Medarbejder - hvem er det? Bestemmelse af rettigheder, pligter, løn

Worker - en social sigt. Han studerede i to semantiske aspekter. Overveje yderligere at sådanne medarbejdere.

definition

Først og fremmest i form af råvare-produktionsforholdene, der er en form, hvor fysiske personer kan indgå i fagligt samspil med organisationen. Samtidig bliver det et medlem, "integreret del" af virksomheden. I moderne betingelser emnet kan realisere sit mål behovet for at opnå kontant indkomst er næsten samme form - som medarbejder. Det betyder, at en større eller mindre grad, den deltager i oprettelsen og driften af virksomheden. Juridisk set alle medlemmer af teamet tilhører den pågældende kategori. På den økonomiske situation samtidig de fungerer som partnere. Medarbejder - er også medlem af en bestemt kategori af samfundet, der genererer indtægter til deres aktiviteter fra kilder, der ikke er dannet ved at udføre sine operationer. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at indgå et forhold med juridiske enheder til at deltage i processen med dannelse og funktion i virksomheden. Derudover er der ingen grund til at skabe en rednings organisation. Virksomheden er til rådighed for dine penge, fra hvem og gennemførte løn medarbejdere.

nuancer

Person involveret i dannelsen af en juridisk enhed, til at slutte med ham i et professionelt forhold, i juridisk forstand, betragtes som en medarbejder. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dette er dog ikke betyder, at det er dem, der i deres sociale status. Danner en kilde til finansiering af organisationen, investeringsprocessen, at sikre sine s / n, medarbejderen fungerer som en økonomisk partner.

non-profit organisationer

Driften af en sådan juridisk enhed, etablering af fonden for beregning af s / n deltagere gennemført, som du kan forestille dig, med midler fra eksterne kilder. Dette giver os mulighed for at overveje emner som medarbejdere. Men dette er en misforståelse. Non-profit selskab, såvel som kommercielt, er dannet af alle deltagerne, som de ejer. Ethvert medlem af samfundet har sin egen menneskelige kapital, der fungerer som en del af de samlede midler fra juridiske enheder. Ejendommen er ejet af organiseringen af alle deltagerne. Taler som skatteydere, community-medlemmer bidrager til finansieringen af den non-profit organisation.

fund

Medlemmer af non-profit samfund, der dannede dem og indgået et ansættelsesforhold med dem, betragtes medarbejdere i den juridiske status som en del af beskæftigelsen. Men de ikke hører til denne kategori af socialt. Danner en kilde til finansiering af organisationen, til fonden, hvorfra overførslen af deres vederlag, anses de for at være økonomiske partnere.

aktuelle realiteter

I øjeblikket er der iværksættere, der har medarbejdere. I dette tilfælde er forskellen af emner, der er involveret i aktiviteterne i organisationer, fra økonomiske partnere forholdsvis betydelige. de synes lovligt særligt tydeligt. Men de juridiske fejl begået af lovgiveren i regulerer samspillet næsten sidestilles disse kategorier. Desuden ingen juridisk status fungerer som en begrundelse for den sociale situation for borgerne. Tværtimod er formålet med hans plads i samfundet, som er bestemt af karakteren af kilden til den løn, de modtager for deres faglige aktiviteter, fungerer som en base for dem eller andre juridiske muligheder.

eksempler

Deltagerne arbejder kan betragtes som medarbejdere, hvis de ejer handlinger danner et objektivt grundlag for en pris. Men de ikke skaber nogen kilder, hvorfra midlerne vil blive trukket tilbage. For eksempel, vejleder, barnepige, gartner, kommoder hold. I nogle tilfælde, en medarbejder er en deltager i juridiske enheder, der specifikt foreskriver i sin kontrakt ret til betaling for sit arbejde uafhængigt af driften af organisationen.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Hvis SP trækker for funktionærer, vil det medføre ekstra omkostninger. Først og fremmest, de omfatter omkostningerne for vederlag. Hertil kommer, at lovgivningen indeholder bestemmelser om visse bidrag til de forskellige fonde og budget. – НДФЛ. Den første opgave for medarbejderen - personlig indkomstskat. Dens mængde tilbageholdt z / borger på 13% af belønningen. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Ved at indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder, Manager får en særlig status. Han bliver en slags mellemled mellem borgeren og budgettet. I overensstemmelse med NC, arbejdsgiveren bliver fiskal agent. Han er forpligtet til at beregne, tilbageholde og overføre beløbet af den personlige indkomstskat i budgettet. Hertil kommer, at loven fastsætter bidragene:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

