Regler for beskæftigelsesforløb i Rusland

Work-bog - en af de vigtigste dokumenter, der er involveret i udformningen af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Standarder for behandling med det er defineret i de føderale lovgivning. Regler for arbejde bog - en prøve er tilstrækkeligt streng lovgivning. Hvad er deres specificitet?

Generelle fakta om afviklingen af arbejdet bøger

Den vigtigste kilde til lovgivning, der regulerer reglerne for arbejde bøger - 225. Opløsning af den russiske regering, publiceret april 16, 2003. Den præsenterer successivt alle detaljer vedrørende korrekt håndtering af dette dokument. Overvej de fælles fakta om afviklingen af arbejdsprocesser bøger, som er indeholdt i dekretet.

Denne retsakt fastslår, at trudknizhka - dette er den vigtigste dokument, der afspejler de oplysninger om aktiviteter og oplevelse af borgeren. Dekretet fastslår, at arbejdsgiverne skal starte arbejde bøger (samt fortsætte med at opretholde eksisterende) for den enkelte medarbejder, der har arbejdet i organisationen i mere end 5 dage (forudsat at dette arbejde - det vigtigste).

Det skal bemærkes, at i de sjældne tilfælde, hvor en arbejdsgiver - fysiske personer, trudknizhka ikke starte - det er forbudt ved lov.

De vigtigste resultater, som afspejles i trudknizhke: personlige oplysninger om medarbejderen, arten af sit arbejde, information om overgange mellem forskellige arbejdsgivere, fakta om de priser for forskellige resultater. Enhver disciplinære foranstaltninger i dokumentet ikke passer, medmindre det er en afskedigelse.

Fyldt med arbejde bøger i russisk, og i de nationale republikker i det russiske mulig brug af lokale sprog, der har status af en stat.

Gør bøger

Regler for beskæftigelsesforløb, kan vi begynde med elementer, der afspejler de særlige træk ved at udfylde dokumentet til at udforske. Vi lister de vigtigste fakta om denne proces:

- hvis medarbejderen er ansat for første gang, virksomheden, skal arbejdsgiveren udstede trudknizhku for ham i en uge efter en person starter sin karriere ;

- oplysninger om medarbejderen indtastet i det pågældende dokument på grundlag af et pas eller anden anerkendt retskilde identitet;

- oplysninger om uddannelse modtaget af arbejdere, såvel som sine specialiteter, erhverv er taget fra de certifikater og andre beviser kvalifikation;

Når trudknizhka udstedt, er arbejdsgiver forpligtet til at vejlede hende korrekt. Men i virkeligheden, alt, hvad der kan gøre en virksomhed arbejde-bog - er at gøre det skrive og producere justeringer. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man laver den passende optagelse dokumentet.

Tilføjelse optegnelser

Regler for beskæftigelsesforløb tyder på, at alle poster i det (f.eks vedrørende overførsel af kompetence beviser, afskedigelser, prisuddelinger og så videre. D.) Er lavet baseret på rækkefølgen, som skal underskrive den sagkyndige person i bestyrelsen for arbejdsgiveren selskab. Tilføjelse trudknizhku oplysninger bør udføres uden brug af forkortelser. Bidrag skal være ledsaget af et serienummer. Når en personale service virksomhed korrigerer medarbejderen arbejde rekord, underretter ham om ændringer ved hånden.

Hvis der skal foretages for at dokumentere oplysninger om afskedigelsen, skal formuleringen i fuld overensstemmelse med de i arbejdsloven og andre føderale love. Hvis ansættelsesforholdet ophører i overensstemmelse med den 77. artikel i LC RF, i trudknizhke nødvendigt at henvise til det ønskede punkt fra den 1. del. Hvis en person afskediges på grundlag af bestemmelserne i den 81 th artikel i Labor Code, skal dokumentet også gives til at afspejle ordlyden i loven. Hvis ansættelsesforholdet ophører uden skyld i arbejdsgiverens og medarbejderens omstændigheder bør referencen være bestemmelserne i den 83. artikel i LC RF.

