"Læs-by" - medarbejdere feedback om virksomheden anmeldelser

Din opmærksomhed vil blive præsenteret på "Read-by" personaleomkostninger anmeldelser. I øjeblikket er et vigtigt punkt for potentielle ansøgere. Det er altid vigtigt at vide, hvordan en god arbejdsgiver anses for at være den ene eller den anden virksomhed. Især hvis du er på et langsigtet samarbejde. Kun få, der ønsker at komme til, hvor de flygtede, kun til ikke længere se dette eller hint selskab. Og derfor er vi nødt til at forstå, hvad "Læs-by" feedback fra personalet, som arbejdsgiver tjener.

Det, der gør

Men til at begynde med: virksomheden er engageret i almindelighed? Det er også et vigtigt punkt, at interessen for potentielle ansøgere. Allerede en af titlen er det klart, at vi har at gøre med bøger. Men i hvilket område?

Selskabet "Read-by" personaleomkostninger anmeldelser tjener som et handelsselskab netværk, der sælger bøger og trykte materialer. Det vil sige, det er noget som den berømte butik omkring "Bøger og pjecer." En ny konkurrent, der er ved at udvikle sin handel netværk i forskellige byer over hele Rusland. I princippet at ikke det mest forfærdelige sted at arbejde. Især hvis vi tager i betragtning, at de moderne medier ofte annoncere "Read-by". Derfor udvikler virksomheden og bliver virkelig populære. Og det er en god undskyldning for at finde et job her.

Om arbejdet

Men hvad kan man sige om arbejdet i organisationen? At dømme efter kundernes feedback, de "Read-by" - det er en ganske god bog detailkæde. Her kan du finde alt hvad du ønsker. Enhver nyhed eller "antikke". De vigtigste ting - at finde butikken i din by, og gå til ham.

Virkemåde her, som i mange lignende butikker - fra 9:00 til 20:00. Og det behager. Til denne funktion, "Læs-by" og "Ny bog" staff anmeldelser (potentielle) tjener positiv. Faktisk er der al mulig grund til at tro, at du ikke behøver at arbejde for meget. En forbruger af denne type operation glade, fordi de kan, selv efter en hård dag at gå her til bøger.

Således er den overordnede billede er positivt om organisationen udvikler og disponerer til beskæftigelse. Men synspunkter nogle kunder er ikke nok til at være sikker på integriteten af arbejdsgiveren. Ofte viser det sig, at den ansatte på arbejdsstedet ikke kan lide, og forbrugerorganisationer virke tiltrækkende.

Job

Selvfølgelig, mange jobsøgende ser ofte, hvad job til job tilbyder fast. Og alt dette, selvfølgelig, påvirker dens omdømme. Shop "Read-by" feedback fra personale på dette område gør temmelig godt. Men ikke så stor som de kunne være.

Hvorfor er det der kommer ud? For eksempel på grund af det faktum, at de fleste af de offentliggjorte positioner er "almindelige". Dette er enten en ansat i en handel hal, eller kasserer, eller merchandiser, eller konsulent. For mænd kan det også blive tilbudt et job som sikkerhedsvagt eller ansat af lageret.

Det er lederstillinger, som der er ingen. Og dette, selvfølgelig, til tider frustrerende. Men ikke nok til at ødelægge omdømmet for handel netværk. Så hvis du ønsker at arbejde hovedet, derefter anvende her ikke det værd. I alle andre tilfælde - helt. Men suset er stadig ikke nødvendig.

Den første dialog

Det ville være rart at vide, hvad de skal gå, før den første lønseddel. Vi taler om interviewet. Her "Læs-by" staff anmeldelser (Moskva, Sankt Petersborg og andre byer i hele Rusland) gør temmelig godt. Men dens mangler i denne proces er stadig tilgængelig. Bør ikke være bange, er det bedst at lære, hvad der er mest ofte klager over ansøgere.

Glade medarbejdere, at alle samtaler er holdt i en ren og komfortable værelse. Det er ganske gunstigt og venlig atmosfære. Helt ærligt, kan det prale få.

Også, hvis du glemmer jobbet, skal du ikke være bange eller modløse. Alle nødvendige oplysninger en potentiel arbejdsgiver vide lige under interviewet. Plus, vil du nødt til at udfylde ansøgningsskemaet. Det er også nødvendigt at skrive oplysninger fra dit CV.

Sandt nok, de "Read-by" af virksomhedens medarbejdere i interviewet planen tjener ikke helt perfekt. For eksempel, på grund af det faktum, at i nogle områder af HR-manager vil tale arrogant og uvenlige. Med en vis følelse af overlegenhed. For at vise, at han er ansvarlig. En sådan behandling af kandidaterne er usandsynligt nogen kan lide. Men hvis der er identificeret disse tilfælde forsøger de at stoppe øjeblikkeligt. Og så er det for tidligt at give op beskæftigelse. Måske resten på vores nuværende salgskontorer over god?

køreplan

I princippet den måde, det er. For nogle medarbejdere det spiller en vigtig rolle faktorer som arbejdsplan. Her, selvfølgelig, det hele afhænger af din position. Men oprindeligt arbejdsgiveren tilbyder foranderlig grafik eller deltid eller fast output. Mulighederne er: 2/2, 3/2, og 5/2. Med alt dette, arbejdstid varierer afhængigt af butikken. I gennemsnit, har du til at arbejde fra 9:00 til 20:00. For det hele, "Læs-by" får god feedback fra personalet.

