Specialist Indkøb: ansvar, jobbeskrivelse, uddannelseskrav, genoptage

For at finde et passende job til dig selv i dag er ikke let. Efter alt, må det ikke kun hjælpe med at holde dig selv og din familie, men også gør det muligt at realisere, som en professionel på deres felt. Og de fleste af ansøgere, der ønsker at være ansat officielt, forvente at modtage den fulde udbytte pakke og fordele forbundet med det. Blandt de tilgængelige stillinger ualmindeligt stilling Specialist indkøb. Hvad gør denne form for medarbejderne? På hvilket der findes faciliteter i deres behov? Hvilke ansvarsområder bør udføre specialisten? Skal jeg gøre for at få en fuld grad eller tage kurser nok? Specialist Indkøb - nu populær ledig stilling. Derfor senere i denne artikel, vil blive betragtet svarene på ovenstående spørgsmål.

Essensen af dokumentet

Hvad er jobbeskrivelsen professionelle brugergrupper køb? Dette er et særligt internt dokument af en bestemt organisation, som klart og koncist skitserer de vigtigste krav til ansøgeren til stillingen, beskrevet den kreds af arbejdsopgaver, samt tjenestemænd i De rettigheder, omfanget af at definere omfanget af dens ansvar for uagtsomt udførte arbejde. Dens tilstedeværelse er et must i enhver virksomhed, hvor der er en stilling som "indkøb specialist". Medarbejdernes ansvar bør defineres tydeligt, at dens funktioner er implementeret i virksomheden som det forventes. I hvad der er den nyeste?

specialistfunktioner

På trods af at den pågældende stilling dukkede relativt nylig, faglige standarder "specialist i indkøb" fuldt dannet og indeholder strenge krav. Efter alt, blev disse medarbejdere krævede tidligere. For eksempel blev en lignende funktion udføres af professionelle arbejdere indskrevet i statslige virksomheder og industrielle organisationer. Så er dette kontor havde en anden titel: ingeniør logistik.

Så, hvad der menes med et værk af "indkøb specialist"? Kort sagt, uden at afsløre for læseren de mange nuancer af arbejdsopgaver, der afspejler de særlige kendetegn ved beskæftigelse og produktion af en bestemt virksomhed, er hovedformålet med en sådan medarbejder er en permanent organisation for at sikre de nødvendige materialer eller varer.

Den generelle funktion, der afspejler professionelle standarder "specialist i indkøb" (nemlig: at sikre virksomheden kræves for sin velfungerende råvare-materiale værdier), blandt andet inkluderer det stadig et ganske stort antal af de indirekte opgaver, såsom analyse af den faktiske kvalitet af forholdet tilvejebragt af leverandøren af produkterne og deres markedsværdi.

Funktion og struktur

Det er jobbeskrivelsen, som allerede nævnt ovenfor, er en af to vigtigste dokumenter (den anden - indgået med medarbejderen en ansættelseskontrakt), der bestemmer, hvad der skal gøres i løbet af sin karriere, indkøb specialist. Dannelsen af dette dokument er den første prioritet ledelse, fordi, i henhold til den gældende lovgivning, en medarbejder kan ikke udføre andre end dem, der er tydeligt beskrevet i kontrakten, som han indgået i løbet af beskæftigelse opgaver. Og dette dokument, som regel på dette sted henvises, kalder henvises til jobbeskrivelse. Derfor er mange eksperter give det en sådan opmærksomhed.

