Job beskrivelser Butiksassistent: hvordan de bør udvikles?

For dem, der planlægger at engagere sig i færd med at sælge tøj, sko eller andre forbrugsgoder (undtagen fødevarer, medicin), at det er nødvendigt at blive en rekruttering og uddannelse af personale. Hvad er de jobbeskrivelser for ekspedienten at hjælpe med at organisere arbejdet ordentligt?

Hovedprincipperne: logikken og konsistens!

Bemærk, at jobbeskrivelsen Salgsassistent tøj og medarbejder, for eksempel, kan variere butik netværk produkter! Så ikke ikke ønsker at udskrive den første tilgængelige oplysninger på nettet og give ny medarbejder! Husk dette! Selvom grundlag af de tilgængelige på internettet dokumenter, kan du tage.

De jobbeskrivelser af salgsassistent følgende poster vedrørende kvalifikationer bør medtages:

- det krævede uddannelsesniveau;

- erhvervserfaring eller praktik.

Også i dette dokument skal gøres til de bestemmelser, der bør være grundlaget for arbejdet sælger. Som regel er disse oplysninger registreret i stillingsbeskrivelser for ekspedienten i form af listen over emner:

- kendskab til de regler og virksomhedens interne dokumenter, der regulerer arbejdet;

- overholdelse af reglerne for arbejdsretlige regler og rekreation (start / sluttidspunkt for arbejde, frokost, rygning, etc ...);

- besiddelse af oplysninger indhentet under uddannelsen processen med at lære materialer osv ...

- rettidig kendskab til de regler og ordrer i kraft i virksomheden;

- Avanceret viden om principperne for etik for kommunikation med kunder og ledelse;

- forståelse af de betingelser varer, der skal lagres, og den tilladte behandling med dem;

- kendskab til bestemmelserne i jobbeskrivelsen.

Dernæst skal du angive, hvordan sælger skal være klædt. Hvis du ønsker medarbejderen var i en handel hal udelukkende i uniform, indtaste det (samt ansvaret for manglende overholdelse). Det kan ordineres i et dokument alt: sko, hår, makeup, manicure. Det er klart, at i en butik parfume er ikke særlig relevant konsulent med afrikanske fletninger og makeup i gotisk stil. Ret det i første omgang registrere og accepterer, end at gøre fjender i ansigtet af personalet, og ikke bliver permanent!

En obligatorisk del af - beregning!

Alle jobbeskrivelser salgsassistent skal indeholde oplysninger om umiddelbare ansvar. Det vil sige, du skal angive følgende:

- sælger skal modtage varen, at foretage en opgørelse i tide til at ændre prisskilte, hvis du ændrer prisen på produkterne i prisen;

- overvåge tilstanden kabinet og på arbejdspladsen;

- generere ordrer til levering af varer fra lageret eller fra leverandører;

- at yde rettidig rapportering om deres arbejde, komme med forslag til forbedring af kvaliteten af tjenester.

Det kan ikke kaldes komplet jobbeskrivelse salgsassistent, som ikke præciserer kravene til opretholdelse af data hemmeligholdelse, som kan udgøre en forretningshemmelighed. Hvis dette punkt er ikke, at bringe en påstand vil være nogen.

Og hvad med de rettigheder?

Sælger har fuld ret til følgende:

- kravet om at skabe de nødvendige betingelser for korrekt udførelse af opgaver betingelser;

- diskussion af arbejdsvilkår og løn;

- rapporter til den øverste ledelse, der er identificeret i processen.

Et særligt vigtigt punkt: jobbeskrivelsen salgsassistent, kasserer, som skal være i stand til at arbejde med et kasseapparat, PC-terminaler. Det kan brug for nogle andre specifikke færdigheder. Det er klart en liste over de det!

i stedet for en konklusion

Før du giver sælgeren instruktioner, bør du læse den omhyggeligt og upartisk. Nej, om elementer, der er i modstrid med hinanden, og loven? om oplysningerne er for teknisk og forvirrende (med en overflod af udtryk og jargon), der skal skrives? Det er bedst at udskrive klar instruktion og læse det selv, og derefter bede om det samme antal mennesker, der kan gøre en værdifuld ændring!

Vellykket arbejde!