Men det er kun den praksis viser, at denne positive side af dette område ender. Når du begynder at arbejde som en weekend til at glemme. Og på de faste arbejdstider også. Du vil altid stå på deltidsarbejde, overarbejde og lade stedfortræder. Fast udgang bliver til en "flydende". Det er sådan, arbejderne se den tilrettelæggelse af arbejdet i virksomheden. Men i første omgang, selvfølgelig, ingen kan sige om det. Og så er en overtrædelse af tidsplanen kan frastøde.

sikkerhedsforanstaltninger

Selv under interviewet vil du blive tale om den sociale pakke. Det vil give dig kontrakten fuldt ud. En sådan fremgangsmåde er ekstremt glædeligt. Og så "-City Læs" (Ekaterinburg) personale bedømmelser (og i andre byer, også) er langt fra at være det værste. Snarere, ansøgerne er glad for, at de formelt var ansat, så selv med en social pakke.

Men som i enhver organisation, der er mangler i systemet. For eksempel viser praksis - du vil ikke vente på nogen sociale pakker og fordele i henhold til lovgivningen i den "Læs-by". På samme måde som i mange virksomheder. Det viser sig, at ansøgeren simpelthen lokket af den smukke garanti, men i virkeligheden vil de ikke. Dette, selvfølgelig, skuffende. Og dette punkt er allerede et stærkt argument for at nægte beskæftigelse.

Virksomheden og dekretet

Separat samtale - det er et forhold "Læs-by" med gravide kvinder. Dette emne er lagt særlig vægt blandt de mange anmeldelser. Sandheden er, at udtalelser om dette emne på sagsøgerne ikke den bedste.

I første omgang, selvfølgelig, vil ledelsen harpe på det faktum, at der ikke er problemer, når en gravid arbejdstager ikke opstår. Du vil blive overført til lettere arbejde med bevarelse af løn, løslade alle lægeundersøgelser, samt give fødselshjælp, hospital og gode fordele. Fristende, er det ikke? Det viser sig, du kan søge beskæftigelse her, og så ikke være bange for at miste deres job, at eje et barn.

Men tingene er ikke så enkelt. Bookstore "Læs-by" feedback fra personalet i form af holdninger til gravide får dårlig. Efter alt, er virkeligheden ikke, at den måde, du lovede. En kvinde i stand til at være på alle måder at "overleve" fra firmaet. Ingen reduktion af belastning! I sidste ende, en sådan medarbejder eller bringe til afskedigelse af sig selv, eller finde noget at "klage" at udvise fra selskabets artiklen. Med alt dette er ingen barsel, ferie eller kompenserende afspadsering ved passage af medicinske og registrering vil du ikke få. Det er så nedsættende til "Read-by" er gravid. Men denne form for situation opstår i mange virksomheder. Og derfor er ikke det bedste får en "read-by" personaleomkostninger anmeldelser (Company anmeldelser og vejledning). Men måske er der noget godt her?

løn

Enhver, der arbejder for at få for deres arbejdskraft kontant belønning. Efter alt, kun det er i stand til at tiltrække nye ansøgere. I denne forstand "Læs-city" medarbejdere tjener blandede anmeldelser. Men for det meste de er negative.

Hvorfor så? For eksempel på grund af det faktum, at selv ved interviewet du lover at "hvide" løn og god løn. Fra 15 til 35 tusind rubler. Afhængigt af positionen. Plus diverse tillæg og bonusser. Selvfølgelig alt dette tiltrækker nye medarbejdere. Efter alt, de ønsker stabilitet. Men hvad sker der nu?

Praksis viser, at ofte kaos begynder. Lønningerne i den "hvide" bliver til en "grå", du begynder at konstant at forsinke udbetalingerne. Hertil kommer, løn dokumenter bliver til elendige - 8-10 tusind rubler. Det er ikke, hvad du lovede. Denne holdning sår tvivl om den gode tro arbejdsgiveren.

bøder

Et andet negativt punkt, der glider i en bedømmelse af butikken "Læs-by" - det er fint. De er, helt ærligt, er meget glad for overlay. Og for at være ærlig, var dette ikke meget tilfreds med konkurrenterne.

Mange hævder, at i slutningen af den måned du med alle de fradrag på dine hænder vil få kun omkring 5000 rubler. Det viser sig, at arbejdet med de betingelser, der giver dig, simpelthen giver ingen mening. En stor hoax. Af den måde, sanktioner i "Læs-by" overlejret over det. For en sideblik på vejledning, frokostpausen, eller noget andet. Holde det i tankerne.

resultater

Nå, hvad alt dette kan vi konkludere? For eksempel, at "Læs-by" - det er virkelig en rigtig virksomhed. Hun trofast udføre deres opgaver. Og kunderne er tilfredse med det.

Men her til ansættelse af organisationen fit er ikke alle. Talrige referencer viser, at de "Read-City" - butikken er ikke det bedste ry blandt nuværende og tidligere medarbejdere. Nogle gange kan findes selv i en særlig "sort liste" i en bestemt by. På lignende tjenester, der er beskrevet personale alle de "overraskelser" og især beskæftigelse. Tag dig tid til at tænke flere gange før de går i "Read-by" til en samtale.