Ledelse Psykologi

Psykologi af ledelsen - det er en gren af psykologien, der studerer personlighed og sociale grupper i forvaltningen arbejdsstyrken systemet, er det designet til at analysere personlige og koncernfunktioner med henblik på opgaven.

Psykologi for Ledelse som genstand for undersøgelse undersøger forskellige former for aktivitet af mennesker inden for beskæftigelse, der arbejder sammen om at producere materielle og åndelige værdier, som skal have en centraliseret styring.

Emnet for denne gren af videnskabelig viden er et sæt af metoder og teknikker til enkeltpersoner eller grupper af kontrol, mentale tilstande, egenskaber og processer af mennesker, der i varierende grad og på forskellige måder at udtrykke sig selv som individer i færd med generelle interaktion.

Emnet for studiet af psykologi ledelsen står hoved og alle andre funktionelle luftfartsselskaber.

Psykologi of Management producerer viden, der bruges til at løse arbejde problemer i forvaltningen af personalet.

Nu medarbejderen personlighed studeret af mange psykologiske discipliner: generel psykologi, psykologi af arbejdskraft, teknik psykologi, sociale og pædagogisk psykologi. I dette tilfælde er den karakteristiske træk ved psykologi ledelse er, at formålet med hendes undersøgelse fokuserer på de organiserede aktiviteter af mennesker. Under denne aktivitet det betyder ikke bare at arbejde sammen og bringe folk sammen baseret på fælles interesser, værdier, kan lide, mål i en enkelt gruppe, med forbehold af de regler og forskrifter i organisationen.

Folk i denne gruppe udfører fælles arbejde i henhold til specifikke økonomiske, teknologiske, juridiske, organisatoriske og virksomhedernes krav. Normer kræver specielle psykologiske relationer i teamet mellem dens enkelte medlemmer - ledelse relationer.

Management relationer koordinere fælles aktiviteter af mennesker, hvilket gør det en logisk og organiseret, hvilket er med til at opnå bedre produktionsresultater. Psykologi af ledelsen vurderer den enkelte medarbejder som en del af en social gruppe, kun, til at forstå hans opførsel.

I psykologi, ledelse er ikke et problem relevant egnethed af en medarbejder valgte erhverv, og problemet med overholdelse bestemt medarbejder i organisationen, hvor han arbejder eller ønsker at arbejde. Derfor er formålet med denne disciplin udføre ikke kun mellem mennesker i teamet, samt til forholdet mellem mennesker som en del af deres tilhørsforhold til en bestemt organisation, der er under sådanne omstændigheder, når handlinger af mennesker er ordineret og er underlagt den generelle orden. En del af ledelsen psykologi er psykologi af forhandlingerne, som i væsentlig grad bidrager til at forbedre forholdet mellem ansatte i selskabet.

Formålet med psykologi ledelse er de mennesker, der er inkluderet i de finansielle og juridiske vilkår i organisationen, hvis aktiviteter er rettet mod at opnå virksomhedens nyttige formål.

På området for handelsforbindelserne mellem de mennesker og holdet undersøger og koordinerer handel psykologi. Denne disciplin har studeret den følelsesmæssige og psykiske tilstand af de handlende, mens handel, analyserer, hvordan de bevidst tænker og træffer beslutninger med omtanke.

Den mest relevante for organiseringen af psykiske problemer er som følger: øget kompetence beslutningstagere på alle niveauer, forbedre effektiviteten af uddannelse og efteruddannelse af ledere, søge efter de menneskelige ressourcer i organisationen, udvælgelse af ledere gennem virksomheden, forbedre det psykiske atmosfære i teamet organisationen.