Til hvem, hvornår og hvordan en tjeneste betalt orlov

Med tilgangen af sommeren alle ønsker at slappe af. Reklamebureau turist tiltrækker fremragende, og nogen siv til ældre slægtninge i landsbyen. Den første hindring for udførelsen af begær - at få betalt orlov.

Men ikke altid det kan være nemt løses problem. Meget afhænger af arbejdsgiveren. Ikke ønsker - lad ikke gå. Hvad skal man gøre? Afmeld fra en familie ferie, børn lover, at turen bliver overført? Eller måske, at få engagement og til at tale til manager. Alligevel deres rettigheder skal være i stand til at forsvare. For at gøre dette, er det vigtigt at vide, at vi har i henhold til loven.

Hvem har ret til at forlade?

Årlig betalt ferie i det første år er tilgængelig for alle medarbejdere. Kun én betingelse - du skal hele tiden arbejde på virksomheden (organisation) på seks måneder eller mere. Men før dette udtryk (dvs. inden 6 måneder) kan drage fordel af den ret til hvile kvinder, som vil efterlade for graviditet og fødsel. Denne kategori omfatter også mindreårige arbejdere og dem, der har adopteret et barn op til tre måneder. I løbet af de kommende år på arbejdsmarkedet orlov gives i prioriteret rækkefølge på alle tider af året.

Hvem er først?

Regelmæssig ferie, leveret af de ansatte, der er fastsat i overensstemmelse med den godkendte ferie tidsplan aftalt med lederen af den fagforening. Lær om begyndelsen af din ferie medarbejderen har ret til ikke mindre end to uger. Labour Code of Den Russiske Føderation årlige ferie opalachivaemy sikrer manden på det tidspunkt, da hans kone er på barsel.

Hvis en medarbejder var tidspunkter, hvor han ikke kunne drage fordel af det er fastsat ved lov, for eksempel på grund af midlertidig uarbejdsdygtighed eller staten orden, kan orloven forlænges eller udskydes til en anden dato. Indstillinger ansat i dette tilfælde registreres.

Så billetterne er købt, indsamlet poser. Og pludselig et opkald fra arbejde. Er ret arbejdsgiveren at trække sit personale? Kun med samtykke fra medarbejderen. Hvis du kan indrømme arbejdsgiveren en del af orloven, bør den resterende del være mindst 14 kalenderdage. Ubrugte feriedage er forpligtet til at levere til enhver tid i udvælgelsen af personale. Anmeldelse arbejde er ikke muligt for gravide kvinder, unge arbejdstagere eller arbejdstagere af skadelige (farlige) arbejdsvilkår.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation beskytter retten til betalt ferie, når ansættelseskontrakten er udstedt. Hvis medarbejderen i beskæftigelsen enige om at arbejde uden registrering af dette vigtige dokument, kvalificere sig til årlig betalt ferie, kan han ikke.

Er udtrykket ansættelseskontrakt forlade i overensstemmelse med loven? Ja, uanset kontraktens løbetid medarbejderen kan bruge deres ferie.

Hvad gør man, når slået op meget interessant tur og udskyde resten ikke vil. I så fald, efter aftale med arbejdsgiveren kan arrangere en orlov uden løn. Men dette er kun muligt, hvis din chef mener årsagen til en god ferie.

De nævnte forordninger er kun et par grunde, der kan blive respektfuld: af familiemæssige årsager, af hensyn til sundheden for en nær slægtning (og nedskrivninger), en katastrofe eller ulykke, der ramte den officer eller medlemmer af hans familie, omstændighederne omkring børnenes sommerferie. Den samme liste omfatter at se til hæren og studentereksamen. Denne liste er kun en anbefaling, og arbejdsgiveren har ret til at beslutte, om din grund eller ikke at forlade uden at betale for en god.