Ltd "Stroigarant" (New Urengoy) personaleomkostninger anmeldelser

Inden for bygge- og reparationsarbejder stort antal selskaber i forskellige retninger, og Profil. I dagens artikel vil vi tale om en af dem - det handler om "Stroigarant" (New Urengoy). Kommentarer om virksomheden, samt de synspunkter, som medarbejderne om arbejdsvilkår i strukturen vil blive undersøgt med henblik på, så vi kan levere en komplet vurdering af selskabet. Vi giver dem i artiklen.

Om virksomheden

For at starte karakterisere hvad er engageret i "Stroigarant" (New Urengoy). Feedback fra personalet viser, at virksomheden udfører en bred vifte af reparationsarbejde, der fungerer som underleverandør. Således, når der er noget arbejde på detaljerne i dette eller hint objekt, har et aktieselskab tiltrak sine implementering dets personale - mennesker, der specialiserer sig for eksempel, at holde stenen, elektriske og andre typer af arbejde.

Virksomhedens hjemmeside kan findes i princippet de samme oplysninger. Som defineret heri, der har "Stroigarant" (New Urengoy) kontakter med de største beholdninger "Stroygazconsulting", som også omfatter et par dusin sådanne firmaer.

Her på det officielle site, kan du læse og at selskabet er klar til at tage på jord, sten, isolering, tagdækning, installation, geodætiske, efterbehandling og så videre. Faktisk Virksomheden udfører omfattende foranstaltninger til opførelse af både industri- og speciel brug, eller civile, Almindelige faciliteter. Om dem vil vi nævner i denne artikel.

objekter

Det kan ses på sider, der allerede er bygget af firmaet. I 2005 bygningen af "Urengoygazprom" opført i byens centrum. I samme år var virksomheden i opbygningen af det administrative centrum for "Gazprom minedrift Yamburg" (en række bygninger kom ind i det - kontorer, et hotel, konference- hall). Til emnet virksomhedens stolthed også omfatte bygget beboelsesejendom for arbejdstagere (9 etager) og tre sovesale; bygning "Gazprombank", hotellet "Crystal", samt et stort kompleks af sport og rekreation destination for LLC "Gazprom minedrift Yamburg". Som bemærket af "Stroigarant" (New Urengoy) anmeldelser i medierne, blev alle de objekter med succes bestilt til tiden og nu pryder byen.

Ordningen af arbejdet

Således virksomheden opererer på princippet mægler. På den ene side, tager hun ordrer fra tredjeparts enheder, der tager job til opførelse af nogle særlige bygninger, boligkomplekser, infrastruktur og andre. På den anden side, som det fremgår af de "Stroigarant" (New Urengoy) anmeldelser, firmaet har sin egen faste medarbejdere, klar til at begynde arbejdet.

Som vi har lært fra de anbefalinger, der forlader ansatte, virksomheden opererer på sitet placering af objektet, så arbejderne er i "marken" betingelser i flere måneder. For at gøre dette, selvfølgelig, virksomheden skaber de rette betingelser (husholdning, mad, og så videre). Derfor, hvis du ønsker at komme ind i dette selskab, være forberedt på at du vil blive sendt til de nordlige regioner af landet i ganske lang tid.

Rekruttering

Generelt bør det præciseres her ansættelsen sker i henhold til den sædvanlige procedure for al videre optagelse interview og egnede kandidater. Når specialisten ser en åben position på selskabets hjemmeside eller portal med annoncer, det feeds din profil og venter på oplysninger fra arbejdsgivere. De, til gengæld behandle personen som en specialist, evaluere dens kvalitet og funktioner. Hvis medarbejderen er egnet, er det formaliseret og sendt til stedet for opfyldelsen af ansættelseskontrakten.

Der er anmeldelser, der angiver, at modtagelsen sker uformelt, uden formel registrering af rettigheder og yde ham en passende pakke af dokumenter. Men det er nok en gang overtrædelser, der udgår fra én medarbejder som helhed selskab ikke har råd til at arbejde på måder.

