Prøver hensættelser til bonus. Bestil godkendelse af bestemmelserne om bonus: prøve. Prøve position på tildeling medarbejdere Ltd

Sikkert alle er bekendt med et udtryk som bonus. Det er denne form for betaling for arbejde ud over den løn, hvilket indebærer en yderligere aflønning af ansatte særligt fremtrædende. Nogle mennesker kan lide mere lyrisk definition - de mener, at præmien er først og fremmest et middel til forfremmelse. Dog forbliver den samme, essensen. Alle kender til eksistensen af en sådan ydelse, men ikke alle er bekendt med eksempler på hensættelser til bonus. Og deres indhold er bare værd at vide alle arbejdende mennesker.

generelle oplysninger

Til at begynde, skal det bemærkes, at hver virksomhed kan have sin egen prøve hensættelser til bonus af medarbejdere (eller LLC er en anden form for aktivitet - ligegyldigt). Det er logisk, fordi hver selskab, selskab, institution, og enhver anden struktur er kendetegnet ved sine karakteristika og særegenheder. Men der er en vis standard, der er udarbejdet af alle de regler - han, som regel bygge på.

Og absolut alle prøver bestemmelser om bonus har noget til fælles. Og det er - det første kapitel af dokumentet. Den identificerer de generelle bestemmelser. Som regel det første kapitel indeholder 5-6 point.

Det hedder, at det indsendte dokument er en normativ retsakt, som er udviklet i overensstemmelse med russisk lovgivning, og anvende det til alle medarbejdere. Den position er markeret, og dets umiddelbare bestemmelsessted. Det sikrer, at den handling at tildele målet er at øge effektiviteten af eksisterende personale arbejde, som til gengæld, har til formål at forbedre effektiviteten af virksomheden.

Præciserer, at spørgsmålet om kompensation - højre, men ikke ansvaret for ledelsen. Han kan regne med alle, der får jobbet gjort kvalitativt eller på et højere niveau.

Endelig dokumentet hedder, at prisen er udstedt i sagen, hvis virksomheden kasser er gratis penge, der kan bruges på incitamenter for de ansatte. Udstedt en belønning af løn dag s / n - i måneden, der følger efter regnskabsårets.

om betingelser

Dokumentet indeholder også oplysninger om forståelse, i udførelsen af de arbejdsforhold kan forvente en belønning. Og disse er de:

• Samvittighedsfuld og vellykket udførelse af deres opgaver, der er foreskrevet i kontrakten.
• Matchende bonus indikatorer.
• Udførelse af en individuel plan.
• En positiv indvirkning på medarbejdernes succes i virksomheden.

Og nu til noget, der kan forklares. På eksemplet med selskab, engageret i at give kunderne med et produkt eller en service. I dette tilfælde indeks bonus - er opfyldelsen af en medarbejder i individuel plan for salg for måned. Hvilket til gengæld angiveligt på ordre fra generaldirektør for hver kalendermåned. Men før det træder i kraft, er det planen bragt til virksomhedens medarbejdere under signatur. Også i den position, angivet, nogle præmie sætte en medarbejder, der på alle punkter på hendes krav. Normalt er det 35% af løn.

strabadser

I tillæg til ovenstående, hver prøve position på tildeling medarbejdere LLC og indeholder oplysninger om de betingelser, hvorunder en person kan blive berøvet vederlag. Her er de vigtigste:

• Medarbejderen er ikke udstedt i bonus, hvis han ikke udfører sit hverv foreskrevet i kontrakten eller kan ikke klare dem fuldt ud.
• Han kan heller ikke regne med erstatning i tilfælde af overtrædelser af krav, som administrationen i forhold til denne, samt resultaterne af operationer.
• Hvis en person ikke er op til opgaven for en fastsat periode eller bestået det senere, er præmien heller ikke meningen.
• For manglende overholdelse af ordrer og instruktioner ordrer direkte administrationsgebyr er heller ikke til rådighed.

