Menneskernes positive kvaliteter som kriterium for udvælgelsen af medarbejdere

Hver gang vi udarbejder et CV, står vi over for det samme problem - udfyldning af varen "positive og negative kvaliteter". Ofte giver vi ham utilstrækkelig opmærksomhed, så vi bliver ikke taget til arbejde. Faktum er, at for en leder er det vigtigt ikke kun uddannelse og erhvervserfaring, men også positive kvaliteter hos en person.

Åh, men hvor svært er det til tider at huske selv en af din gode kvalitet! Ikke overhovedet fordi de ikke er der! Det er bare det, der på det mest afgørende tidspunkt sker, sker der ikke noget som held og lykke ville have. Derudover bør ikke alle positive og negative kvaliteter af en person tages i betragtning i hvert CV. Hvis du søger en stilling - det skal være en liste, en anden - en anden. Selvfølgelig vil mange kvaliteter fremstå både i et andet CV, men det er værd at bemærke, at ikke alle er vigtige for en bestemt aktivitet.

Til at begynde med, lad os tale om, hvilke positive kvaliteter en person altid er vigtig. Selvfølgelig er dette:

- lyst til at arbejde

- punktlighed

- opmærksomhed

- høflighed

- ansvar

- ærlighed

- målretning.

Enhver arbejdsgiver vil vurdere medarbejderens personlige kvaliteter. Husk dog, at snyd ikke er den bedste måde at få et job på. Derfor skal alt, hvad du skrev på genoptagelsen, være sandt. Alle disse træk bør opdrages hos enhver person fra fødslen, derfor har du højst sandsynligt ikke at bedrage dig.

Vi går videre. Hvilke positive kvaliteter hos en person gør det muligt at kvalificere sig til en bestemt stilling? Her er alt også ret simpelt. Hvis den ledige stilling du ønsker at besætte indebærer at arbejde med mennesker, så skal du (ideelt set) have:

- selvkontrol

- sociability

- munterhed

- sociability

- modstandsdygtighed over for stress

- evnen til at finde et fælles sprog med kunderne

Til sekretæren eller kontorchefen vil tiltrækningskraft ikke være overflødig. Enig, en sådan person er ansigtet af virksomheden, og det bør være ønsket af kunderne. Hvis stillingen går ud på at arbejde i et hold, vil evnen til at arbejde sammen med andre medarbejdere på en koordineret måde ikke forstyrre. Arbejde i forbindelse med forretningsrejser og ture kræver energi og evne til hurtigt at tilpasse sig nye forhold.

Men det er værd at bemærke, at ikke alle positive kvaliteter hos en person forbliver i alle tilfælde. For eksempel, hvis en kandidat til en programmørens stilling er social, kan lederen måske tro at han vil bruge mere tid til at kommunikere med kolleger end at arbejde. En munter medarbejder af den rituelle tjeneste er usandsynligt at tolerere kunderne.

Hvilke specifikke kvaliteter skal noteres i resuméet? Igen afhænger det af ledig stilling. Hvis posten indebærer foreløbig træning, angiv "læringsevne", kreativt arbejde - fortæl om kreativ tænkning og kreativitet. Færdighederne ved at forberede visse dokumenter, stenografi og selvkritik - alle disse kvaliteter skal kun angives i individuelle tilfælde.

Generelt er påfyldning af genoptagelsen (og endda en af dens genstande) en alvorlig besættelse. Stamminne, husk de eksisterende kvaliteter hos en person. Positiv og egnet til denne position funktioner at vælge imellem dem vil ikke være svært.