Officielle regler - det vigtigste regulatoriske dokument af den embedsmand

Dolzhent officielle bestemmelser skal godkendes af en repræsentant for arbejdsgiveren og tjenesten til at organisere erhvervsvirksomhed af offentligt ansatte i Den Russiske Føderation. Dette dokument har til formål at hjælpe det korrekte valg, placering på de respektive positioner af embedsmænd med ansvar for stigningen af professionalisme, forbedring af den teknologiske og funktionel arbejdsdeling mellem ledere og deres underordnede. Også, officielle bestemmelser anvendes til modtagelse af borgere på service planlægning og evaluering af deres fremtidige resultater, samt udførelse kvalifikation test (undersøgelse) eller certificering.

kan tages Resultaterne af gennemførelsen af de normative dokumenter medarbejdere i betragtning under konkurrencer til den ledige stilling eller ved inklusion af en specialist i personale reserve. Også, når de positive resultater af passagen af tjenesten offentlig ansat kan fremmes i overensstemmelse hermed.

Forordning bruges som et bilag til kontrakten om passage af den offentlige tjeneste i Rusland eller udskiftning af visse positioner i den samme service. Dokumentet gemmes på ét sted med jobbeskrivelsen medarbejder.

Officielle regler skal udarbejdes i overensstemmelse med kravene i artikel 47 i forbundslov № 79 fra 2004/07/27, skal den være i sin struktur:

- opgaver, ansvarsområder og rettigheder embedsmand for mangelfuld opfyldelse eller manglende opfyldelse af deres opgaver, som svarer til de mål og funktioner de relevante strukturelle enhed;

- en liste over kvalifikationer til arten og omfanget af viden og færdigheder, der gælder for embedsmænd, samt tilgængeligheden af passende uddannelse og anciennitet eller erhvervserfaring

- spørgsmål, som tjenestemanden har ret eller er forpligtet til at træffe beslutninger på egen hånd;

- For interaktion medarbejderen i udførelsen af deres opgaver med andre embedsmænd eller organisationer, og almindelige borgere.

Officielle regler kan også omfatte sådanne indikatorer:

- en liste over de offentlige tjenester, der kan leveres til organisationer og enkeltpersoner;

- indikatorer for effektivitet og produktivitet (evalueringskriterier) en embedsmand aktivitet.

Som anført ovenfor, at vurdere resultaterne af de opgaver regelmæssigt (normalt en gang om året) gennemførte certificering eller evaluering. Certificering af embedsmænd bidrager til dannelsen af høj kvalitet personale i organisationen, øger kvalifikationsniveau af disse specialister. Det giver dig også mulighed for at løse problemer, der er forbundet med udskiftning af stillinger under reduktionen af medarbejdere i en bestemt offentlig tjeneste, samt ændringer i lønningerne.