Opsigelse af ansættelseskontrakt klausul 3 i artikel 77 LC RF: fratrædelser

Leaving arbejde "på egen hånd" - den mest almindelige årsag til afskedigelse. Her er der to interessante punkter:

1. Meget ofte er der situationer, hvor medarbejderen simpelthen tvunget til at skrive en erklæring på egen hånd, så for ikke at have nogen retssager i fremtiden.
2. Fælles tilfælde af "upassende afskedigelse."

Det første punkt analysere i detaljer senere. Som for det andet, den vigtigste årsag er en forkert anvendelse af visse bestemmelser i arbejdsloven.

"Korrekt" -klausul

På trods af de grundlæggende grundlæggende principper i retsakter, nemlig - "absolut klarhed i ordlyden" meget ofte misforståelser. På hvilken slags papir at gøre afskedigelse? S 3 spsk. 77 eller art. 80 LC RF?

Men faktisk er der ikke noget problem i at forstå. Man anses for at være proceduremæssige (som juridisk korrekt skifter job), og 3 i artikel. 77 TC RF - normative, dvs. Det peger på den kendsgerning.

Næsten alle ved, at det er nødvendigt at arbejde ud 2 uger før du forlader organisationen. afklare Umiddelbart et meget vigtigt forbehold.

Afskedigelse (s. 3 i Art. 77 i LC RF) ikke giver nogen tilbageholdelser.

Du behøver kun at anmelde arbejdsgiveren senest. Selvfølgelig, i løbet af denne periode bliver nødt til at udføre svoie funktioner i virksomheden. Deraf misforståelse. Men forklare, at et obligatorisk arbejde et par uger valgfri.

Du kan gå på sygeorlov eller ferie, advarer om fremtiden afskedigelse af arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan der ikke minedrift ikke være.

A3 Art. 77 LC RF: indgang i arbejdsbogen

Den mest almindelige fejl - den forkerte rekord. Meget ofte Clerks fejlagtigt angiver artiklen i projektmappen. Efter dette, mange tidligere medarbejdere står over for et problem under et nyt job, eller når du laver en pension. Clerks Stamp "fyret på grundlag af art. 80 LC RF".

Men lovgivningen giver ikke mulighed for opsigelse af de opgaver på grundlag af denne artikel. Det er vigtigt at se rækkefølgen af annullering af kontrakten. Hvis den er baseret på den samme artikel, er medarbejderen ikke lovligt afskediges, fordi Det behøver ikke holde loven af proceduren.

Derfor problemet for den tidligere medarbejder: en ny position kan den ikke tage. Du bør altid henvise til den tidligere organisation til at korrigere. Papiret skal stå post: P1 krav 3 v .. 77 TC RF (afskedigelse af medarbejderen).

Men gå videre til en anden almindelig fejl.

S 3 spsk. 77 LC RF: Entry arbejdskraft. skriftlig prøve

Ofte skrivere og direktører står over for et lignende problem. Artiklen synes skal angives præcist, og optage stadig gældende. Det faktum, at ordlyden er som følger: "P. 3 spsk. 77, afskedigelse af egen fri vilje. "

Men ifølge reglerne for påfyldning post skal fuldt ud overholde de arbejdsretlige regler.

Derfor vil skriftlig prøve se ud. "Fyret af § 3, artikel. 77 TC RF -. Opsigelse af medarbejderen "

Optag radikalt ændret, trods det faktum, at den vigtigste årsag er den samme.

Parternes samtykke: hvad er forskellen?

Der er tidspunkter, hvor en medarbejder tvunget til at skrive en erklæring om afskedigelse af egen fri vilje. Årsagerne naturligvis meget individuelle. Den nye direktør vælger optagelser, medarbejderen er ophørt med at arrangere, reorganisering, ofte tvunget til at gravide kvinder, etc. Der er to punkter af 77 artikler i arbejdsloven, som almindelige borgere synes at være ækvivalente:

• Ifølge aftalen.
• På eget ønske.

