Labor rettigheder arbejdsgivere og deres ansvar

arbejdsgivernes rettigheder som enhver anden, er talrige. På samme måde, såvel som deres ansvar. Dette emne er meget interessant og omfangsrig. Og et eller andet, hver af os med det allerede måde eller vil blive tilsluttet. Alle vil ikke være overflødigt at vide, hvilke rettigheder og pligter gør arbejdsgiveren. Tja, er det nødvendigt at fortælle om det.

Rekruttering

Så først og fremmest tale om rettigheder arbejdsgivere, skal det bemærkes opmærksom på emnet vedrørende rekruttering. Manden er leder af et selskab, en individuel iværksætter, og så videre. E., har al mulig ret til at indgå, opsige eller ændre ansættelseskontrakter med medarbejdere. Men kun på den måde og under de vilkår, der er fastsat i arbejdsloven (og andre føderale love). Det kan også føre til deres kollektive forhandlinger og indgå de såkaldte kollektive overenskomster. Og, selvfølgelig, opmuntre arbejderne for deres resultater i virksomheden.

Parallelt med dette, skal arbejdsgiveren give sine medarbejdere kun det arbejde, hvilket skyldes kontrakter indgået med dem. Deres betingelser er også forpligtet til at overholde. Hertil kommer, er han forpligtet til at yde den nødvendige grad af sikkerhed og komfort for medarbejdernes forhold.

Om præsentationskrav

Er ret for arbejdsgiveren til at tvinge medarbejdere til at gøre noget? Specifikt i denne formulering - no. Men det kan kræve deres ansatte til at udføre deres opgaver og tage sig af virksomhedens aktiver (virksomheder, virksomheder, og så videre. D.). Han har også ret til at insistere på overholdelse af de interne regler i organisationen. Men det kan tage nogen lokale handlinger. Er ret for arbejdsgiveren til at holde deres ansatte til materiale og disciplinære ansvar? Bestemt ja. På samme måde, samt skabe hele arbejdsgiverforeninger med henblik på at beskytte og repræsentere deres egne interesser.

Samtidig er han forpligtet til at give deres ansatte tilgængeligheden af værktøj, udstyr, teknisk dokumentation og andre ressourcer, der er nødvendige for at udføre visse opgaver. Bestyrelsen skal overholde arbejdskraft, der er betalt af den ansatte for arbejdets værdighed. Flere s / n skal betales til tiden - inden for den fastsatte frist Labor Code og overenskomsten.

Ansvar over for medarbejdere

Arbejdsgiveren har pligt til at sætte sine medarbejdere med de regler, der vil blive vedtaget. Det bør også overveje repræsentationen af fagforeningsorganer. Men - for at skabe betingelser, som ville sikre deltagelse medarbejdere i virksomhedens ledelse. Giv husstandens behov, der er forbundet med udførelsen af arbejdsopgaver. Og implementere social sikring for alle arbejdstagere - det er nødvendigt (som erstatning for den skade, der blev påført de ansatte i virksomheden). Ikke-økonomisk skade , bør også blive kompenseret.

Selv arbejdsgiveren er forpligtet til at opretholde militære poster, betale skatter (indkomst og sociale) og består af off-budgettet statslige midler administration.

Om kontrakten arbejdskraft

Dette tema er også nødvendigt at bemærke den opmærksomhed, taler om rettigheder arbejdsgivere. Således ikke lovgivningen ikke begrænse dem i udvælgelsen af eksperter. Hvis lederen af organisationen sagde, at den har brug for højt kvalificerede fagfolk med en særlig erfaring eller nogen bestemt alder - venligst. Faktisk ansættelseskontrakter er forskellige fra hinanden. Et selskab havde brug for en person med et kørekort, viden om de tre sprog i 30-45 år. Et andet selskab - en specialist i en alder af halvtreds og derover, med oplevelsen af 20 år. Et tredje selskab - især piger og kvinder uden børn, familie og planer for det, men med ambitioner og potentiale. Generelt alt dette er muligt.