Det skal se ud jobbeskrivelsen betragtes som professionelle? Det er vigtigt, at det er blevet udarbejdet i overensstemmelse med de standarder og former, der er truffet i denne region. Således bør det pågældende dokument formuleres på en sådan måde, at det altid indeholder følgende afsnit:

• Det første afsnit er fuldt dedikeret til data om aftalen og godkendelse af teksten til direkte dette dokument. For at gøre dette, alle dem, der deltog i disse processer skal løse dette faktum ved at sætte din personlige signatur til transskriptioner, samt anføres de relevante tidspunkter. I overensstemmelse, som oftest involverer den juridiske afdeling, afdeling menneskelige ressourcer, samt direkte til enheden, som vil omfatte definitionen af en medarbejder.
• Det følgende afsnit bør opregne alle de relevante krav til kandidater til den pågældende stilling. De skal beskrive i detaljer den nødvendige uddannelse, viden og praktiske færdigheder, der kræves erhvervserfaring, samt alder og andre karakteristika, der kan gælde for den pågældende stilling. Desuden bør det resultere i en komplet liste over alle dokumenter (herunder både interne handlinger i selskabet, samt handlinger af national betydning), som den nye medarbejder bliver nødt til at læse grundigt. Samt at rapportere afsnit beskrives det sted position i den samlede bemanding, procedurer og betingelser for indførelsen af en kandidat til et job fritstille mekanisme eller udskiftning af personale i løbet af hans lange fravær er ikke. Det er vigtigt at angive den nærmeste leder af den nye medarbejder.
• I hovedafsnittet, gennemgå de fornødne instrukser til liste alt, hvad der forventes af en medarbejder i løbet af sin erhvervsmæssige virksomhed (alle sine pligter og rettigheder). De mere præcist beskrives forpligtelser specialister i instruktionerne, jo mere sandsynligt, at arbejdet vil blive udført korrekt, vil det gavne virksomheden. Samme rettigheder er uløseligt forbundet med ansvar. Disse omfatter normalt: retten til ordentlige arbejdsvilkår; retten til at modtage nødvendig for at udføre deres opgaver data; ret til at foreslå foranstaltninger til forbedring arbejdsgangen.
• I det sidste afsnit er det som regel et spørgsmål om, hvilken form for ansvar, afholdt af den ansatte i tilfælde af, at han vil udføre arbejdsopgaver korrekt.

Funktioner dokument

Hvad bestemmer det ansvar, som har en indkøb specialist? 44 i forbundslov eller føderale lov, som afspejler de gældende lovkrav. Ifølge ham, det pågældende dokument har meget at gøre med Specialist jobbeskrivelse indkøb. Der er dog nogle forskelle, der adskiller situationen for "indkøb specialist". Ansvar for disse to arbejdere ikke er identiske. At kende disse forskelle er særligt nødvendige personale og ledelse af store virksomheder, der normalt leveres af tilstedeværelsen af disse to positioner.

Det er grunden til, endnu før den endelige dannelse af jobbeskrivelsen er vigtigt at grundigt forstå de grundlæggende krav til kandidaterne. Så er det nødvendigt at vide, hvad der bør være kvalifikationer en specialist indkøb, samt at afgrænse ansvar medarbejderdata.

Praksis viser, at de opgaver den ansatte, for at indgreb i indkøb, er signifikant større end den, der er involveret i forsyningen. Den officielle hierarki første position vises betydeligt højere end den anden. Tilsvarende forskellige og lønniveauet. Det er derfor, at det ville være logisk at og krav til kandidaten til posten som "indkøb specialist", hvis ansvar er materielt betydelige, det var meget højere og hårdere. Dette bør overvejes, når der udarbejdes en jobbeskrivelse. Resumé indkøb specialist (eller rettere, en kandidat til stillingen) kan gøre en succes, hvis det på forhånd bekendt med standardkravene for ansøgeren.

Tilsvarende er de faglige ansvar medarbejdere skal også være klart afgrænset. Dette vil bidrage til at skabe harmonisk samspil både blandt eksperter og mellem hele afdelinger, der er underordnet dem.

en specialist krav til indkøb

Specificitet af et bestemt erhverv definerer en række særlige krav er specifikke for visse specialitet, der gælder for kandidater til stillingen. Og inden for faget, er der også visse kriterier. specialist Indkøb udvalgt på baggrund af de eksisterende færdigheder og viden. Således er en kandidat skal:

• et analytisk sind;
• i stand til at træffe beslutninger selv i lyset af konstant stress og tage det fulde personligt ansvar for de resultater;
• være i stand til at behandle store mængder af information og holde de nuværende optegnelser kompetent;
• har de færdigheder af erhvervslivet, med henblik på at indtaste det ønskede resultat for virksomheden;
• tydeligt forstå, hvordan arbejdet i de skikke og funktion transportvirksomheder;
• være sikker brugeren af en personlig computer, samt være i stand til at bruge alle de nødvendige funktioner til at udføre professionelle programmer.