Mange jurister involveret i arbejdskonflikter vil vide, at opsigelsen af kontrakten i det andet tilfælde kan anfægtes i retten. Nok til at give argumenter for at bevise, at medarbejderen blev udsat for psykisk pres fra administrationen af selskabet. Derfor vil en retskendelse for terminering fortabes og medarbejderen genindsat med alle de rettigheder.

§ 1, artikel. 77 Labor Code giver ikke mulighed for en sådan et smuthul. Han følger bare fra det faktum, at den ansatte og arbejdsgiveren har nogen konflikter og uenigheder.

Som regel skal den tidligere medarbejder betalt nogen "kompensation" betyder at fredeligt og uden konsekvenser for begge parter at opsige ansættelsesforholdet. I retten vil alle argumenterne være nytteløst. Recover arbejdstagerrettigheder er næsten umuligt.

Hvordan at holde op

For at gøre dette, skal arbejdsgiveren anmelde 2 uger. Hvis det tillidsforhold, kan det gøres mundtligt. Men for at bevise det, så vil det være vanskeligt for retten i tilfælde af konflikt. Derfor, for at undgå misforståelser skal skrive en erklæring.

skriftlig prøve

Specifikke krav og juridisk uddannelse er ikke nødvendig. Du kan skrive følgende til hovedet: "I overensstemmelse med art. 80 LC RF anmodning om at afskedige mig fra kontoret. "

Bund - nummer, underskrift. Efter modtagelse af en vejleder eller en anden autoriseret embedsmand af denne ansøgning vil tælle ned to uger.

Alle bør vide

Det er vigtigt at kende to meget vigtige ting:

• Normative retsakter i skrivningen af en sådan erklæring er valgfrit.
• Ingen har ret til at forbyde frivillig fratrædelse.

Må ikke underskrive ansøgningen. Hvad skal man gøre?

Temmelig almindelig praksis, når folk ønsker at ændre selskabet for en eller anden grund, og han var begyndt at sætte en kæp i hjulet, "ingen direktør på plads," "lad os Så vil jeg underskrive," osv Og efter et stykke tid nægtede med ordene "der er ingen til at arbejde," "Jeg kan ikke give samtykke til afskedigelse." Nogle er så uærlig, at det er muligt at høre svaret, "Jeg har ikke set dit udsagn" og så videre.

For at undgå disse og andre problemer, gør nok ved en af to scenarier:

1. Send en skriftlig ansøgning og registrere det med sekretæren eller andre autoriserede personer.
2. Send et anbefalet brev.

Hurtigere den første udførelsesform, eftersom to-ugers periode starter dagen efter registrering. Arbejdsgiveren kan ikke så sige, at "ikke set og ikke vidste." Pligt sekretæren eller andre autoriserede personer så hurtigt som muligt at underrette myndighederne.

Med mulighed for at sende via tjenesten "Mail af Rusland" alt vil være lidt længere. Den to-ugers periode starter fra den dag, hvor arbejdsgiveren har modtaget et brev, ikke fra datoen for afsendelsen. Når ansøgningen er kommet frem til modtageren, vil det være angivet i meddelelsen, hvilket betyder, at medarbejderen vil kende den nøjagtige dato for modtagelse.

Efter at direktøren bliver nødt til at give slip på en medarbejder. A3 Art. 77 TC RF er forpligtet til at gøre.

Hvis han ændrede sin mening - hvad man skal gøre?

Sådanne tilfælde er heller ikke ualmindeligt. Årsagerne er forskellige: ikke har aftalt på det nye job, instruktøren indså, at medarbejderen virkelig ønsker at forlade, og bedre arbejdsvilkår, og mere.

For at annullere allerede udsendt en erklæring, skal du skrive og også til officielt at registrere alle regler i den nye. Uanset hvor godt, som det syntes at medarbejderen, og heller ikke ville forholdet mellem ham og arbejdsgiveren, er det vigtigt at kende de vigtigste regel: en ansvarsfraskrivelse mod afskedigelse skal passere embedsmand, dvs. skriftligt, gennem sekretæren eller via mail.

Hvad gør den?

Der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke imod en sådan afskedigelse. Men grunden til at gøre det selv, han ikke havde. Og så medarbejderen bringer en sådan erklæring om afskedigelse af krav. 3 spsk. 77 LC RF.

