Det er vigtigt, når de søger arbejde korrekt at gøre et CV. Efter alt, efter at have læst det skal være den første etape af kandidaterne til posten som udfald. Det betyder, at ansøgeren skal være primært HR-specialist, at kvalificere sig til den første samtale.
Resuméet skal være forholdsvis kort, ikke mere end 1-2 sider. Det er nødvendigt at forsøge at skrive i dette format er ikke kun om kompetencer og uddannelse, men også kort angive de personlige kvaliteter ansøgeren. Angivelse personlige oplysninger, vejer hver sætning, for derved afsløre dine svagheder i resuméet. For eksempel, hvis du er bange for, at du kan blive afvist på grund af alder kategori, indtast de første faglige færdigheder og erhvervserfaring, og fødselsdato i slutningen af skrive. Civilstand og tilstedeværelsen af børn i hvert enkelt tilfælde påvirker også vurderingen af resuméet. Hvis jobbet indebærer rejser, skal du sørge for at angive, at barnet er en af et familiemedlem eller en babysitter, som du trygt kan efterlade dem på, mens med rejser foretaget. Som for kvinder, det er mere, især hvis børnene er unge. Bedre information om børn peger i slutningen af det resumé, at det ikke blev opfattet negativt. Tilstedeværelsen af kvinder førskolebørn for næsten enhver arbejdsgiver - det er dine svage punkter i resumé. Forsøg at betale så meget som muligt det tidspunkt sa ved direkte styrker - uddannelse, erhvervserfaring, færdigheder opnået. Det kan ske, at du vil blive tilbudt at udfylde i form af resuméer, der er udviklet af arbejdsgiveren. der vil helt sikkert være en masse spørgsmål om dine personlige egenskaber. Ingen grund til at foregive at være en person, du ikke er, fordi der under alt dette vil vise sig.
Dine styrker og svagheder i den sammenfattende
Hvis du er forpligtet til at beskrive deres styrker og svagheder i resumé, gør ikke særlig åbenhjertig. Ingen grund til at beskrive de svagheder karakter. Sammenfattende være kortfattet og vejer karakteristika. Faktisk, afhængigt af den stilling, du søger efter den samme kvalitet kan være både fordele og ulemper. For eksempel, for analytikeren er ikke forpligtet til at kommunikere, er hensigtsmæssigt at andre kvaliteter - grundighed, koncentration, etc. At arbejde med besøgende kræver en medarbejder med en rolig, nogle gange endda flegmatisk karakter. Der behøver ikke lederskab tendenser. Beskriver hans svagheder i sammenfatningen, for eksempel manglende kendskab til et fremmedsprog, der fokuserer på deres søgen efter udvikling og lysten til at lære. Hvis du er forpligtet til at fortælle om deres mangler, skal du vælge ikke mere end 2-3 egenskaber. Det er bedre at undgå strømline formuleringer og ikke angiver kvaliteten, i strid med kravene i den ledige stilling. Beskriv de mest enkle vendinger, uden komplekse verbale sving, dens svagheder i resumé. Eksempel: impulsivitet, rethed, isolation, etc. Undlad at skrive den skræmmende potentiel arbejdsgiver typen af formulering - rastløshed, temperament, langsommelighed, manglende tillid , etc. Del ikke ondt, det har ingen relation til dine planer om at få et job.