelse i virksomhedens ledige stillinger og hvordan opfyldt kvoten for beskæftigelse af handicappede. På nuværende tidspunkt er denne forpligtelse væsentligt udvidet. Nu ledere give oplysninger:

1. Tilstedeværelsen af de frie positioner;
2. Afsat / skabt steder til at tage på handicappede, i henhold til kontingentet;
3. Oplysninger om lokale handlinger, hvor der er data om disse positioner;
4. Data om gennemførelsen af kvoten.

øget ansvar

Der er foretaget betydelige ændringer i art. 5.42 i den administrative kode. Denne artikel indeholder bestemmelser om ansvar for overtrædelse af rettigheder for personer med handicap i beskæftigelse. Tidligere til hovedet kunne pålægge sanktioner udelukkende for at nægte at acceptere handicappede inden for kvoten. Sammen med dette ansvar, vil der være andre. Nu straf er fastsat, og for den manglende frigive eller oprettelse af stillinger til handicappede i henhold til den etablerede kvote. Desuden steg markant mængden af fint, ikke kun for arbejdsgiverne, men for arbejdsformidling.

regler Funktioner godkendelse

I overensstemmelse med art. 8 TC arbejdsgivere, bortset fra personer, der ikke iværksættere, siger interne dokumenter, i hvilke bestemmelserne i arbejdsret er til stede. Det er værd at huske de vigtigste regler for deres beslutning:

1. Godkendelse af den lokale handling udføres inden kompetence hovedet i overensstemmelse med TC og andre sektorspecifikke retsakter, kollektive aftaler;
2. Som fastsat i kodeksen, føderale og andre sager, love, traktater, mens du tager, udtalelsen fra valgte organ af medarbejdere (hvis nogen);
3. De normer for interne dokumenter, forværrede situationen for medarbejderne i forhold til dem, der er defineret i TC og andre sektorspecifikke instrumenter, og godkendt i henhold til gældende procedure for behandlingen af udtalelsen fra fagforeningen, kan ansøgningen ikke være.

Det skal siges, at loven ikke giver mulighed for et klart sæt regler, der skal være i enhver virksomhed uden at fejle. Og der er ingen standard former for interne dokumenter. Deres indhold og sammensætning fastlægges af den enkelte leder individuelt.

klassificering af dokumenter

Traditionelt er der tre grupper af handlinger:

1. Udtrykkeligt er fastsat i lovgivningen. I sådanne tilfælde, indstillet til timing krav, omfang, grænser for action, indhold, design regler og andre;
2. Fastsat i andre retsakter, der definerer spørgsmålene om deres godkendelse og arten af proceduren;
3. Ikke nævnt i dokumenterne, men er aktivt anvendes i praksis.

Fastsættelse af normer, idet der tages hensyn innovation

Ikke alle ledere klart forstå, hvordan det skal bruges sæt ændringer, uanset om at udvikle en ny lokal dokument eller tilladt justeringer allerede foretagne handlinger. Den traditionelle liste omfatter normalt arbejdsretlige regler på virksomheden og bemanding. I dette tilfælde kan den første indeholde funktioner i reguleringen af aktiviteten i en bestemt virksomhed, detaljerede afsnit om løn, validering, tilstand, og andre regler i OT. Nogle ledere foretrækker at tage på hver sådant spørgsmål et særskilt dokument. Ændringerne af loven om social beskyttelse af personer med handicap kræver arbejdsgiverne krav de handlinger, hvor der er data om de respektive frie positioner. Samtidig, er den føderale lov ikke indeholder nogen regler eller ordre efter deres vedtagelse. Derfor kan sådanne spørgsmål løses på deres egne hoveder. Så for eksempel, kan arbejdsgiveren gøre de nye bestemmelser til de eksisterende interne regler i virksomheden. Det kan også udvikle specifikke dokumenter, såsom forordningerne om arbejdspladsen kvote.

vigtig faktor

I overensstemmelse med dekret fra præsident 07.05.2012 havde staten til at give dannelse til 14,2 tusind. Kvote steder om året fra 2013 til 2015. De udgifter hovedet, kan opvejes af arbejdsformidlingen i finansiering af målrettede projekter for at reducere spændinger i markedet. I 2011 betaling af arbejdsgivere fra Federal fond for det nødvendige udstyr til et bestemt job af en borger var 50 tusind. Gnid.