Stadig er der en række af overtrædelser, for hvilke der ikke blot fratager præmien, men også til at skrive en bøde. Disse omfatter fravær, regelmæssig langsommelighed og fravær fra arbejde i flere timer uden advarsel og viser tilstrækkelig årsag. Mere alvorlig overtrædelse er fremkomsten af en person på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholiske, narkotiske og giftige stoffer.

Desuden bør straffen være for offentliggørelse af juridisk beskyttede hemmeligheder (officiel, kommercielle og offentlige), der blev kendt ansat i virksomheden i løbet af udførelsen af opgaver, og andre personlige oplysninger om medarbejderne.

Til ejendommen tyveri afhænger ikke kun en bøde, men retten, da det er en administrativ overtrædelse. Hvis fejlen af medarbejderen har en ulykke (nedbrud, nedbrud og så videre. D.) På grund af forsømmelse af deres krav arbejdskraft, domstolen også truet. På sværhedsgraden af straffen afhænger af hændelsen - enten bøde eller fængsel (hvilket også sker, men sjældent).

typer af belønninger

Oplysninger om dem indeholder også eksempler hensættelser til bonus. Således er den mest almindelige form for bonus - det såkaldte nuværende kompensation. Hvilket er udsendt af en medarbejder på baggrund af hans arbejde i den seneste måned. Men da han nåede den højeste ydeevne. Kontroller, om eller ikke opnå den ønskede, skal du blot - alle oplysninger er i normativ retsakt af virksomheden.

For eksempel placeringen af bonusser af salgschefer (prøven bør være frit tilgængelige på arbejdspladsen) hedder: aflønning er nødvendig, hvis medarbejderen har bidraget til en tilsyneladende stigning i mængden af de udbudte varer eller tjenester, en reduktion af tilgodehavender, og tillod ikke beskadigelse af produktet.

Medarbejder leje Office-afhængig godtgørelse for leje af lokaler / køretøjer / andre aktiver til kunder, hvis antal er højere end vejledning af den månedlige normen.

Hvis en person arbejder i området for finansielle direktorater, kan han give en præmie for høj kvalitet levering af finansielle og likviditetsmæssige disciplin, samt tidlig identifikation af den månedlige ydelse for virksomheden og on-time levering af udsagn, erklæringer.

Men som allerede nævnt, at bestemmelserne om bonusser mønstre varierer afhængigt af aktiviteten af arbejdskraft struktur. Men disse tre eksempler i hele det muligt for os at forstå, at arbejdsgiveren er taget i betragtning, når det afgør folk fortjener prisen.

Retten til en godtgørelse

Det er også nødvendigt at bemærke den opmærksomhed, taler om situationen for betalinger og bonusser. Prøven med et uindpakket indhold beskriver detaljeret de tilfælde, hvor ansatte hos en bestemt struktur af retten til at modtage vederlag.

Så hvis en person er registreret i den kommercielle afdeling, kan han overføre godtgørelse, når hans enhed vil få overskud. Naturligvis i tilfælde af udførelse og skatteopkrævningen.

Personale tjeneste enhed yder tilskud i to tilfælde. Den første - trods alt overskud nu. Den anden - efter indtægterne fra den kommercielle afdeling. Personer, der arbejder i butikkerne kan forvente at kompensation, efter at selskabet har modtaget alle deres overskud.

Om kompensation engangs-

Om denne form for godtgørelse alene fortæller bestemmelse for bonusser i budgetmæssige institutioner. Prøve siger - et engangsbeløb kompensation beløb kan tildeles i nogle tilfælde. Og det er hvad det er:

• Ifølge resultaterne af en vellykket produktivt arbejde for året institution.
• For en betydelig over-opfyldelse af den godkendte plan.
• For den operationelle forvaltning af livet legemliggjort i ordrer og især vigtige / presserende opgaver, såvel som imponerende resultater.
• For Literacy Initiative, hvorved forstås udvikling og efterfølgende gennemførelse af foranstaltninger, der tager sigte på at spare midler / ressourcer af institutionen og den parallelle forbedring af sikkerheden i arbejdsforholdene og ydeevne.

