Orlov til at passe et barn op til 3 år: der har givet hvad størrelsen af den ydelse, når det er muligt at bruge

Lad os undersøge, hvad der er inkluderet i begrebet "orlov til at passe et barn op til 3 år." Den indeholder to perioder: fra fødslen op til seks år og en halv før gennemførelsen af en alder af tre. Denne adskillelse ofte indebærer tanken om, at det er to forskellige helligdage. I virkeligheden er det ikke. Alle tre år og udgør en komplet ferie for børnepasning op til 3 år. Men forskellen mellem de to perioder er. Den består i, at så længe barnet ikke er nivelleret og et halvt år gammel, hans mor betalt kontant kompensation på 40 procent fra den gennemsnitlige løn pr kalenderdag. Ydelse beregnes som følger. Det er nødvendigt at beregne mængden af indkomst for de to kalenderår i træk og dividere det med 730. Det vil dreje den gennemsnitlige daglige indkomst for arbejdstageren. Derfor er mængden af den månedlige ydelse - det er produktet af den gennemsnitlige daglige indkomst og antallet af dage i en måned. Dette beløb bør ikke være mindre end 2453, 93 rubler, hvis familien har et barn, og 4907, 85 rubler, hvis familien har to eller flere børn. Den maksimale størrelse af de sociale ydelser på samme tid - 1335, 62 rubler. Denne periode kaldes 'betalt orlov til pasning af et barn op til 3 år. " I slutningen af halvandet år, holder FSS betale ydelser. Medarbejderen har kun mulighed for at få erstatning fra arbejdsgiveren i mængden af halvtreds rubler om måneden. Denne tilskud på op til 3 år ophører med at påløbe fra måneden efter den ene, når barnet nåede denne alder.

Også gavne betalinger afsluttes i følgende tilfælde:

• indtaste den fulde arbejdsdag inden udgangen af ferien;
• når en medarbejder forlader frivilligt;
• med fratagelse af forældrenes rettigheder.

Fuld liste, som arbejdsloven.

Det er fastsat, at retten til at modtage en ferie er ikke kun moderen, men også bedsteforældre eller værger, hvis de bekymrer sig for et lille barn. Så for eksempel, bruger ofte en sådan mulighed for enlige fædre eller mænd, hvis koner ønsker ikke at afbryde sin karriere. Til registrering af ferie, de har brug for at fremlægge dokumentation for fødsel, en ansøgning om orlov og et certifikat fra jorden, den sidste kone for arbejdsgiveren, at det lader til at passe et barn under 3 år ikke bliver brugt. Det udvider denne ret ikke blot til deres egne børn, men også til vedtagelse.

Brug ferien er muligt på ethvert ønsket tidspunkt, indtil barnet ikke endnu tre år gammel, helt eller delvist.

Hvis du har besluttet at stoppe for at forlade polutoraletnego alder, udbetaling af godtgørelse ophører fra datoen for tilbagevenden til arbejde. Men pasning af et barn, er det muligt at fortsætte med at udføre deres opgaver på deltid eller arbejde hjemmefra. I dette tilfælde er medarbejderen lønnes for arbejde for dem, da der er en ret til de oprindelige fordele.

Hvis medarbejderen arbejder fuld hele dagen, han, ud over frokostpausen, det skal også flere halvtimes pauser for amning. Ifølge vidneudsagn fra en læge, kan denne forlænges op til en time. Stop orlov til børnepasning op til 3 år er muligt på ethvert tidspunkt, uden at underrette arbejdsgiveren tidligere. Medarbejderen skal genindtræde i sin tidligere stilling, eller med dennes samtykke, overført til et nyt job, men med løn.