Ændringer i proceduren

bliver skabt Kvotirovannye job inden for rammerne af lokal regel for øje. Interne dokumenter fra manager skal give de vigtigste trin i proceduren. Den første etape tjener aftalens indgåelse. er underskrevet Aftalen mellem de lokale myndigheder og virksomheder. Aftalen, ud over generelle oplysninger, skal følgende oplysninger være til stede:

1. Jobtitel.
2. Kategori af personer, for hvilke skabte kvotirovannye arbejdspladser.
3. Anbefalinger af medicinsk-social undersøgelse og hygiejnekrav og betingelser for gennemførelsen af aktiviteterne.
4. Finansieringskilder.
5. Ansvaret for den part ikke har opfyldt de kontraktlige vilkår.

Bekendtgørelse af kvoten arbejdsplads

Dette dokument bør afspejle følgende oplysninger:

• Antallet af reserverede pladser.
• Overførsel af erhverv, holdninger, specialiteter i henhold til bemanding.

Bemærk, at i henhold til art. 20 i lov om social beskyttelse af personer med handicap, bør arbejdsgiverne gennemføre redundans på en særlig måde. Især bør skabes kvotirovannye arbejdspladser i overensstemmelse med de erhverv, der er den mest hensigtsmæssige for at bringe dem til socialt udsatte borgere. Som base vil være på listen godkendt ved dekret №150 fra 1993/09/08. På grund af det faktum, at der er fastsat kvoter hvert år, bør den kunne blive godkendt hver gang efter indgåelsen af den næste kontrakt.

plan af foranstaltninger

Kaldet særlige job, der kræver yderligere foranstaltninger for arbejdsorganisation. Disse omfatter blandt andet også omfatte tilpasning af hjælpeudstyr og vigtigste udstyr, organisatorisk og teknisk udstyr, der giver de nødvendige tilpasninger. Dette tager højde for de individuelle kapaciteter af personer. Det er således nødvendigt at udvikle og godkende en handlingsplan. Handikappede Beskæftigelse Gruppe 1 vil kræve installation af ramper, ekspansion åbninger. Ofte er der behov for at konvertere toiletterne, for at give ekstra indgange til parkeringspladsen. Ellers er alle procedurer udføres som en normal beskæftigelse. For de handicappede 3 grupper (første eller anden), såvel som for andre borgere, under alle omstændigheder, bør der skabes et sikkert miljø. Med hensyn til detaljer, du har brug for at male alle de aktiviteter, datoerne for deres udførelse og beslutningstagere. Dokumentet skal præsentere oplysningerne og kilden til finansiering.

Timing leveringsoplysninger

Afgivelse af oplysninger sker i form udviklet af den territoriale arbejdsformidlingen. Den sætter også den tidsramme, hvor dette skal gøres. For eksempel, i St. Petersborg, er du nødt til at give de oplysninger senest den 15. dag i måneden, der kommer efter henvisningen. Formularen hvorpå oplysninger godkendes på Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Udvalget. I Rostov ved Don Denne information er leveret af den 5. i måneden, går til regnskab. erhvervsledere i Moskva sende data hvert kvartal, i stedet for hver måned.

Konklusioner om lovgivning

Efter at have undersøgt de lovgivningsmæssige rammer, kan vi sige følgende:

1. Leder af virksomheden, de ansatte, hvor mere end 30 personer skal give citeret job i mængden på 4% af det gennemsnitlige antal. Afrunding bør gøres for at falde til et heltal.
2. Når beskæftiger mere end 100 ansatte, kan der skabes kvotirovannye job og for mindreårige. Men der er en grænse. Juvenile medarbejdere må ikke holde mere end 1% af det samlede antal pladser kvotirovannyh.

"Gebyrer"

De ledere, der ikke opfylder kvoten, ved den 15. i hver måned betaler et gebyr til det kommunale budget for hver arbejdsløs handicappet. Dens værdi i Moskva er en løn. Du kan undgå at betale denne "gebyr". Generelt loven ikke etablere ansvar for manglende gennemførelse af budgetbevillinger. I henhold til art. 5.42 i den administrative kode risikerer en bøde for dem, der nægtede at en borger med handicap i beskæftigelse. Dog kan efterbetaling af betalinger håndhæves obligatorisk. Blandt andet er hovedet, ikke leveres i tide de nødvendige oplysninger og truede ansvar kunst. 19.7 i den administrative kode.

Den generelle rækkefølge

Inden for en måned efter at staten registrering hos skattemyndighederne, virksomheden står på rekord i kvoten Center. Dette er ikke påkrævet for dem, der er optaget i registret for fonden beskæftigelse. Det skal bemærkes, at der ikke findes en registrering i et af myndighederne ikke fritager manager fra pligten til at opfylde lovens krav. Det vil sige, skal han udføre beskæftigelsen af personer med handicap 2 grupper, såvel som den første eller tredje.

