Certificate of Merit som en måde at belønne medarbejderne

Større rolle for at sikre den nødvendige grad af teamwork, foruden velorganiserede arbejdsforhold, passende løn og rettidig betaling af hende, spille forskellige former for incitamenter. Blandt dem er populære er prisen, certifikat af ære, visse ydelser, samt dokumentation for sådanne incitamenter.

En sådan indsats på den del af arbejdsgiverens stimulere disciplin og vellykket arbejde. Efter alt, hvis placeringen af bona fide og skødesløs arbejdere den samme, virksomheden vil ikke trives. Promotion - en slags "evighedsmaskine" business. En medarbejder, hvis beskæftigelse tjenester blev set og vurderet, vil opleve stor tilfredshed fra arbejde og vil fortsætte med at fungere godt. Og de øvrige medarbejdere kan, inspireret med succes af kolleger, at sætte de rigtige mål.

Loven fremmer medarbejder bestemt af formen af den offentlige officiel anerkendelse af hans tjenester, levering af offentlige ære. Oftest, i en højtidelig ceremoni på generalforsamlingen af de ansatte i overensstemmelse med den rækkefølge underskrevet af lederen af den ansatte er tildelt et certifikat af ære.

Alle incitamenter for arbejdskraft i sagens natur er opdelt i moralsk og materiel. Materiale har altid en pengeværdi. Disse omfatter tildeling af en værdifuld gave og premium problem, tillæg til lønnen, kompensationsomkostninger for den årlige ferie, en ekstra betalt ferie. Denne kampagne bringer medarbejder moralsk tilfredshed og finansielle indtægter. Men ofte selv med et stort ønske om at tilskynde medarbejderne rukododitel kan ikke gøre det på grund af finansielle begrænsninger.

Billigere er det moralsk opmuntring. Dette omfatter annoncering af taknemmelighed, honorær eksamensbevis, ind i bestyrelsen og i Bog of Honor. Denne kampagne giver ikke yderligere indtægter, men bringer medarbejderen moralske tilfredsstillelse. I de seneste år, begyndte mange arbejdsgivere til at forsømme den moralske opmuntring: så tildelt næsten alle i de seneste år, og denne formular er blevet forældet. I denne situation kan en arbejdsgiver, der ønsker at støtte personalet moral, udvikle deres egne typer af incitamenter. Således kan det være på vej ind i reserven for at hæve, henvisning til særlige seminarer, udstillinger og konferencer, hvilket skaber en mere komfortabel arbejdsforhold. Men også et certifikat af ære, eller for eksempel certifikat for varens status på de "bedste medarbejdere" vil komme i handy.

Måske arbejdsgiveren finder det nødvendigt at fremme arbejdet i sine medarbejdere, ikke kun i slutningen af året, kvartal, men også i anledning af særlige begivenheder i livet af hele holdet og hver medarbejder i særdeleshed - for eksempel i forbindelse med den vellykkede transaktion, virksomheden jubilæum eller sekulære helligdage, sådan som det nye år, 1. maj årsdagen for medarbejderen. Diplom af celebrant vil bringe en masse glæde og vise, at det - en del af holdet, som ikke kun sætter pris på hans hårde arbejde, men også kender ham som person.

Et rationelt system af belønninger arbejdere - en vigtig faktor for virksomhedens succes. Logisk set kan arbejdsgiveren give ret til lederne af strukturelle divisioner (afdelinger eller divisioner) til at gælde for de ansattes billige incitamenter - såsom betaling af en lille engangs-præmie, den tidlige tilbagetrækning sanktionen. Det omfatter også ros og certifikat.