Men forskelsbehandling er forbudt. Ved køn, nationalitet, race, politisk eller religiøs overbevisning, og så videre. D. Det er ikke altid overholdes, men burde.

Krænkelser af arbejdsgivere

Ofte folk, der tager på arbejde af eksperter, give mulighed for sin del åbenlyse krænkelser eller ukorrekt behandling af medarbejderne. Hvad er den mest almindelige i denne henseende? Forskelsbehandling på grund af bopæl - som det kaldes. Men alt for ofte nægtet at unge professionelle og kvinder med små børn. På den del af lovgivningen er det betragtes som forskelsbehandling. Men arbejdsgiverne kan forstå helt. Person ikke bor i deres by kan pludselig gå væk, hvis det viser sig i dette behov. Dette - afskedigelse, og arbejdsgiveren er forpligtet til hurtigst muligt at lede efter en erstatning. Følgelig er det oplever ubehag. Kvinde med småbørn må hele tiden spørge om tilladelse eller bede om privilegier, er nogle kommer til arbejdspladsen med dem, som forhindrer arbejdsprocessen og krænker behagelige arbejdsbetingelser af andet personale. Selvom her arbejdsgiveren har ret til at forbyde en sådan adfærd, men at den generelle situation er ikke behageligt. Og om alder - det er logisk at antage, at arbejdsgiveren er bange for at tage en uerfaren medarbejder. Så alt er relativt i dette tilfælde.

arbejdsgivere snyder

Men der er en reel overtrædelse. om arbejdsgiveren har ret til at lade en person til at arbejde uden registrering, men så pludselig afskediget angiveligt for at fastslå den inkompetente? Dette nyligt stødt på ofte. Dette er den gratis brug af arbejdskraft i nogle tilfælde og teste en potentiel medarbejder på dens kvalitet og evnen til at arbejde - i den anden. Det betragtes ikke som en afvisning af at arbejde på grund af den kendsgerning, at en person lov til at arbejde. Men! Den første del af den 61 th artikel i arbejdsloven bestemmer, at en ansættelseskontrakt gælder fra det øjeblik, den blev underskrevet af arbejdsgiveren og medarbejderen, eller fra den dato, hvor den person, lov til at arbejde med sin personlige viden. Og i det første, at i sidstnævnte tilfælde, afskedigelse er kun tilladt, når der er grund fastsat ved lov. Ellers kan det ankes, og mange mennesker er uretfærdigt afskediget, henvende sig til retten til at genoprette deres rettigheder.

Valg af en medarbejder

arbejdsgivernes rettigheder er talrige, og, som nævnt ovenfor, arbejdsgiverne frit vælge en potentiel medarbejder. Men det sker, at de nægtes manden i forbindelse med, at ordren var en straffeattest eller blev fyret, og selv om han opfylder alle de kvaliteter. Dette er også forkert. Af den måde, tilstedeværelsen af den berygtede overbevisning og afskedigelse - dette er ikke en grund til at nægte at arbejde. Der er kun én begrænsning, og det er udnævnt af rettens afgørelse. For eksempel tidligere dømt kan tillades at holde en bestemt position eller udøve en bestemt aktivitet. Aldersgrænsen er også etableret i henhold til lovgivningen. Tag for eksempel, embedsmænd. Til placeringen af færdselspolitiet inspektør, at tage en eksamen, kan kun én person blive accepteret, som har 25 eller flere år, og har en længde på 5 års kørsel kørsel + videregående uddannelse. Dette er et godt eksempel.

af fratræden

Nøglemedarbejdere rettighederne opført i begyndelsen. Afskedigelse er også inkluderet i listen, men det er om det er at skelne fra hinanden. , At arbejdsgiveren har således en ret til at opsige ansættelsesforholdet, hvis medarbejderen har overtrådt den. For eksempel, ikke kommer i tide til virksomheden (ikke engangs-begivenhed, men på permanent basis). Eller ikke opfyldte kravene i chefen, der også blev anført i kontrakten. Overtrædelse ordren på virksomheden, begik tyveri af værdifulde ejendom, og så videre. D. Naturligvis hvis personen arbejdede til gavn for virksomhedens computer og stjal den bærbare computer, så ville han blive fyret. Men hvis han engang var for sent til en halv time, kan du kun bede om en forklaring.