Mere Award udledt i anledning af årsdagen for fødslen - 50 og 55, og hvert efterfølgende 5 år. Men selv her er der nogle nuancer, der hver prøve indeholder bestemmelser om tildeling af medarbejdere i budgetmæssige institutioner.

Så efter at have arbejdet i mindst fem år af denne "gave" er normalt ikke tildelt. Hvis oplevelsen af medarbejderen varierer fra 5 til 10 - så et gebyr på 25% af hans løn. Fra 10 til 15 år - 50% af lønnen. Og hvis oplevelsen af mere end 15 år, vil bonussen være 75% af lønnen.

Flere virksomheder lavet "eskortere" premium pensionsydelser for medarbejdere og takke dem for så mange års arbejde. I dette tilfælde, det erstatningsbeløb fastsat af ledelsen.

Betalinger i slutningen af året

Denne type ydelse er værd at bemærke individuel opmærksomhed, fordi han normalt er afhængig alle. Derudover er der et separat til bonus for året (prøven skal også være på hvert anlæg).

Hans mål - at øge den materielle interesse for arbejdstagere i den kvalitative udøvelsen af deres hverv. Det udstedte denne pris til alle de mennesker, der arbejder i en bestemt institution i arbejdsloven og placeret i en del af holdet på det tidspunkt, afgående december den 31. (og hvis de var i det for de seneste 12 måneder). De, der ikke arbejder fra 01.01 til 31.12, også sætte præmie. Eller hvis den forkerte fødslen af et barn eller en udvidet forretningsrejse. Alle resten - den præmie, som er proportional med den tid arbejdede.

Som det generelt er beregnet? For det første år - 50% af lønnen. Til den anden - 70%. Og for det tredje og alle efterfølgende - 100% (fuld 13th løn). Oplad en præmie, som regel i februar. Sammen med en løn for januar.

På de øvrige tillæg

Bekendtgørelse om situationen på bonusser, hvoraf et eksempel er angivet ovenfor indeholder også oplysninger om andre betalinger. Tag for eksempel udligningsgodtgørelse, der er lagt i overensstemmelse med 3. afsnit i artikel 255 i skatteloven. De giver folk arbejderne under forhold, der afviger fra det normale. Og det handler ikke kun om at arbejde i et ukendt klima, den forurenede atmosfære og i en farlig situation. Også lagt godtgørelse for overarbejde. Stiltiende skift, natarbejde, kombinationen af erhverv, adgang til det sted i ferier eller weekender.

En præmie, ved den måde, som ikke vedrører kompensation, og for at fremme, kan udtrykkes ikke kun i penge. Flere ledere kan offentligt annoncere taknemmelighed (selv om dette normalt er ledsaget af tildeling af "kuvert"), for at give en værdifuld gave og en honorær eksamensbevis eller tildele ham titlen "bedste" i erhvervet. Promotion - er også en slags bonus.

Tillæg for højere

For ikke at nævne den bestemmelse om bonusser CEO. Prøven er naturligvis forskellige. Mindst fordi de i overenskomsten betingelser gælder ikke til hovedet.

Så størrelsen af lønnen og incitament generaldirektør etablerede bestyrelsen. Prisen er udstedt for særlige præstationer - som regel vellykkede resultater relateret til nøgletal.

Mængden af vederlaget er naturligvis højere end for andre medarbejdere. Hvis præmien udstedes ved udgangen af kvartalet, kan det nå halvanden måneders løn. Belønning udstedes i slutningen af året, efter at have taget hensyn til alle de resultater? Så kan det være et maksimum på 12 officielle løn.