forklaringer

Faktisk er den personlige indkomstskat ikke overført fra lommen på en forretningsmand, men er holdt med s / n medarbejder. Med hensyn til bidrag til forskellige fonde, de er de ekstra omkostninger, som er uundgåelige i at tiltrække folk til opfyldelse af disse eller andre produktionsproblemer. Mellemtiden NK giver nogle forholdsregler for SP. So. Reduktion i satsen kan nyde de enheder, der anvender den forenklede skattesystemet. Hertil kommer, at i 2016 om overførsel af forsikringspræmier for de ansatte i FIU indstille den maksimale størrelse s / n på året. Det er 71 tusind. P. Hvis gebyret overstiger denne værdi, så CID betaler kun 10% af de resulterende forskelle.

De grundlæggende rettigheder medarbejdere

Citizen, tiltrukket af realisering af faglig aktivitet på virksomheden modtager en række muligheder. Især han har ret til:

1. Design, ændring, ophævelse af kontrakten på de betingelser og på den måde, der er oprettet ved TC.
2. Forudsat job til ham, på grund af aftalen.
3. Arbejdsplads. Det skal være i overensstemmelse med kravene i loven OT og betingelserne i den kollektive overenskomst.
4. Rettidig og fuld betaling af vederlag i henhold til kvalifikationer, kvaliteten og mængden af det udførte arbejde, samt dens kompleksitet.
5. Rest. Han sikres ved oprettelsen af den normale varighed af arbejdstimer, forkortede skift for visse kategorier af arbejdstagere, levering af ugentlige fridage, årlig ferie (betalt).
6. Præcise og fuldstændige oplysninger om vilkårene for hans erhvervsmæssige virksomhed i selskabet, ringe fra.
7. Faglig uddannelse, uddannelse, uddannelse.
8. Etablering af og fagforeninger.
9. Deltagelse i de kollektive forhandlinger, underskrive aftaler gennem deres repræsentanter modtager oplysninger om gennemførelsen af deres forhold.
10. Beskyttelse af arbejdstagerrettigheder, interesser og friheder ikke er forbudt metoder.
11. Deltagelse i ledelsen.
12. Afregning af kollektive og individuelle tvister, der opstår i forbindelse med arbejdsmæssige relationer.
13. Erstatning for skader forårsaget af ham i forbindelse med udførelsen af arbejdet, erstatning for tort.
14. Obligatorisk social forsikring.
15. Deltagelse i strejker.

pligter

En medarbejder skal:

1. Samvittighedsfuldt udføre deres faglige opgaver, det i henhold til kontrakten.
2. Overholde reglerne regler i selskabet.
3. Udfør disciplinære krav.
4. Overhold arbejdstagerrettigheder.
5. Opfylde kravene i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
6. Pas på de materielle aktiver i virksomheden og resten af personalet.

I tilfælde af en situation, hvor der er en trussel mod liv / sundhed kolleger, ejendom af organisationen, medarbejderen skal straks underrette din vejleder eller leder af firmaet.

relationer med udlændinge

Lovgivningen kræver, at borgerne, der kommer fra andre lande, har særlige dokumenter til beskæftigelse. Hvis motivet er ankommet på et visum, vil den nødvendige papir tillader det. For dem, der ankommer uden visum krævede dokument er patentet. Han trådte i kraft den 1. januar. 2015 I øjeblikket patentet er kun de udlændinge, der bistår i forskellige aspekter af livet, ikke er relateret til erhvervslivet. Hvis en borger ønsker at søge om virksomheden, så vil det brug for opløsning. I øjeblikket i loven fastsættes mulighed for at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakt på ubestemt dem udlændinge. Den første lov til at udstede i de tilfælde, der er fastsat af artikel 59, LC. Især tidsbegrænset kontrakt er, hvis den periode, som er involveret borgeren, ikke mere end 2 måneder. Hvis motivet erstatter lederen eller dennes stedfortræder og en række andre situationer. I alle andre tilfælde udstedt tidsubestemt aftale.