Blandt andet enhver arbejdsgiver har ret til at danne de øvrige krav, der er nødvendige for at sikre, at kvaliteten arbejde. Specialist Indkøb - en vigtig del af virksomhedens succes. For eksempel, hvis virksomheden er engageret i udenlandske økonomiske aktivitet, så ved en sådan medarbejder kan kræve kendskab til fremmedsprog. Derfor er det vigtigt at gøre dit CV korrekt. Specialist Indkøb - en position, der gør det muligt for mange levende realisere deres potentiale. Det er værd at risikoen.

rettigheder

Pligter specialist for offentlige indkøb vil blive diskuteret senere, men nu er det vigtigt at forstå, hvad han har rettigheder.

• For at tage initiativ til at lave en række forslag, der kan forbedre og lette strømmen af arbejdsproces, der kun er relevant for opfyldelsen af deres funktioner i henhold til medarbejderen.
• At kræve fra sin foresatte absolutte bistand i spørgsmål vedrørende gennemførelsen af rettigheder eller opgaver den ansatte.
• Kræv administrationsselskaber give Department med alle de nødvendige organisatoriske og tekniske forhold, samt en rettidig forberedelse og præsentation af arbejdspapirer og rapporter, som er nødvendige for gennemførelsen af medarbejderens faglige ansvar.
• For at fastslå forholdet mellem virksomheden og visse dele af nogle tredjeparts organisationer, som er nødvendige for hurtigt at tage fat på nye spørgsmål om indkøb, som uvægerligt falder inden for kompetence chefen leder indkøb.

ansvar

Hvad er inkluderet i den kreds af ansvaret Lead Specialist Indkøb?

• Kontrol og håndhævelse af planen indkøb for hver måned.
• Administrative ansvar for videregivelse af klassificerede oplysninger, der er bestemt af interne dokumenter i selskabet som en corporate hemmelighed, og som er officielt ejet af en bestemt virksomhed.
• Personlig opfyldelse af alle eksisterende interne regler, samt overholdelse af standarder for disciplin.
• Implementering af transaktioner indkøb, samt indgåelse af passende aftaler med en række forskellige organisationer eller enkeltpersoner, hvis det kræves.
• Resultat af brand sikkerhedskrav og sikkerhedsbestemmelser, med det formål ikke at forårsage nogen skade på virksomhedens ansatte eller dens materielle goder.
• Omhyggelig udførelse af alle de modtagne instrukser, instruktion, ordrer, ordrer, ordrer umiddelbare overlegen, samt den generelle direktør for firmaet.
• Ansvarlig for at forårsage eller fremme anvendelsen som den materielle skade, og direkte skade på forretning omdømme i selskabet.
• Ansvar for deres egen forsømmelse af officielle pligter, der bestemmer den egentlige vejledning samt den eksisterende lovgivning i Den Russiske Føderation.

arbejdsvilkår

Jobbet, der fortæller eksperten bruger køb på arbejdsvilkår, hvorefter medarbejderen skal arbejde? menneskelig beskæftigelse tilstand tager under overvejelse position i selskabet opgøres komponeret specielt til den enkelte virksomhed interne regler, samt aftalen med nye medarbejdere i rekrutteringsprocessen. Blandt andet disse betingelser omfatter behovet for periodisk være væk på forretningsrejser til at udføre deres opgaver.

