Marginal produkt af arbejdskraft - hvad er det, hvad er dens værdi?

Uanset hvad virksomheden var engageret i det i hvert fald, der arbejder på resultatet. Og resultatet er output. produktion af produktet kan være både materiel og immateriel. Ved en teknisk anlæg som produktionen af produktet er maskinen på slik fabrikken - candy, i det medicinske område - antallet af patienter serveret på universitetet - antallet af kandidater.

I produktionen af forskellige ressourcer, der bruges af produkterne. Det er penge, udstyr, jord, ressourcer, menneskelige arbejdskraft. Arbejde - er også et produkt. Den er opdelt i det samlede, gennemsnitlige og marginale. Marginal produkt af arbejdskraft - det er en ekstra udvidelse af produktionen, der førte fra sin stigning med én enhed. Samtidig resten af produktionsfaktorer er uændrede.

Hvordan er den marginale produkt af arbejdskraft

Mængden af virksomhedens produkt, selvfølgelig, afhænger direkte af antallet af medarbejdere. Den gennemsnitlige produkt af arbejdskraft viser effektiviteten (produktivitet) af det kollektive arbejde som helhed. For eksempel 24 mester foretaget én time 10 borde, og 12 andre kunstnere har gjort den samme mængde af interiør produkter i samme periode. Så de arbejder mere effektivt.

Det faktisk afspejler den marginale produkt af arbejdskraft?

Marginal produkt af arbejdskraft er lig med stigningen i produktionsmængden, divideret med en variabel indtægt. Med andre ord, dette tal gør det klart, hvordan øget produktivitet ved hjælp af en ny variabel aktie for samme tidsenhed. For eksempel kan en ny ressource være en ny arbejdsstyrke, udstyr eller teknologi.

Hvor mange arbejdere til at ansætte

For enhver virksomhed, der søger at vellykket drift og udvikling, er det vigtigt at afgøre, hvor mange arbejdende folk er nødvendig for maksimal effektivitet. Det ser ud til, at jo flere arbejdere, jo højere produktionsmængde? Langt fra det.

Når den gennemsnitlige marginale produkt af arbejdskraft vil nå sit maksimum, vil det være lig med værdien af den marginale produkt. Det betyder, at stigningen i personale vil føre til et fald i produktionen. Definer denne lighed kan særlig beregning, som tager hensyn til mindst to variabler af den ressource - arbejdskraft og kapital.

Hvad bestemmer løn

Med en fair og korrekt beregning af selskabets manager kan bestemme den højest mulige betaling for arbejdskraft ansat medarbejdere, samtidig med at væksten i resultat af virksomheden. Løn og marginale produkt af arbejdskraft - er indbyrdes afhængige begreber. Når virksomheden bibeholder et optimalt forhold mellem variable ressourcer og arbejdskraft involveret, så er der produktivitetsvækst. Følgelig fører dette til en stabil løn. Hvis virksomheden har nok ressourcer variabler (for eksempel den samme mængde kapital investeret i produktionen), tiltrækning af nye enheder af arbejdskraft vil i sidste ende føre til aftagende afkast, som efterfølgende afspejles i personalets lønninger som helhed.

Alt nært beslægtet med formler og beregninger

I betragtning af, at marginale produkt af arbejdskraft - er yderligere uddybet produkter ved at tiltrække yderligere arbejdskraft enhed, skal man passe på også at investere i produktionen af yderligere kapital. Et simpelt eksempel: hvis virksomheden investerer i køb af 100 tons kød til produktion af pølser og 100 medarbejdere i virksomheden fremstille produkter, så med en stigning i personale til 50 nye arbejdspladser, vil selskabet reducere sit overskud på bekostning af at skulle betale ekstra løn til nye medarbejdere.

En række produkter den samme. Så med det stigende antal arbejdsmaterialer nødvendigt at øge indkøb. Derfor, for at øge den investerede kapital. Men så den marginale produkt af arbejdskraft og kapital investeret i produktion, har en ordentlig ratio. Det vil sige, et yderligere beløb på produktionen skulle bringe selskabets omsætning på over investeret kapitalomkostninger.

interessant faktum

Selvfølgelig, en arbejdstager ønsker at få mere løn på arbejdspladsen. Der er behov for Pengene primært til tilfredsstillelse af materielle behov. Arbejde flere mennesker og generere flere indtægter. Dette er det ideelle. Men med tiden, når indkomsten stiger, så der dækker alle de basale behov, er der en periode, hvor den ansatte foretrækker fritid frem for arbejde. Og det behøver ikke stræbe efter større produktivitet i udøvelsen af deres hverv. Således med en stigning i lønindkomsten effekt er i modstrid med substitution virkning.

Ikke med tab

Bestemmelse af den optimale mængde af de involverede menneskelige ressourcer, bør tage hensyn til alle de tilgængelige indikatorer. Dette er antallet af arbejdsdage medarbejdere, og de samlede omkostninger, og marginale omkostninger, og den samlede præstation. At tage på en ny medarbejder, ser leder af firmaet, da provenuet fra hans arbejde står mål med de omkostninger, som er uundgåelige med nødvendigheden af sin ansættelse.

Og så er der begreber som marginale produkt af arbejdskraft i form af penge og marginale produkt af arbejdskraft i fysiske termer. Først og fremmest tager hensyn til prisen på arbejdskraft. Dette er udgifterne til virksomheden. Og lønnen skal være konkurrencedygtige. Ellers gode mennesker vil være på udkig efter andre virksomheder, hvor deres arbejde vil blive værdsat. Samtidig leder af virksomheden ikke er berettiget til at opkræve et gebyr for arbejde ud over de indtægter, der bringer arbejdet med at køre, eller lig med det.

