Reklamer for et job - for at gøre det rigtige tekst

Erfarne medarbejdere rekrutteringsbureauer er godt klar over, hvor vigtig en tekst annonce for et job. Forudsat at den kvalitative udvælgelse af ord og sprog, kan på kortest mulig tid til at finde præcis den person, der svarer til en ledig stilling. Det er vigtigt at præcisere teksten, ikke at miste tid interviewe tydeligvis uegnede ansøgere. Vikarbureauer kender et par hemmeligheder, der giver dig mulighed for at forberede de mest effektive og informative annoncer. Om dem, vi bare snakke.

Generelt hver tekstannonce for et job kan opdeles i flere dele, hvor stadierne er beskrevet alle detaljerne i det fremtidige arbejde. For at kunne gøre den tekst, der skal tages et par skridt.

Først skal du indsamle så mange oplysninger om stillingen, som du har brug for at finde en person. For at gøre dette, tale med lederen af virksomheden, hvor en ny medarbejder er nødvendig. Hvis du er ejer af virksomheden, med dette skridt, du har ikke noget problem. Angiv mandatet til stillingen.

Selvfølgelig skal du beslutte på dens navn. På arbejdsmarkedet er der et forenklet navn, der er mere forståelig for alle mennesker. Du kan lade navnet på bemanding, men vær sikker på, at det vil være lige så klart for alle læsere - ingen vejledere og merchendazeyrov. Jo klarere er den jobtitel, jo mere sandsynligt er der brug for personale.

Reklamer for et job kan ikke undvære grafer med løn. Og hvis de fandt et job (ofte online), folk ser i kolonnen "R / P -. 1 RUR / måned" at overveje det klart vil ikke. Derfor bør lønnen behandles med stor opmærksomhed. Det er ønskeligt at angive, at der ud over dette, medarbejderen forventer godtgørelser og bonusser for så mange rubler (ikke bedre end citerer her en fiktiv mængde). Eksempel annonce efter et job, der er "butikker" Eldorado "kræves leverandør-kolsuntant løn på 25.000 rubler. Derudover er der bonusser og godtgørelser med en sats på 1000-2000 rubler. " Denne nøjagtighed er naturligvis vække interesse alle. Men under alle omstændigheder er det ikke nødvendigt at puste den løn, da det indfører en specialist forvirrende, vil du miste en masse tid og som et resultat, får et dårligt ry.

Så en liste over alle de krav til medarbejderen alder, køn, uddannelse og erhvervserfaring. Gennem dette, vil du ikke spilde tid på unødvendig behandling af ansøgninger. Heller ikke glemme om de opgaver, der skal udføres af medarbejderen. Al tekst skal være så enkel og klar, samtidig informativ.

Endelig skal du indtaste navnet på virksomheden. Dette vil hjælpe ansøgeren til at finde ud af på forhånd alle de spørgsmål og træffe en beslutning om, hvorvidt det vil fungere i det. Glem ikke at forlade dine kontaktoplysninger - en mobiltelefon og gerne e-mail for at sende spørgeskemaet. Vær sikker på at inkludere navn og efternavn på den person, der er ansvarlig for udnævnelsen af medarbejdere til at arbejde.