Hvis medarbejderen ønsker, kan oplysningerne om deltidsarbejde (herunder afskedigelse fra det) være låst i trudknizhke. Men for denne medarbejder skal give personale tjeneste i dokumentet, der bekræfter hans ansættelsesforhold hos en anden arbejdsgiver.

Blandt andre populære optagelser, som omfatter regler for beskæftigelse rekord - oplysninger om militærtjeneste (og arbejdet i interne anliggender agenturer og andre statslige og retshåndhævende myndigheder). Også i dokumentet kan skrives oplysninger, der afspejler det faktum, at passere uddannelse personale kurser.

I trudknizhke, som vi nævnt ovenfor registrerede oplysninger om rewardings medarbejder i kraft af hans arbejdskraft resultater. Dette kan være oplysninger om de statslige tildeling af honorære titler for levering af breve, badges, diplomer og andre typer af incitamenter, der leveres af RF love og lokale retsakter arbejdsgiveren.

Ændringer og rettelser

Regler for beskæftigelsesforløb tillader også indførelsen i dokumentet ændringer og rettelser. Hvordan skal de blive gennemført? Hvis vi taler om at ændre navn, fødselsdato, oplysninger om uddannelse, skal handlinger personale tjeneste understøttes af dokumenter vedrørende de opdaterede fakta.

Hvis det viser sig, at det personale officer lavet en fejl ved at gøre en post i trudknizhku, kan det være fast. I dette tilfælde kan passende justering producere personale tjeneste også på et nyt job, hvis det er tilgængeligt dokumentation fra en tidligere arbejdsgiver.

Hvis vi taler om, hvad der er fastsat i afsnit, der afspejler de faktiske forhold på arbejdet eller givende, så kan du ikke strege det forkerte data: skal gøre notater om, hvad de er ugyldige, og i nærheden af de korrekte oplysninger er indtastet.

Mulig scenarie, hvor en organisation har lavet en fejl i udformningen af værket bogen, ændret retsstilling. I dette tilfælde justeres dokumentet skal producere fast, der blev den juridiske efterfølger af virksomheden. Når en organisation foretager ændringer til trudknizhku ny arbejdsgiver. Et lignende scenarie - hvis arbejdsgiveren fungerer som IP, at likvidere deres status.

Duplicate trudknizhki

Lad os betragte et andet vigtigt aspekt, som omfatter retten til at gennemføre arbejdskraft bøger. 225. regeringsdekret tillader udstedelsen af deres dubletter. Således årsag til denne procedure kan være flere. Lær nøgle, der indeholder gør arbejdet bog regler. Hvad medarbejderen, hvis han for eksempel ved et uheld tabt det tilsvarende dokument?

Den første ting at dette forhold til arbejdsgiveren. Ifølge loven, skal virksomheden udstede i dette tilfælde trudknizhki duplikere i 15 dage. Gør dette dokument, skal arbejdsgiveren betale ham oplysninger, der afspejler erhvervserfaring (som er dokumenteret), samt oplysninger om priserne.

Varianten med udstedelse af et duplikateksemplar i stedet for den aktuelle projektmappe, som indeholder en ugyldig indtastning af afskedigelse eller den omstændighed, overførsel til et andet job. I dette tilfælde vil den nye version af dokumentet indeholde alle de nødvendige data, herunder dårlig.

Regler for opbevaring af arbejdskraft bøger tyder på, at arbejdsgiveren skal sikre deres integritet, til at forebygge skader, bør ikke miste de relevante dokumenter. Men det så sker, at af forskellige årsager selskabet stadig overtræder en af disse regler. For eksempel på grund af en nødsituation. Hvis det viste sig, at beskæftigelsen optegnelser massevis mistet arbejdsgiver, den anciennitet af medarbejdere, der er fastsat i dem, der er etableret af en særlig kommission. Det er sammensat af kompetente repræsentanter for virksomheder-arbejdsgivere, de forskellige faglige organisationer og andre autoriserede organer.