En anden arbejdstagerrettigheder for arbejdsgiveren giver ham mulighed for at opsige kontrakten med en medarbejder i virksomheden uden varsel. Men mindst to måneder før afskedigelsen, og kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. I dette tilfælde er arbejdsgiver forpligtet til at betale erstatning til den ansatte i mængden af 2-måneder gamle menneskelige indtjening (ekskl fratrædelsesgodtgørelse og andre betalinger). Rettighederne for en arbejdsgiver, når tårerne kontrakt i den periode, hvor medarbejderen er på ferie eller på sygeorlov? Nej, det er en krænkelse af rettigheder.

Ansvaret for arbejdsgiveren til staten

Så hvad rettigheder gør arbejdsgiveren - er klar. Nu vil jeg gerne fortælle lidt om, hvad de er foreskrevet ved lov betingelser, skal han overholde. Således er arbejdsgiveren forpligtet til at indgå en ansættelseskontrakt med den person, der ikke har nogen medicinsk eller retslige kontraindikationer til denne form for aktivitet eller position. For eksempel, hvis en potentiel medarbejder er syg med astma, han er på ingen måde muligt at arbejde med kemikalier. Hvis arbejdsgiveren tog ham til arbejde - er en overtrædelse af loven.

Alt, hvad de siger nu, alle har brug for et diplom. Ja, det er nødvendigt. Fordi hvis arbejdets udførelse kræver specifik viden i overensstemmelse med loven, vil den potentielle medarbejder skal have et diplom. Hvis det ikke er, og arbejdsgiveren har indgået med en mand ansættelseskontrakt - er en overtrædelse. Desuden er det ofte simpelthen farligt. Ingen ansætter en person uden medicinsk uddannelse en kirurg?

Hvilke problemer kan opstå?

Labor rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren - et komplekst emne. For meget af det indeholder nuancer. For eksempel, nogle gange er der arbejdskonflikter, hvorunder arbejdsgiveren bliver nødt til at bevise, at reduktionen af staten eller antallet af medarbejdere - det er en nødvendighed. Begrundelser er ikke nødvendig. Det kræver bevis for, at reduktionen skulle ske.

, At arbejdsgiveren har således for at bevise, at en bestemt medarbejder ikke har fortrinsret til at forblive på virksomheden som en erfaren professionel eller en person med større ydelse. Og hvis kvalifikationen af arbejdstagere er den samme, du stadig nødt til at overbevise loven er, at denne person ikke har andre fordele er angivet i arbejdsloven. En præference, ved den måde, er tilgængelige. For eksempel skal arbejdsgiveren give stedet en familiefar (for dem, der har to eller flere familiemedlem er en afhængig). Eller den, i hvis familie de andre virker ikke. Fordele for ansatte, der har modtaget i løbet af aktivitet på virksomheden eller arbejdsskade skade / sygdom. Handicappede krigsveteraner og militære operationer er også i positivt territorium, samt de personer, der forbedrer deres kvalifikationer i specialitet på jobbet af officielle arbejde.

Hvem kan betragtes som en potentiel medarbejder?

arbejdstager og arbejdsgiver rettigheder ofte overlapper hinanden. Dette er forståeligt, fordi de er direkte relateret til hinanden. Man hyrer en anden til at udføre den specifikke job for pengene. Og hvem kan accepteres i princippet?

18-årige - det vil sige, de mennesker, der er kommet af alder. De skal have den retsevne. kan også tages Mindreårige (14 til 18) - kun med skriftlig tilladelse fra deres juridiske repræsentanter, hvilket er, hvad forældre, værger og kuratorer. Hvis den voksne er begrænset i kapacitet ved en domstol, kan arbejdsgiveren stadig acceptere dem - og med skriftligt samtykke fra forældrene. Men sådanne mennesker kan kun udføre personlig service eller hjælper til i huset.