Det er dog ikke alle de oplysninger, som indeholder en bestemmelse om bonusser til direktører. Prøven giver dig også mulighed for at sørge for, at de faste beløb til foresatte, også er udstedt. For eksempel, for at gennemføre akutte eller kritiske operationer. Men igen, beslutningen om, hvorvidt eller ikke at udstede det tages på generalforsamlingen, hvilket resulterede i en tilsvarende protokol.

Kan en administrerende direktør belønner sig selv til at skrive? Selvfølgelig ikke. Dette er en overtrædelse af, hvad der bliver sagt i 2. del af 135 th og 191 th artikel i arbejdsloven. For en sådan adfærd er normalt truet med afskedigelse, en fuld tilbagebetaling af de skader, og de problemer, der vil give skattemyndighederne.

Sådan oprettes et dokument?

Dette er også værd at nævne. Som enhver iværksætter og leder af visse institutioner skal vide, hvordan man "male" i dokumentet tildeler medarbejderne. Prøver ordrer (Position bonusser) er i det offentlige rum, så vi kan tage som grundlag for nogen af dem. Men som regel styret af følgende skema:

• Først ordineret betingelser, som er angivet i ansættelseskontrakten.
• Så reglerne om bonus udbetalinger til levering mod betaling.
• Det færdige dokument er godkendt.

Først skal du angive de almindelige bestemmelser, som omfatter navnet på den handling (nødvendigvis at indikere, at det er lokale, og er designet i overensstemmelse med arbejdsloven), firmanavnet, en liste over de ansatte. Det er vigtigt at bemærke, at formålet med indførelsen af det dokument, såvel som det faktum, at udstedelsen af kendelsen - en ret, ikke en pligt manager. Så præstationsbonus er angivet. Der er grund under hvilke medarbejdere kan regne med kompensation. Ud over dette - mængden og proceduren for aflønning påløbne.

Endelig angiver den periode, hvor handlingen er regulering. Og den rækkefølge, hvorefter en leder kan gennemføre ændringer i hensættelse til bonus. Prøven bliver derefter kontrolleret for fejl og godkendes, hvis de ikke er fundet.

konklusion

Selvfølgelig er dette forordningen træder i kraft, når ordren kommer om godkendelse af bestemmelserne om bonus. En prøve af dette dokument er organiseret efter bestemte regler. Det begynder med ordene "jeg pålægger" og derefter overført til listen over innovationer. I dette tilfælde ser det sådan her: "... til at vedtage og håndhæve forskrifter om tildeling medarbejdere LLC * firmanavn * med 1.1.17" Det bemærkes endvidere, at den allerede eksisterende dokument med denne dato ophører med at være gyldig.

Også almindeligt tilskrives det punkt, hvor det anføres, at lederen af personaleafdelingen er forpligtet til at indføre en ny handling af alle medarbejdere kontorer og bringe det under underskrivelsen af hver af dem.

Derefter sætte en underskrift generaldirektør, enterprise udskrivning. Derefter beordrede han godkendelsen af reglerne om bonus (prøve, ved den måde, givet lidt ovenfor) offentliggøres. Medarbejderne er bekendt med det og sætte signaturen, udtrykke deres aftale med dokumentet.

Af den måde, i selve det at tildele stater (i det allersidste kapitel), at det træder i kraft på den dag, hvor ordren for godkendelse er udstedt. Og fungerer så længe ledelsen ikke udgør et nyt dokument.

Endelig er det værd at sige, at der kan foretages ændringer og tilføjelser til at handle på et rimeligt initiativ af arbejdstagere, ikke bare hovedet. Men kun hvis du virkelig ønsker at tilføje et element, er du nødt til at tænke grundigt male basen og til at forklare, hvorfor det skulle være på plads. Og først efter at gå med tilbuddet til ledelsen. I øvrigt kan et sådant initiativ (hvis det viser sig at være relevante og nyttige) også blive belønnet.