Indskrivning i staten pårørende

Nogle små virksomheder beskæftiger deres kære, der er handicappede. I dette tilfælde, en sådan familie, i almindelighed, kan du ikke gå til virksomheden. De sætter en vis betaling, som regel mindsteløn. Så observere anvisninger loven, og ledelsen, til gengæld undgår man at skulle betale en "afgift" for udestående kvoter. Som regel er det praktiseres i områder, hvor betaling for manglende en borger med handicap mindre end 1 mindsteløn.

Tricks af store virksomheder

For at undgå at skulle betale for ledige med handicap, virksomheder er enige med specialiserede organisationer, foreninger og udarbejder den rigtige mængde af mennesker. De beregnede også mindstelønnen. I overensstemmelse hermed besøge virksomheden er det heller ikke nødvendigt.

stridsspørgsmål

Ifølge sub-klausul. 1, nr. 2 i artikel 24 i lov om social beskyttelse af handicappede, arbejdsgiverorganisationer ansvar, herunder oprettelsen af en tildeling af passende job kvote. Men for at udføre en separat søgning for mennesker i nød, må virksomheden ikke være. I denne forbindelse er det meget sandsynligt, en situation, at hovedet er klar til at tage på handicappede, men ansøgninger om beskæftigelse enten fra sig selv eller fra de udøvende organer eller af ikke-statslige organisationer i den ikke modtaget inden for den fastsatte frist. I dette tilfælde, at arbejdsgiveren er ikke skyld i, at hans firma ikke har opfyldt kravene i lovgivningen. Dog vil kvoten ikke blive gennemført. Derfor er der grund til fremkomsten af obligatoriske indbetalinger til budgettet. Heraf følger, at udnævnelsen af "pligter" ikke afhænger af årsagerne til, at borgere med handicap ikke er ansat på kvotirovannye sted. Samtidig kan arbejdsgiveren ikke nægte en person har anvendt på den under påskud af, at i stedet for at indbetale det til personalet vil blive udbetalt et fast beløb i budgettet. I dette tilfælde vil lederen blive retsforfulgt i henhold til art. 5.42 i den administrative kode.

Regnskab for betaling for manglende overholdelse af skat

Kode regulerer ikke spørgsmålet og ikke indeholder nogen oplysning herom. Men der er en forklaring på Ministeriet for skatter og afgifter i Moskva som svar på en anmodning fra en af de iværksættere. Ifølge udtalelsen af autoritet, betalingen for hver arbejdsløs borger med et handicap fungerer som en sanktion, der pålægges en virksomhed for manglende opfyldelse af dens vilkår for job kvoter for personer størst behov for social beskyttelse. Derfor er disse udgifter ikke tages i betragtning ved beregning af skattegrundlaget ifølge krav. 2, art. 270 NC.

indlæg

Virksomheden beskæftigede 4 var ugyldig 2 grupper. Deres faglige aktiviteter, de udfører i hjemmet. I denne henseende, at selskabet ikke er behov for at konvertere de job til dem. Løn til hver af dem - 600 s. Skattefradraget vil beløbe sig under Art. 218 NC 500 s. I henhold til art. 239 ESN er ikke betalt. Udvisning af FIU udført med en hastighed på 14%, satsen for forsikring gebyr - 0,2%. Den registrerede revisor gør følgende oplysninger:

DB 20 Kd 70 2400 s. - påløbne løn af medarbejdere;

DB 20 cd 69 subsch. "Betalinger til RPF" 336 s. - bidrag til pensionsfonden;

DB 20 cd 69 subsch. "Beregningen af forsikringspræmier" 2,88 s. - påløbne præmier.

Udgifter tages i betragtning ved beskatningen af overskud, 2738,88 s.

Ifølge den føderale lov №167 bidrag for obligatorisk social forsikring betalt Told- og på den måde er angivet i forbundsloven №17. For medarbejdere med handicap 1-3 gr. opladning udføres ved en hastighed på 60%.

konklusion

Fra januar til december 2011 om handicap beskæftigelse program 11 000 kontrakter med selskaber blev foretaget. Som følge heraf blev de ansatte på 10 730 mennesker tilmeldt med handicap. For dem, der henholdsvis er de blevet konverteret arbejdspladser udstyret med de nødvendige tekniske midler. Samlet set viser tallene, at de fleste virksomheder udføre de lovmæssige krav.