Kommissionen undersøger de dokumenter, der er en medarbejder - eller hjælpe, for eksempel dem, der har at gøre med fagforeningsaktiviteter - billetter, kartotekskort, bankbøger. Hvis relevante kilder arbejdstageren ikke er til rådighed, kan de kendsgerninger, som han arbejdede på et sådant selskab bekræftes baseret på vidneudsagn fra to eller flere personer, der engang var kolleger for en mand. Efter at Kommissionen dublerede dokumenter, behørigt udstedt, er udstedt til medarbejdere. Det er også muligt at tilslutte skibe til processen med at etablere varigheden af beskæftigelsen.

Udstedelse af bøger på afskedigelse

Der er flere regler, der en eller anden måde korreleret med resolutionen, der fastsætter reglerne for arbejdet bogen. Ifølge Labor Code, i særdeleshed, skal arbejdsgiveren giver medarbejderen et relevant dokument i hænderne efter afskedigelsen. Sådan virker det i praksis?

I processen med at affyre de poster, at arbejdsgiverens personale kontor har bidraget i trudknizhku medarbejder skal være certificeret på den foreskrevne måde. Desuden skal signaturen placere arbejderen. Hvis der blev indtastet oplysningerne i trudknizhku ikke kun på russisk, den certificerede formuleringen også på et andet sprog.

Gør indsatse

Ved projektmappe kan også være ledsaget af en behørigt liner. Det har unikke identifikatorer - serien og nummer. Det gælder, hvis trudknizhke fyldt med alle eller i forbindelse med nogen af de dele af siden, efterlader ingen plads til at indtaste nye oplysninger.

Foringen foregår efter samme regler som beskæftigelse historie, og uden dette dokument er det ikke gyldigt. Når personale tjeneste trækker foringen, er det nødvendigt at sætte et stempel, der afspejler dette faktum i trudknizhke.

holde bøger

Den 225. Ordinance afspejler ikke kun de grundlæggende regler for arbejdet bogen. Sådan opbevarer disse dokumenter, samt holde deres poster, er der også beskrevet. Det skal bemærkes, at de relevante procedurer skal arbejdsgiveren føre ikke blot til de nuværende arbejdskraft bøger og skær, men også former.

For at sikre korrekt regnskabsbilag i selskabet skal have flere dokumenter:

- hovedbog, som registrerer oplysninger om brevpapir trudknizhek og skær;

- hovedbog flytningsdokumenter.

Form af de relevante dokumenter er defineret i regler udstedt af de organer i den udøvende magt. Med hensyn til kredit og betalingskort bog - det bør registreres oplysninger om alle procedurer, der afspejler den kvittering eller de samme udgifter af formularer pågældende. Nødvendigt, udfører regnskab, angiver den og antallet af hvert dokument. Bogen er beretningen om flytning af bøger og ledsagende indsatser skal registrere dokumenter, som er fremlagt af medarbejdere, der kommer på arbejde, samt trudknizhki og supplerer deres øre. Når afskedige en medarbejder på virksomhedens tegn i begge bøger.

Trudknizhek former og indsatser bør opbevares som dokumenter fra streng ansvarlighed. De udstedes kun til kvalificerede medarbejdere i selskabet på anmodning. Specialist tilsvarende profil bør give i sin regnskabspraksis rapport om, hvordan det går med antallet af formularer på de beløb, der blev opnået for trudknizhki og skær.

fremstilling og erhvervelse aspekter af arbejdskraft bøger

Trudknizhka - et vigtigt dokument, og det er derfor lavet med henblik på at blive godkendt på niveau med de officielle myndigheder. Blanks arbejdskraft optegnelser og indsatser har de tilsvarende beskyttelse. Arbejdsgiveren Virksomheden skal selv erhverve beskriver de typer af dokumenter, men på samme tid, har ret til at tage passende kompensation for omkostningerne på den del af de ansatte.

Trudknizhki i Rusland: Udviklingen i lovgivningen

Interessant faktum afspejler udviklingen af lovgivningen om nærmere bestemmelser for arbejdet bøger. Rusland - et land med en hyppigt skiftende lovgivning på mange områder. Ifølge mange advokater, arbejdsret og beslægtede industrier - et levende eksempel.

