Teorien om virksomheden

Som det er kendt, at selskabet er travlt med at finde den bedste tilstand, hvor det kan maksimere deres profit. Præciserer mekanismen undersøgelse af konkurrencen på markedet miljø. Men hvad kan man sige om virksomheden, bortset fra at det vil maksimere din indkomst? teorien om virksomheden ses i økonomien på begge sider.

På grundlag af neoklassiske synspunkter om processerne i mikroøkonomi dannet et teknologisk tilgang. Den analyserer adfærd fast og kaldes også en funktionel. Denne tilgang tyder på, at i alle forbindelser af faktorer kan bestemme den funktion, der udtrykker den højeste volumen produktion på et vist niveau af teknisk udvikling. Dette såkaldte produktionsfunktion. Du kan bruge det til at bestemme, hvad forholdet mellem ressourcer fører til den største mængde af produktion, hvis vi tager højde for sammenhængen mellem input og output.

Teori af firmaet som en del af den teknologiske tilgang ses primært i form af dets grænser. Dette spørgsmål er centralt. Omfanget af produktionen direkte påvirke de besparelser eller øge afkast. Ifølge denne lov, er det betragtes som den bedste af virksomhedens størrelse, som ikke fører til en kraftig stigning i de variable omkostninger.

Et andet alternativ, se på adfærden af virksomheden er en institutionel teori af virksomheden. Denne tilgang prioriterer studiet af betingelserne er ikke bedre overskud og fænomenet med udseendet af virksomheden, dens udvikling og forsvinden. Denne teorien om virksomheden til at forklare strukturen i tilrettelæggelsen og indholdet, ikke kun bruger den kategori af institutter, men også begreber som informationsasymmetri, opportunistisk adfærd, transaktionsomkostninger, kontrakt og særlige ressourcer.

Virksomheden som et økonomisk fænomen er en god grund til forekomsten. Når en person ønsker at gå sammen med andre i forbindelse med spørgsmål vedrørende udveksling processen, er den forpligtet til at sørge for at beskytte deres egne interesser. Dette kan gøres ved indgåelse af hensigtsmæssige aftaler eller kontrakter.

Konklusionen af alle transaktioner, der involverer udveksling sker efter forhandlinger, hvor specificerer proceduren for overførsel af noget, dens pris og andre aspekter. Reducer størrelsen af transaktionsomkostningerne forbundet med forhandlingerne, hjælpe med at bygge hierarkiske i virksomheden. Det vil sige, når størstedelen af de ansatte, der handler inden for samme organisation, er der ingen grund til at indgå en kontrakt med hver for sig. Retsforholdet udvikler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er reguleret af en enkelt lovgivning arbejdskraft.

Neo-institutionel teori af firmaet undersøger problemet med "principal - agent", hvor det vigtigste - er selv ejer af ressourcen, og agenten - er genstand der er udstyret med de rettigheder, ejeren til at bruge denne ressource visning. Det er det vigtigste middel overfører nogle kræfter, og han er enig i et gebyr for at repræsentere interesserne for hovedstolen. Eksempler på sådanne relationer: ejerne af landet og dets lejere, retshåndhævelse og vælgerne, ejerne af virksomheder og deres ledere. Denne teorien om virksomheden er direkte forbundet med asymmetrisk information og opportunistisk adfærd. Det betyder, at informationen er ulige fordelt mellem parterne: som regel, agenten ved mere end hovedsproget, således at sidstnævnte ikke helt kan styre handlinger den første. Opportunistisk adfærd opstår, når funktionen kontrol ved signifikant forskellig fra de funktioner i sin ejer.

Fra alle, der er blevet diskuteret ovenfor, har vi følgende definition: selskab - det er byggeaktiviteten, som er rettet mod den konstante søgen efter de mest rentable måder, du kan gøre produktionen endnu under forhold med delvis sikkerhed.