Specialisering og job

Med hensyn til, hvem der kan komme i OOO "Stroigarant" (New Urengoy), anmeldelser tyder på, at der først og fremmest arbejder specialiteter for mennesker, der vil gå og arbejder direkte på stedet. Dette er, som nævnt ovenfor, installatører, eksperter, landinspektører, elektrikere, teknikere, og så videre. For alt det arbejde, der bærer virksomheden, vi har brug for folk med ekspertise i denne sag. Ofte for at luge ud inkompetente på bestemte positioner indstillet min arbejdskraft oplevelse. Men dem, der passerer valget, der forventes at øge lønningerne og forbedre arbejdsvilkårene. Dette motiverer kvalificeret til at gælde for din virksomhed.

kompensation

Med hensyn til betaling der er en masse af både positive og negative anbefalinger, der forlader selskabet. Den første relateret til "Stroigarant" (New Urengoy) af medarbejderne angiver, at de betaler her ganske meget på grund af de vanskelige arbejdsvilkår og behovet for erfarne fagfolk reparation og konstruktion områder. Som et argument for, at solvensen i virksomheden, er, at det hører til en større konstruktion holdingselskab - det betyder, at pengene bliver pludselig "ende" kan ikke, som det ofte sker i små virksomheder.

Med hensyn til de negative anmeldelser, så sagde de om forsinkelserne i betalingerne, samt om rænkespil, der finder sted i "Stroigarant" (New Urengoy) regnskab. Lønudbetaling er forsinket for visse kategorier af arbejdstagere, i stedet for at give den mindste mængde penge, der ville være nok til at give de basale behov hos arbejderklassens (noget omkring 1000 rubler om ugen). Med hensyn til bedrageri, så det er nævnt, for eksempel at ansætte uden at indgå en ansættelseskontrakt; afskedigelse af medarbejdere uden deres samtykke, og andre. Disse ting kan læses på dette websted Feedback kommentarer fra helt forskellige arbejdere. Men i betragtning af, at virksomheden fortsætter med at arbejde et betydeligt antal mennesker, tilsyneladende, disse forsinkelser er ikke så udbredt.

arbejdsvilkår

Om hvad det er - at arbejde i "Stroigarant" (New Urengoy), medarbejdersamtaler er ikke så entydig. På den ene side, den indlysende er det faktum, at der ikke de mest gunstige forhold i det område, hvor arbejdet udføres på objektet. Folk, der er afholdt her, ved, at de venter på den kolde og trailere til at rumme mobile medarbejdere. Ja, og handler i "Stroigarant" (New Urengoy) personaleafdelingen sandsynligvis advare alle om, hvad de vil møde i løbet af sin forretning.

Alligevel er der en masse negative kommentarer, at personalet skal arbejde i sommeren form af tøj, fordi de ikke får lov til at forlade for virksomheden og tage varmt tøj ud af huset. En anden kategori gennemgang viser også, at trailerne at holde dårlig intern isolering, skyldes som arbejderne er tvunget til at fryse, og dermed underminerer deres egen sundhed.

Hvordan alt dette er sandt - svært at bedømme objektivt. Men som allerede nævnt, alle disse oplysninger er efterladt af forskellige mennesker.

positive anmeldelser

Så fandt vi nogle af de særlige kendetegn ved virksomheden "Stroigarant" (New Urengoy). Anmeldelser, som du kan se for dig selv, de mest forskelligartede - de fleste naturligvis positivt. De viser, at arbejdet i virksomheden har været med til at få nye erfaringer, elsker at få den nødvendige erfaring specialist i et bestemt område, og samtidig - at tjene gode penge. I sig selv, virksomheden er stabil og pålidelig på grund af dens omfang og udvikling af store bygningsværker bedrift. Vurderinger også viser, hvordan interessant at arbejde på den ene eller anden genstand i barske miljøer, kontrol sig både mentalt og fysisk "styrke".

negative anmeldelser

Negative egenskaber omfatter data om forsinkelser af løn, uformelle design af nogle arbejdere (som ikke får ud af dette, dine fordele pakke), samt de til tider ubehagelige levevilkår i steder for opførelse af anlæg.

Men overvejelser om, hvorvidt at slå sig ned her eller ej, tænke grundigt: Er du klar til at møde de vanskeligheder, som nogle arbejdere siger. Ikke det faktum, at du virkelig vil forsinke lønudbetaling - men det kan ske for enhver. Måske, hvis du ikke ønsker at risikere, er det bedre at kigge efter job, der er tættere på din bopæl.

På den anden side, kan beskæftigelse her være en stor chance for at tjene gode penge og på samme tid til at bevise sig selv. Du kan eventuelt prøve sig selv og vurdere deres styrke. Du bestemmer.

Og i "Stroigarant", i mellemtiden, fortsætter med at arbejde for mange mennesker, på trods af en masse negative egenskaber til virksomheden. Så måske, ikke så slemt?