Proceduren for tilvænning til jobbeskrivelsen

En ansættelseskontrakt, som i virkeligheden, markerer tidspunktet for beskæftigelse - det ideelle tidspunkt for fremtidig medarbejder undersøges nøje, der er ansvarlig for en specialist indkøb, der er bekendt med den jobbeskrivelse. Hvordan at fastsætte, at alle nødvendige oplysninger er givet til medarbejderen? Der er flere måder. Blandt dem er følgende:

• personlig underskrift (og dens navn), og den dato, der viser, at den specialiserede indkøb har sit hverv nøje studeret og forberedt til at bevise det; placeret i en særlig magasin, som er specielt designet til dette formål;
• særskilt mærke, at medarbejderen blev informeret fuldt ud, som er certificeret af personlige underskrift den enkelte arbejdstager er direkte under teksten i jobbeskrivelsen, har til formål at introducere hver ny kandidat;
• et sådant mærke, som er certificeret af signaturen og dato, som er placeret under teksten i den enkelte jobbeskrivelse, personligt forberedt på en enkelt medarbejder, som senere blev knyttet til hans personlige sag, i virksomheden.

konklusion

Indkøb Specialist - er en særlig medarbejder i virksomheden, der er forpligtet til at gennemføre og styre processen med leveringen virksomheden havde brug for sine produktionsaktiviteter af varer af alle former for materialer med forskelligt råvarer. Denne medarbejder er også involveret i forberedelsen og kontrol af hele regnskabs dokumentation, som er relevant for sit hverv. Blandt andet skal den person indberetningen har en udviklet analytisk tænkning og gode kommunikationsevner for at være i stand til at kunne vurdere omkostningseffektiviteten af den foreslåede transaktion og kompetent forhandle med leverandører.

Ikke mindre vigtigt i praksis at vide præcis, hvordan produkterne bør kontrolleres for at være i overensstemmelse med de kvalitetskriterier. En sådan specialist bør være i stand til at beskæftige sig med en personlig computer og et højt niveau master-computerprogrammer, der kræver det i udførelsen af sine grundlæggende opgaver; træffe vigtige beslutninger på kort tid, selv under pres og under konstant stress på grund af deres effektivitet afhænger direkte på succesen af hele virksomheden; til at håndtere store mængder af information i rette tid og foretage de nødvendige konklusioner; godt orienteret i form af egentlige funktion skikke, samt de særlige forhold i de enkelte trafikselskaber, samarbejder med denne organisation. Disse medarbejdere skal forstå de grundlæggende snørklede af udvælgelse af nødvendige materialer, for at forstå præcis, hvordan de skal transporteres og opbevares således, at de ikke mister deres nyttige egenskaber og præsentation. Det er også ønskeligt, og nogle gange nødvendig betingelse tilstedeværelsen af en vis erfaring inden for indkøb. Normalt på denne position til at tage en aktiv og energiske mennesker. At disse kandidater er chancerne for, at dette job, de vil tage.

Hvis du tænker på, hvordan man arbejder som specialist indkøb, til en start er det vigtigt at undersøge den typiske jobbeskrivelse (standard dokument, der angiver den vifte af rettigheder, pligter og ansvar af en bestemt medarbejder). Dette vil bidrage til at stifte bekendtskab med de kommende driftsbetingelser og finde ud af på forhånd alle sine snørklede. Så du kan forstå, om ikke at fortsætte deres bestræbelser på at komme til denne position eller bedre til at lede efter noget andet. Hvis du alt går vel, så er du nødt til at forsøge at sikre, at du opfylder alle kravene i virksomheden. For at gøre dette, skal du finde ud af så meget som muligt om organisationen og dens forretningsaktiviteter, produktion og salgsmængder, og sammen med de grundlæggende tekniske egenskaber.

Overveje spørgsmålet om deres egen beskæftigelse at være yderst alvorlige. Det er vigtigt at undersøge på forhånd så mange oplysninger om dette selskab, du ønsker at få, samt direkte på den ønskede position. Det kræver nøje iizuchit jobbeskrivelse af den valgte speciale. Den standardformular af dokumentet i de fleste erhverv i det offentlige rum, så med hende i tilfælde af behov kan altid findes af nogen. Jo mere alvorligt du er forberedt, jo bedre er dine chancer for at få, hvad du ønsker. Og lad det arbejde bringer dig kun behagelige følelser!