De funktioner og behovet for at modernisere

Så længe overskuddet i virksomheden overstiger lønomkostningerne, kan virksomhedens ledere invitere nye medarbejdere og generere flere indtægter. Indikator marginale produkt af arbejdskraft vil fortsætte med at vokse. Men der er en anden måde: uden at udvide personale, selskabet investerer en merudgift på modernisering.

Opdatering udstyr, hvilket øger produktiviteten af arbejdskraft, virksomheden sikrer en vækst i overskuddet. Marginal produkt af arbejdskraft i penge viser, hvordan øget den samlede indkomst for virksomheden med de samme arbejdsenheder ved hjælp af avanceret moderne udstyr. Med det rigtige udstyr baseret på omkostninger vil blive tilbagebetalt over en periode af tid og begynde at bringe årets resultat. Og det er billigere end at tiltrække nye medarbejdere, hvor omkostningerne forbliver den samme eller endda stige.

Forholdet mellem arbejde til kapital indkomst

Således er den marginale produkt af arbejdskraft - er ekstra produkt. Det opnås ved hjælp af yderligere enheder af arbejdskraft. En marginal produkt af kapital - er de ekstra varer og tjenesteydelser, som følge af de ekstra investeringsfonde. Og virksomheden er interesseret i at købe nye teknologier, mens den marginale produkt lig med den faktiske kapitalomkostninger. Selskabet vil modtage de økonomiske fordele, der vil betale for alle faser af produktionen, vil også "top penge". Mere bredt nationalindkomsten som helhed og tildeles derpå indkomsten for medarbejdere, indkomst ejere af kapital og økonomisk gevinst.

interessant faktum

En af de amerikanske senatorer - Pol Duglas - i 1927 overvejede det mærkelige fænomen. nationalindkomst sats har ikke ændret sig i årenes løb, arbejde og erhvervsfolk både nyde resultatet af øget produktion og en progressiv økonomi. Senatoren ønskede at vide årsagen til konstant andel af de produktionsfaktorer, og spurgte den berømte matematiker Charles Cobb til beregninger. Således blev født den berømte Cobb-Douglas, som bekræfter, at forholdene mellem arbejdskraft til kapitalindkomst konsekvent. Og andelen af produktionsfaktorer afhænger kun af den andel af arbejdsstyrken i indkomst, men ikke afhænge af antallet af de faktorer, selv og niveauet for udviklingen af den industrielle industri.

Fleksibiliteten af produktionsprocessen

En kompetent leder vil altid finde den perfekte kombination af produktionsfaktorer med henblik på at øge overskuddet og reducere omkostningerne i virksomheden. Husk på, at den marginale produkt af arbejdskraft er tæt knyttet til den kapital, der anvendes. Med væksten i forarbejdede varer og tjenester til den marginale produkt vil stige, og omvendt - med et fald i produktionen, han falder også.

Kun få kun øge antallet af producerede varer og tjenester. Vigtigt at disse produkter er i efterspørgslen og er blevet gennemført. Udgifter til marginale produkt af arbejdskraft er lig med indtægterne fra den marginale produkt af arbejdskraft i enhver ressourceforbruget. Søg og find markeder for varer, være i stand til at forhandle og gennemføre konkurrencedygtige varer og tjenesteydelser - er en opgave for lederen af virksomheden og dens medarbejdere.

faldende ydeevne

Der er sådan en ting som "aftagende udbyttes lov." Han lancerede til rang af "lov", fordi det er særegen for alle brancher uden undtagelse. Det er det, der sker, er, at den gradvise stigning i nogen af de produktionsfaktorer per enhed først gør en fortjeneste, men så på et tidspunkt begynder at falde. Således først stigningen størrelsesorden marginal arbejdsproduktet, og derefter denne værdi reduceres. Hvorfor sker det?

I en tid hvor lønomkostningerne er lave og kapital er uændrede, beslutter spidsen for virksomheden at øge arbejdskraft enheder. Og på grund af denne stigning profit. Men når arbejdere bliver meget hellere investere det forbliver den samme, nogle af medarbejderne arbejder ineffektivt, og derefter virksomhedens overskud er faldende.

Et simpelt eksempel: kartoffel forsamling arbejder 10 personer. Men så kommer den ellevte arbejdstager, men mængden af produktionen med hans ankomst ændrer ikke, da jord er den samme som udbyttet er stort set den samme. I dette tilfælde, som regel uden at skære medarbejdere ansatte, virksomheden er ved at indføre teknologiske forbedringer, og mængden af produktionen stiger igen. Det vil sige, på den samme jordstykke, du kan vokse en rig høst med den nyeste teknologi. Så udgifterne til betaling af den ellevte af en arbejdstager ville være berettiget til at øge overskuddet i selskabet.

Arbejd kun med fortjeneste

Således er den marginale produktivitet af arbejdskraft og den marginale produkt af arbejdskraft - relaterede begreber. Og den gennemsnitlige stigning i mængden af produktionen ved hjælp af en ekstra enhed arbejdskraft. Lederen af virksomheden tager hensyn til alle de faktorer i produktionen i udarbejdelsen af kortsigtede og langsigtede planer. Det forsøger at forbedre fleksibiliteten i produktionsprocesserne, observere dynamikken i alle indikatorer.

Rekruttering af nye medarbejdere vil også ske gradvist som stigningen i den investerede kapital, hvis udtømt mulighederne for at reducere produktionsomkostningerne. Og den vigtigste indikator for den korrekte beslutning af lederen af virksomheden og dets partnere, ledere, er væksten i selskabets resultat. Og da den marginale produkt af arbejdskraft - er af afgørende betydning, og der er gevinst, det er dette tal er afgørende.