Payroll fradrag: lovgivning og praksis

Fradrag fra løn på initiativ af hovedet er uacceptabel, ikke inklusive skatter og omstændigheder, der er beskrevet i loven: tilbageholdelse af stævninger af udførelse, for ubrugte ferie, forhånd, i tilfældet med de tælle fejl i tilfælde af bevist skyld for medarbejderen (ikke udførte den arbejdskraft normen). I tredje del af arbejdsloven alle klart præciseret (artikel 137). For advokater, denne regel er fast, og det er svært at forestille sig, at hovedet var så uvidende og forhindre en sådan vilkårlighed med hensyn til sine medarbejdere. Men det sker.

Lærerig tilfælde af retslig praksis

Head, argumenterer, at arbejdstagerrettigheder ikke gennemføres med støtte i spørgsmålet om hans stedfortræder, lavet en lønningslisten fradrag (en stor del af det beløb). Ifølge loven er det en uacceptabel handling, selv om lederen mener, at det er gyldigt. Denne handling var dobbelt ulovligt, fordi selv i de tilfælde, hvor loven kan holdes løn, mere end 20% af lønnen stadig holder er ikke støtteberettigede. Kun i særlige tilfælde - 50%, 70%, når det kommer til at nævne den fuldbyrdelsesordre: underholdsbidrag, erstatning for skader, der skyldes (af retten).

Og henviser til sin uvidenhed det er helt meningsløst: Retssagen identificerede skyld arbejdsgiveren og beordrede betaling af materiel skade og på grund af de ansattes lønninger i fuld.

Loven er loven

Ovenstående casestudie kunne vende til fordel for arbejdsgiveren. Hvis han tog hensyn til kravene i arbejdsloven. En medarbejder, der ikke opfylder de arbejdskraft normen, helt sikkert skal arbejde udstedt af hans løn, hvis det kan bevises. Lynchning udføre uden beviser, uden inddragelse af tredjemand (i dette tilfælde arbejdskraft inspektør) er uacceptabelt i vores land.

Med hensyn til den ubrugte forhånd for en ferie, når en medarbejder forlader, kan tilbageholdelse ske fra løn (medarbejderen modtager kun brugt dage). Hold for ufortjent feriedage legitimt (art. 137). Men der er tilfælde, hvor ingen medarbejder er skyld afskedigelse blev tvunget, og derfor lønningslisten fradrag er ikke lavet: på grund af helbredstilstand, likvidation og andre sager, der er anført i artikel 77, 81 og 83 i arbejdsretten.

Mange mennesker naivt tror, at ulykken udstedt over put løn kan bo hos dem ( "det er nødvendigt at overveje den bedste!" - de siger i sådanne tilfælde). Faktisk, ifølge til RF kodeks for løn kan fratrækkes for bruttobeløb, hvis årsagen regnede fejl, er der ikke ske ...

Som en del af Labor Code fradrag ikke blot afslører, i hvilke tilfælde der kan holde, og i nogle ikke, og størrelser tilbageholdelser (fra 20% til 70%) - Artikel 138.

udlægsprocedure proces

Som en del af lønsummen fradrag for fuldbyrdelsesordre også skal være styret af føderale lovgivning, i artikel 99 i forbundslov №229 størrelse er angivet fradrag for forskellige stævninger af udførelse (forskellige domstolsafgørelser). Ifølge domstolen med en arbejdende borger kan genvindes fra optællingen løn forårsagede nogen skade, som betaling af underholdsbidrag. Begrundelsen er kravene i den udøvende ark fogeder vejlede arkene ind i organisationen. Og så er det op til bogholder. Efter skat at fratrække eksekutionskendelse i nøje overensstemmelse med kravene specificeret deri. Men du skal stadig huske, at 70% af lønnen kan fradrages kun i visse tilfælde (børnebidrag til mindreårige børn, for eksempel). Typisk lønningslisten fradrag er ikke mere end 20%. Fradrag er lavet, så længe en pligt for borgeren ikke vil blive tilbagebetalt (angivet i dommen og fuldbyrdelsesordre).

Hold på anmodning fra medarbejderen

Medarbejderen kan ønske at overføre penge til bankkonti virksomheder som betaling for deres ydelser direkte fra din lønseddel. Til dette formål skriver vi en erklæring til regnskabsafdelingen, og derefter det tilsvarende beløb fra lønnen vil blive trukket og overført til en konto tilhørende modtageren.