Først og fremmest opmærksom på, at gøre arbejdet bog reglerne før 2003, og dem, der er nu etableret, reguleret af fundamentalt forskellige regler. På trods af, at virksomheden i 2003 den nuværende offentlige fuldt hostet, drives sovjetiske love på området for regulering trudknizhek omsætning. Således blev proceduren til besættelse af de relevante dokumenter reguleres ved dekret №656 fra 1973/09/06, ved Ministerrådet i USSR udstedte, samt All-Union Central Rådet af fagforeninger i fællesskab - "på arbejdskraft bøger arbejdere og ansatte" Ifølge denne retskilde blev også udstedt instrukser, hvorefter der skulle udføres på grund af trudknizhek sovjetiske virksomheder. Godkendt dokumentet var til gengæld resolutionen af USSR State udvalget. Et af de tilgængelige ressourcer, der kan bruges til at hjælpe med at finde reglerne for sovjetisk arbejdskraft bog - "Konsulenten". Men det fandt dokumentet og anden reference og retssystemer.

Hvad interessante fakta indeholder sovjetiske regler for arbejde bøger? Rusland ændrede dem kraftigt? I princippet mange af bestemmelserne offentliggjort i USSR retsakt svarede til dem, som vi har set i moderne lovgivning. For eksempel i en af positionerne i den sovjetiske dokument hedder det, at medarbejdere skal gøre sig bekendt med de faktiske ændringer i trudknizhki eller indsætte i det. Omkring samme sprog, som vi bemærkede ovenfor, indeholder reglerne for arbejdskraft bøger i 2014.

Også blandt de normer, der har karakter af lighed med den moderne - den position, som med hver angivelse i trudknizhke, afspejler det faktum, at den person, der modtager ansættelse, afskedigelse eller overførsel til et andet sted, hvor job opgaver, bør personaleafdelinger informere medarbejderen mod underskrift.

Men ved disse positioner kan også spores af os er betydelige forskelle mellem den sovjetiske og russiske tilgang til udførelse trudknizhek. For eksempel i de retsakter, der blev offentliggjort i USSR, blev det sagt, at medarbejderen skal anvende signaturer, der sikrer disse andre justeringer til dokumentet, i særlige former. Mens du gør arbejde bøger regler for 2014 antager, at en person kan tilmelde sig også i selve projektmappen.

Forskelle i versioner

Et andet vigtigt historisk aspekt af detaljerne i russisk trudknizhek - det faktum, at de er fremstillet i forskellige serier. Nu antallet de 5. Den allerførste serie kom ud det næste år efter de nye regler for arbejde bøger af den russiske prøve, der erstatter sovjetiske normer blev indført. Serien har modtaget TC-indekset. I sammenligning med tidligere versioner trudknizhek, formular faldt lidt, jeg har ændret farve.

TC serien er kendetegnet ved flere grader af beskyttelse. For eksempel alle sider trudknizhek der er synlig i ultraviolet lys , udtrykket "Projektmappe", og vandmærket i form af forkortelser TC. Lister over dokumenter fra den nye serie er syet ved hjælp af tråd "Bicolor", som består af to farver.

Som vi bemærkede ovenfor, var det 5-serien af arbejdskraft bøger siden 2004. I 2004-2005 - TC i 2006 - 2007 er anvendt anderledes serya - TK - I, fra 2008 til juni 2010 - den næste TC - II, så - TC - III, som drives frem til 2012. I 2013 udgav han den seneste serie trudknizhek - TC - IV.

Hvad har det praktisk værdi? Faktum er, at der hører trudknizhki af en serie kan blive påvirket, for eksempel for at bestemme dens ægthed. Hvis dokumentet Series 2012 indeholder data, selv hvis alle reglerne i arbejdet bog, i 2010, vil det være ugyldig. Måske arbejdsgiveren simpelthen undladt at overvåge overholdelsen af året release bøger af den tid, det var fyldt, men lovgiveren kan behandle det som en forfalskning. Du kan også bemærke, at arbejdsgiverne skal sørge for, at trudknizhki anlagt af ansatte fra tidligere selskaber, den virkelige - og ikke bare ved at kontrollere overholdelsen af de oplysninger afspejles i dokumentet, at spørgsmålet om hans serie.