Fagforeningen - hvad er det? Fagforeninger i Rusland. Loven Fagforeninger

Til dato, foreningen - er den eneste organisation dedikeret til fuldt ud at repræsentere og beskytte rettigheder og interesser for ansatte. Og evnen til at hjælpe virksomheden sig til at overvåge sikkerheden, løse arbejdskonflikter og uddanne medarbejdere loyalitet over for virksomheden, har mulighed for at lære dem den disciplin af produktionen. Derfor, som ejerne af organisationer og bare en almindelig medarbejder skal kende og forstå karakteren af og karakteristika af fagforeningen.

Begrebet fagforeninger

Fagforeningen - en organisation af medarbejdere i virksomheden for at kunne løse opstår problemer i forbindelse med deres arbejdsvilkår, deres interesser inden for erhvervsmæssig virksomhed.

Hver medarbejder i virksomheden, som har organisationen, har ret til frivilligt at tilslutte sig. I Den Russiske Føderation, i henhold til loven, udenlandske personer og personer uden statsborgerskab kan også få medlemskab i foreningen, hvis det ikke strider mod internationale aftaler.

I mellemtiden, til at organisere sig og kan hver russisk statsborger, der har nået en alder af 14, og engageret i arbejdskraft aktivitet.

I Rusland, loven fastsatte primære fagforening. Under det forstås en frivillig sammenslutning af alle dets medlemmer, der arbejder i samme virksomhed. Dets struktur kan dannes union grupper eller individuelle faglige organisationer i værkstederne eller afdelinger.

Primær samme faglige kan danne sammenslutninger industri arbejde, på en territorial aspekt eller andre karakteristika, som har en arbejder specificitet.

Sammenslutningen af fagforeninger har al mulig ret til at samarbejde med fagforeninger i andre stater, til at indgå kontrakt med dem og aftaler at oprette internationale sammenslutninger.

Typer og eksempler

Fagforeninger, afhængigt af deres territoriale karakteristika er opdelt i:

1. Alrussiske fagforening, der kombinerer mere end halvdelen af de ansatte i en eller flere erhvervssektorer, eller opererer på det område af mere end halvdelen af RF-fag.
2. Inter-regionale faglige organisationer, fagforeningsfolk bindende en eller flere grene i det område af flere fag i Den Russiske Føderation, men mindre end halvdelen af deres samlede antal.
3. Territorial Organisering af fagforeninger, der forener medlemmer af fagforeninger i en eller flere af de RF-fag, byer eller andre lokaliteter. For eksempel Arkhangelsk regionale fagforening luftfartsmyndigheder eller Novosibirsk Regional Public Organisationen af fagforening inden for offentlig uddannelse og videnskab.

Alle organisationer kan kombineres henholdsvis i de interregionale sammenslutninger eller territoriale sammenslutninger af fagforeninger. Samt formbrædder eller udvalg. For eksempel Volgograd regionalrådet i fagforeninger - den territoriale forening af de regionale organisationer for fagforeninger landsdækkende.

Et andet slående eksempel er hovedstaden forening. Moskva fagforeninger forenet Moskva sammenslutning af fagforeninger i 1990.

Afhængig af det faglige område, kan du identificere fagforeninger i forskellige erhverv og typer af arbejdstagernes aktiviteter. For eksempel, foreningen af pædagoger, foreningen af sundhedsarbejdere, dansere union skuespillere eller musikere, og så videre. D.

Unions charter

Faglige organisationer og foreninger er skabt og etableret af charteret, dens struktur og kontrol. De er også selv organisere deres eget arbejde, holde konferencer, møder og andre lignende arrangementer.

Vedtægter for fagforeningerne af virksomheder, der indgår i strukturen af russiske eller interregionale foreninger, bør ikke være i modstrid reglerne i organisationen. For eksempel bør den regionale komité af fagforeninger i enhver region ikke godkende charter, der indeholder bestemmelser, som er i modstrid med bestemmelserne i den interregionale Fagforening, hvis struktur er først nævnt i organisationen.

I dette tilfælde bør statutten indeholde:

• navn, formål og funktion for fagforeningen;
• kategorier og grupper forenet af medarbejdere;
• proceduren for ændring charteret, yder bidrag;
• rettigheder og pligter sine medlemmer, de betingelser, der er vedtaget i medlemskab af organisationen;
• union struktur;
• indtægtskilder og rækkefølgen af ejendomsadministration;
• betingelser og karakteristika ved reorganisering og likvidation fagforening;
• alle andre spørgsmål vedrørende arbejdet i foreningen.

