Karakteristik af en medarbejder fra arbejdsgiveren: Sample funktioner i skrift og udarbejdelse eksempler

I løbet af sit liv, er en person står over for en anden vurdering af situationen. Oftest genstand for en omfattende undersøgelse af sin personlighed i tilfælde af ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, optagelse på uddannelsesinstitutioner og så videre. I sådanne tilfælde, en karakteristik - beskrivelse af forretnings- og personlige egenskaber. Sådan trukket henvisning fra arbejdspladsen? Prøver og eksempler på sådanne dokumenter - artikel.

Konstruktionselementer karakteristika

For at gøre det en generel idé om, hvordan man skriver funktion på medarbejderen fra arbejdsgiveren, prøve det skal være på bordet hvert medlem af personaleafdelingen eller leder. Den vigtigste data, der beskriver de særlige kendetegn ved et værk, er:

• operationelle succes, faglig viden og færdigheder, incitamenter eller sanktioner;
• sociale karakteristika en person;
• forretning og moralske kvaliteter arbejderen.

Generelt kan du bruge en fælles struktur, som skal være i overensstemmelse med de særlige kendetegn ved den medarbejder fra arbejdsgiveren. Prøven (eller ordning) som følger:

• navnet på organisationen, forberedelse dato, udgående nummer (hvis funktionen er lavet ikke på brevpapir);
• Fulde navn medarbejder, fødselsdato, stilling;
• uddannelse og faglige stadier af medarbejder aktivitet;
• alle former for belønninger, straffe;
• kvalifikation, der matcher positioner;
• personlige egenskaber af medarbejderen;
• formål eller retning, som forbereder karakteristisk;
• underskrift på den person, der er ansvarlig for udarbejdelsen af specifikationer og hovedet, en rund pakning.

Vi må huske på, at der er flere potentielle strukturer, der kan anmodes af de særlige kendetegn ved arbejdspladsen. Former, prøver af dokumentet bedre forberedt på flere forskellige måder, afhængig af den påtænkte forespørgsel - til retshåndhævelse, for institutionen, for bankerne, for afskedigelse, etc ...

Niveauet af medarbejderen kvalifikation

Om kvalifikation medarbejder, skal karakterisere et dokument vurdere hans egnethed beskrives:

• alle uddannelsesniveauer (med angivelse af en grad og praktikperioden);
• uddannelse;
• selv-uddannelse, deltagelse i kurser, uddannelsesprogrammer;
• publikationer og deltagelse i videnskabelige konferencer;
• forfremmelser og ansvar;
• indførelsen af den nye arbejdsplads.

business kvaliteter

Business-færdigheder - det er de særlige kendetegn ved den person, som hjælper klare arbejdet. De skal også tage hensyn til, når den fastlægges på egenskaberne af medarbejderen fra arbejdsgiveren. Prøve dokument kan indeholde følgende punkter:

• ansvar;
• punktlighed;
• initiativ;
• interesse;
• resultere orientering;
• engagement;
• risikovillighed;
• ønsket om at forbedre deres færdigheder;
• organisatoriske færdigheder;
• niveau af selvorganisering;
• motivation.

Sociale data om medarbejderen

Social data - data, der ikke er direkte relateret til arbejdsprocessen, men en eller anden måde kan påvirke udførelsen af de funktioner af arbejdskraft person. For eksempel tilstedeværelsen af børn en kvinde kan påvirke dens periodiske fravær på grund af deres sygdom, til at forlade lange eller sociale ydelser. Afhængigt af formålet med disse oplysninger indgår ofte i udarbejdelsen af de særlige kendetegn ved arbejdspladsen.

Prøven i sådanne tilfælde skal indeholde oplysninger om eventuel ugyldighed af den ansatte og de dermed forbundne kontraindikationer, civilstand og tilstedeværelsen af mindreårige børn, tilstedeværelsen af handicappede familiemedlemmer og forældremyndigheden over dem, finansielle situation og tilgængeligheden af ekstra arbejdspladser, og så videre. D.

Psykologiske karakteristika medarbejderen

Prøven og et eksempel på skriftligt karakteristika for beskæftigelse kan omfatte individuel psykologisk data om medarbejderen. Dette vil give et mere komplet billede af den person. Disse data omfatter:

• værdiorienteringer og moralske kvalitet;
• lederskab tilbøjeligheder;
• især tænker;
• neuropsykiatrisk regulering (fasthed, modstandsdygtighed over for eksterne stimuli eller stress eksponering);
• karakteren af kommunikation med mennesker (interpersonelle færdigheder, takt, venlighed, teamwork);
• virkningsmekanisme i konfliktsituationer.