Så efter et stykke tid, medarbejderen, at han ændrede sin mening. Direktør, vel vidende loven, med glæde på hans ansigt siger, at "alle indså at arbejde på."

I slutningen af to uger fra datoen for at skrive erklæringen ordren på afskedigelse ifølge punkt 3 Artikel 77 i arbejdsloven - på egen hånd. For at gå til domstolene er nytteløs. Juridisk direktør gjorde alt rigtigt. Her belastningen er en af de retsprincipper: "De fleste af moralske principper bliver juridiske normer, men ikke alle."

der er en meget vigtig ting ved afslag på ansøgningen på egen hånd. Hvis der efter indsendelse af afskedigelse medarbejderen til hans afvisning af at en anden har sendt invitationen brev om accept til stillingen, så annullere det vil være umuligt.

Her, loven er på siden af en kommende medarbejder, dvs. den, der allerede er blevet inviteret. fordi Nu ingen har ret til at nægte ham beskæftigelse.

Derfor er du nødt til at afveje alt godt før du skriver et brev af fratræden. Der er tidspunkter, hvor der ikke er nogen måde mobratnoy.

Hvor til at forsvare arbejdstagerrettigheder

Hvis proceduren for afskedigelse eller enhver anden begivenhed, der fandt sted i løbet af ansættelsesforholdet, dine rettigheder, så de har brug for at forsvare en af følgende metoder er blevet krænket:

• Kontakt til inspektion for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder.
• Klageskriftet i retten.
• Appel til den offentlige anklagers kontor.

Russisk statsborger, hvis rettigheder er blevet krænket, kan ansøge samtidigt til alle kompetente myndigheder. Det giver administrativ straf for gerningsmanden. Men borgeren ikke har nogen ret til at indlede personligt gerne sagen i retten. Dette kan kun gøres eller anklagemyndigheden eller Arbejdstilsynet. For at gøre dette, skal du indsende din klage i disse strukturer.

Parallelt hermed har medarbejderen ret til at sagsøge om erstatning for tort, eller andre betalinger fra en arbejdsgiver, hvis det er fastsat i loven, fordi administrative sanktioner ikke giver. Alle bøder, der udstedes anklagemyndigheden vil gå til staten. Derfor er det bedre at anvende til de regulerende myndigheder for at tiltrække gerningsmændene for retten og for retten til moralske eller andre andre betalinger.

Sager om fritagelse minedrift

Den arbejdsretlige regler, der er grunde, der tillader den ansatte til at forlade før de skyldes i 14 kalenderdage. Jeg må sige, at rapporten begynder dagen efter forelæggelsen af det relevante varsel.

Disse omfatter:

• Undersøgelse personale.
• Gensidig samtykke.
• Overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder.
• Ellers.

Med de to første mere eller mindre klar. For så vidt angår overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder, mener vi ikke en subjektiv holdning skrevet af medarbejderen. Dette refererer til den formel inddragelse af arbejdsgiverens ansvar. Og det må nødvendigvis være specifik for den ansatte, der har besluttet at forlade tidligt situation.

Hvornår vil beregning?

Efter den officielle rækkefølge af alle betalinger for tiden arbejdede bør gøres dagen for afskedigelsen. Og dette er ikke en "gave" fra firmaet, det er en pligt i henhold til arbejdsloven. Overtrædelse af denne regel - en grund til at forsvare deres rettigheder og til at anvende til de regulerende myndigheder. Ud over lønnen sætte medarbejderen betaling for ubrugte orlov. Beregn det kan være din egen, hvis du kender de gennemsnitlige månedlige indtjening og det nøjagtige antal arbejdsdage. tilbagebetaling skal også gøre en dag med afskedigelse orden.

Den eneste undtagelse fra denne regel anses sygeløn. Da levering af en lægeerklæring tegner inden for 10 dage genberegne og betale sine daglige løn på virksomhederne.

Hvis den ansattes dommedag ikke vil blive vist på sitet (forretningsrejse, ferie, sygefravær), skal alle betalinger ske senest en dag efter behandling.