Registrering af fagforeningen som en juridisk enhed

Fagforeningen eller forening handel, ifølge russisk lov, staten kan registreres som en juridisk enhed. Men dette er ikke en forudsætning.

Statens registrering finder sted i de relevante udøvende myndigheder på det sted, faglige placering. Til denne procedure, skal den repræsentative sammenslutning levere originaler eller notarized kopier af charteret, konventioner beslutninger om etablering af en fagforening, en beslutning om godkendelse af charteret og deltagerliste. Hvorefter den afgørelse om udstedelse juridisk status. ansigt, og dataene i organisationen skal ske i en enkelt stat Register.

Fagforeningen af uddannelsessystemerne arbejdere, industriarbejdere, fagfolk eller kunstnere som foreningen af andre personer kan reorganiseres eller likvideret. Desuden bør omstruktureringen gennemføres i overensstemmelse med de godkendte vedtægter og fjernelse af - den føderale lovgivning.

Fagforeningen kan afvikles, hvis dens aktiviteter i strid med forfatningen for Den Russiske Føderation eller føderale love. Også i disse tilfælde, at evnen til at tvinge suspensionen af aktivitet i op til 12 måneder.

Juridisk regulering af fagforeninger

Fagforeninger i dag er reguleret af lovgivningen i den føderale lov № 10 dateret 12 januar 1996 "om fagforeninger, deres rettigheder og garantier". Der er foretaget de seneste ændringer til december 22 2014.

Dette lovforslag er nedfældet begrebet fagforening og de grundlæggende vilkår, der er forbundet med det. Samt de rettigheder og garantier for foreningen og dens medlemmer.

I henhold til art. 4 i forbundslov det gælder for alle virksomheder beliggende i det område i Den Russiske Føderation, samt alle russiske virksomheder, der er i udlandet.

For de lovgivningsmæssige forskrifter fagbevægelsen i den militære industri, retshåndhævende organer, dømme og prokurorstve, den føderale sikkerhedstjeneste, toldmyndighederne, til bekæmpelse af narkotikahandel organer, samt i arbejdet med ild i ministeriet, nødsituationer, der er særskilt relevant føderale love.

funktioner

Hovedformålet med foreningen, som en organisation til beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, er derfor, repræsentation og beskyttelse af sociale og arbejdstagernes interesser og borgernes rettigheder.

Fagforeningen - en organisation, designet til at forsvare interesser og arbejdstagernes rettigheder på deres arbejdsplads, forbedre arbejdsforholdene for arbejdere, for at opnå ordentlig løn, der arbejder med arbejdsgiveren.

Interesser, som er designet til at forsvare disse organisationer kan være løsninger på beskyttelse arbejdskraft, løn, fyringer, nedskæringer i personalet, manglende overholdelse af arbejdsloven og visse beslægtede arbejdskraft love.

Alt det ovenstående henviser til "beskyttelse" foreningen funktionen. En anden rolle fagforeningerne - er en funktion af repræsentation. Hvilket er forholdet mellem fagforeningerne og staten.

Denne funktion - er beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder er ikke på virksomhedsniveau og på nationalt plan. Således er fagforeningerne ret til at deltage i valget af lokale selvstændige statslige organer på vegne af arbejderne. De kan deltage i udviklingen af tilstanden af arbejdskraft programmer, beskæftigelse og så videre. Osv

For at lobbye for arbejdstagernes interesser fagforeninger arbejder tæt sammen med forskellige politiske partier, og nogle gange endda skabe deres egen.

rettigheder organisation

Fagforeninger - er uafhængig af de udøvende myndigheder og lokale selvstyre organer og organiseringen af selskabets ledelse. Sammen med dette, uden undtagelse, disse foreninger har lige rettigheder.

fagforeningsrettigheder er nedfældet i Forbundsrepublikken lov "om fagforeninger, deres rettigheder og garantier".

Ifølge denne lov, skal organisationen være berettiget til:

• beskyttelse af arbejdstagernes interesser;
• Tilføjelse til initiativerne fra myndighederne for vedtagelse af de relevante love;
• deltage i vedtagelsen og diskussion af lovforslagene foreslået af dem;
• Vandrende arbejdstagere uhindret adgang til steder og få alle de sociale og arbejds-informationer fra arbejdsgiveren;
• kollektive forhandlinger, kollektive forhandlinger;
• en indikation af arbejdsgiveren om bruddet, som han skal løse inden for en uge;
• stævner, møder, strejker, hæve krav af hensyn til de ansatte;
• lige deltagelse i forvaltningen af offentlige midler, som er dannet ved medlemsbidrag;
• skabe deres egne inspektioner til overvågning arbejdsvilkår, overholdelse af kollektive overenskomster og miljøsikkerhed medarbejdere.