Karakteristik af beskæftigelse: eksempler og prøve

Det følgende er et udsnit af de karakteristika, hvor muligheder, eksempler til at skabe selve dokumentet.

Petrov Petr Petrovich, født i 1983, arbejder i den tekniske afdeling (navn på organisation) som ingeniør i 2005. Forud for dette blev registreret ved Center for beskæftigelse og social modtager arbejdsløshedsdagpenge (arbejder i en anden organisation / jeg var studerende).

Uddannelse - Højere uddannelse (sekundær, erhvervsuddannelse, teknisk sekundær), i 2005, han dimitterede fra (navn på skole). Under arbejdet med Peter etableret sig som en initiativrig, ansvarlig (passiv / uansvarlig / uengageret) medarbejder. Det blev overdraget ansvaret for vedligeholdelse af teknisk udstyr i virksomheden, vedligeholde hjemmesiden og tilhørende dokumentation. Med deres forpligtelser Petrov Petr håndteres med entusiasme og fuld (ikke klare på det rette niveau / udført middelmådig / gennemføres fuldt ud, men manglen på initiativ). På grund af den analytiske sind og ønsket om at udvikle (på grund af uopmærksomhed / passiv / dovenskab / manglende viden / uvilje til at udvikle deres faglige færdigheder) er blevet leveret til reserven til forfremmelse til stillingen som chef for den tekniske afdeling (vil blive degraderet).

Petrov Petr anderledes disciplin, uddannelse og takt (Manglende overholdelse arbejdsdisciplin, for hvilken han modtog en alvorlig irettesættelse der skal opføres i et personligt anliggende / mangel på takt i kommunikation / uhøflighed / uhøflighed). Da medarbejderne nemt kan finde et fælles sprog, er i stand til at arbejde i et team, har lederpotentiale (lukket / asocial / foretrækker at arbejde alene).

Peter er gift og har en søn (ikke gift / skilt, har ingen børn / betale underholdsbidrag / unddrage betaling). Kontraindikationer til enhver form for aktivitet er ikke (har kontraindikationer til ... / deaktiveres).

Karakterisering er lavet på stedet for efterspørgslen.

dato

signaturer

EKSEMPEL karakteristika i medicinsk arbejdstager

Det indtager en særlig plads karakteristisk for beskæftigelse sundhedspersonale. Prøve dokument kan indeholde elementer forbeholdt bemærkninger om aktiviteter lægen fra sine patienter.

Petrova Larisa Ivanovna, født i 1991, er en medarbejder helsecenter siden 2013. Position sygeplejerske terapeutisk afdelingen har modtaget efter en vellykket praksis. Forud for, at han var elev af Kiev By Medical College, uddannet fra det i 2013.

Under arbejdet Larissa har vist sig som en ansvarlig, proaktiv medarbejder med praktiske færdigheder og teoretisk viden. Hendes ansvarsområder omfatter den medicinske behandling af patienter, overvågning af deres helbred, overholdelse af sanitære regime afdeling, modtagelse og registrering af lægemidler. Deres opgaver Larissa udfører effektivt og omhyggeligt. Må ikke lave fejl i arbejdet, altid følge instruktionerne af læger.

Ved behandlingen af patienter Petrova Larisa Ivanovna taktfulde og høflige. Specielt let at finde fælles sprog med børn, i stand til at berolige og opmuntre patienterne. Blandt kolleger har han autoritet har lederevner. I denne henseende overlægen klinik (navn), blev det besluttet at øge op Larissa holdning senior sygeplejerske af den terapeutiske afdeling.

Karakteristisk fremstillet på stedet krav.

dato

signaturer

Karakteristik af en medarbejder fra arbejde: en model for lærer

For at karakterisere pædagoger skal have en prøve, som præsenterer de særlige kendetegn ved pædagogisk aktivitet.

Dette mønster, i tillæg til standard data, skal pege på følgende fakta:

• pædagogisk indflydelse lærer på den yngre generation, brugen af innovative metoder til arbejde;
• uddannelsesmæssige succes af studerende betroet ham, som viser effektiviteten af læreren;
• menneskelige psykologiske egenskaber, som påvirker udviklingen af sine studerende;
• evne til at finde kontakten med forældrene, at overbevise;
• tilstedeværelsen af de udtrykte organisatoriske færdigheder, kreativ tilgang til arbejdet;
• fritidsaktiviteter;
• evne til at arbejde med dokumenter;
• overførsel af erfaring med undervisning;
• eget eksempel til den yngre generation.

Disse data vil hjælpe med at forstå, hvordan human pædagog til børn, moderne i sine uddannelsesaktiviteter, og om han have tillid til at vejlede den pædagogiske proces som helhed.