Faglige organisationer har ret til at besidde en sådan ejendom som jord, bygninger, bygning, spa og sportsfaciliteter, trykkerier. Og kan være ejerne af værdipapirer, retten til at oprette og bortskaffe monetære midler.

Hvis i fremstillingssektoren der var en fare for sundhed eller liv det arbejdende folk, er formand for fagforeningen berettiget til at kræve, at arbejdsgiveren fejlfinding. Og hvis dette ikke er muligt, opsigelse af medarbejderne til eliminering af overtrædelser.

Hvis virksomheden er reorganiseret eller likvideret, og derved forværre arbejdsvilkårene for ansatte eller arbejdere vil blive reduceret, selskabet er forpligtet til senest tre måneder før arrangementet til at underrette foreningen.

På grund af den sociale-kassen faglige sammenslutninger kan foretage rekreative aktiviteter for sine medlemmer, at sende dem til og feriesteder.

arbejdernes rettigheder til at tilslutte sig en fagforening

Selvfølgelig først og fremmest fagforeningerne er nødvendige til medarbejdere i virksomheder. Ved hjælp af disse organisationer, slutter dem, medarbejderen får ret til at:

• alle de fordele, der er fastsat af overenskomsten;
• at fremme foreningen i forbindelse med kontroversielle spørgsmål om løn, ferie, faglig udvikling;
• at modtage gratis retshjælp, hvis det er nødvendigt i retten;
• at fremme fagforening for faglig udvikling;
• til beskyttelse i tilfælde af uberettiget afskedigelse, manglende betaling ved reduktion, kompensation for de skader på arbejdspladsen;
• om hjælp til at få værdikuponer til resorts og sanatorier for dem selv og deres familiemedlemmer.

Russisk lov forbyder forskelsbehandling på grund af tilhørende fagforeninger. . Det er, uanset virksomhedens medarbejder - union medlem eller ej, sine rettigheder og friheder som sikret ved forfatningen, bør ikke være begrænset. Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige ham på grund af ikke at deltage i en union eller at ansætte en obligatorisk betingelse for medlemskab.

Historie og udvikling af faglige sammenslutninger i Rusland

I 1905-1907, under revolutionen, den første fagforening i Rusland. Det er værd at bemærke, at på dette tidspunkt havde de allerede eksisteret i lang tid, og på samme tid grundigt drives i Europa og Amerika.

Før revolutionen i Rusland, men der var strejkekomiteer. Hvilket efterhånden voksede og blev reorganiseret i en union af fagforeninger.

Datoen for grundlæggelsen af de første faglige sammenslutninger anses for at 1906/04/30 år. På denne dag, det holdt det første møde af arbejdstagere i Moskva (smede og elektrikere). Selvom der allerede før denne dato (1905/06/10 g) i den første alrussiske konference af fagforeninger blev dannet ved Moskvas Bureau for kommissærer (Central Bureau of Trade Unions).

Alle handlinger under revolutionen fandt sted ulovligt, herunder den anden alrussiske konference af fagforeninger, som blev afholdt i St. Petersborg i slutningen af februar 1906. Indtil 1917 alle fagforening undertrykt, Thunder autokratiske magt. Men efter omstyrtelsen af dem begyndte en ny gunstig periode. Så kom den første regionale komité af fagforeninger.

Tredje alrussiske konference af fagforeninger blev afholdt i juni 1917. Hun blev valgt til All-russiske Centrale Råd af Fagforeninger. Den dag og begyndte at blomstre undersøgte foreninger.

Fagforeninger i Rusland efter 1917 begyndte at gennemføre en række nye funktioner, som omfatter omsorg for produktivitetsvækst og hæve niveauet for økonomien. Man mente, at denne opmærksomhed på produktionen hovedsageligt tager sig af arbejderne selv. Til disse formål, fagforeningerne begyndte at udføre forskellige former for konkurrence mellem arbejdere, inddrage dem i processen med arbejdskraft og produktion disciplin indgyde i dem.

I årene 1918-1918 blev afholdt den første og anden alrussiske af fagforeninger, hvor løbet af udviklingen af organisationen blev ændret af bolsjevikkerne i retning af nationalisering. Siden da op til 50-70-erne af russiske fagforeninger afveg markant fra dem, der eksisterede i Vesten. Nu er de ikke beskytte rettigheder og interesser for ansatte. Selv forbinder data-statslige organisationer er ophørt med at være frivillig (obligatorisk iført karakter).

I modsætning til deres vestlige kolleger, den organisatoriske struktur var sådan, at forene alle almindelige arbejdere og ledere. Dette førte til en fuldstændig mangel på kamp med sidstnævnte.

I årene er blevet vedtaget 1950-1970 adskillige retsakter, som giver fagforeninger nye rettigheder og ansvar, hvilket giver dem større frihed. Og i midten af det 80 organisation havde et stabilt, en forgrenet struktur, som er blevet økologisk indskrevet i landets politiske system. Men det var en meget høj grad af bureaukrati. Og på grund af den store prestige fagforeninger, mange af hans problemer er tavs, hvilket gør det vanskeligt at udvikle og forbedre organisationen.
I mellemtiden, politik fordel af situationen og indført i massen af deres ideologi med kraftig fagbevægelsen.

I Sovjettiden, en professionel forening beskæftiger sig med adfærd Subbotniks, demonstrationer, konkurrencer og studiekreds arbejde. De distribuerer kuponer, lejligheder og andre materielle fordele givet af staten, mellem medarbejdere. En slags er en social-husstand afdeling af virksomheden.

Efter omstrukturering i 1990-1992, har fagforeningerne fået organisatorisk uafhængighed. I 1995 var de allerede installeret de nye operative principper, der har ændret sig med fremkomsten af demokrati og markedsøkonomi i landet.

Fagforeninger i Contemporary Rusland

Af ovennævnte historie og udvikling af faglige foreninger kan forstås, at efter Sovjetunionens sammenbrud, og landet er flyttet til demokratisk kontrol, folk begyndte at forlade massevis data-statslige organisationer. De ønskede ikke at være i den bureaukratiske system, overvejer det ubrugeligt for sine egne interesser. Indflydelsen fra fagforeningerne er kommet til intet. Mange af dem var fuldstændig opløst.

Men ved udgangen af de 90 fagforeninger blev igen dannet. Allerede den nye type. Fagforeninger i Rusland i dag - det er den organisation, uafhængig af staten. Og prøv at udføre de klassiske funktioner tæt på vestlige kolleger.

Også i Rusland er der de fagforeninger, der er ensartede i deres aktivitet til den japanske model, hvorefter organisationer er med til at forbedre forholdet mellem arbejdere og ledelse, er det ikke udelukkende beskytte arbejdstagernes interesser og forsøger at finde et kompromis. Et sådant forhold kan kaldes traditionelle.

I dette tilfælde både den første og anden typer af fagforeninger i Den Russiske Føderation begår fejl, der hindrer deres udvikling og forvrider de positive resultater af deres arbejde. Disse er:

• stærk politisering;
• disposition til fjendtlighed og konfrontation;
• formløshed deres organisation.

Moderne fagforening - en organisation for meget tid og opmærksomhed til politiske begivenheder. De elsker at være i opposition til den nuværende regering, glemmer de daglige vanskeligheder af små arbejdere. Ofte fagforeningslederne i for at øge sin troværdighed, især organiserede strejker og demonstrationer af arbejdstagere, uden nogen grund. Hvilket uden tvivl det afspejler dårligt på både produktionen som helhed, og de ansatte i særdeleshed. Og endelig, den interne organisation af de moderne faglige sammenslutninger er langt fra perfekt. I mange af dem er der ingen enhed, ofte skiftende retning, lederne, formanden. Fundet misbrug af EU-midler.

I traditionelle organisationer, er der én væsentlig ulempe: de træder dem automatisk i at ansætte. Resultatet er, at medarbejdere i virksomheder er ikke interesseret i absolut ingenting, de ikke kender, og forsvare deres rettigheder og interesser. Fagforeninger selv løser ikke problemerne, men der er kun formelt. I sådanne organisationer, deres ledere og formanden for fagforeningen valgt som regel, det lederskab, som hindrer objektivitet først.

konklusion

Historien om oprettelse og ændring af fagbevægelsen i Den Russiske Føderation, samt rettigheder, ansvar og karakteristika for disse organisationer hidtil, kan vi konkludere, at de spiller en væsentlig rolle i den socio-politiske udvikling af samfundet og staten som helhed.

På trods af de eksisterende problemer i driften af fagforeninger i Den Russiske Føderation, data forening, naturligvis vigtigt for et land stræber efter demokrati, frihed og lighed mellem dens borgere.