Arbejdsgiveren som emne for arbejdsret

Til emnerne for arbejdsret omfatter de personer, som er lavet til hinanden og i et ansættelsesforhold, og andre arbejdskraft-relaterede. Deres deltagere, afhængig af karakteren af forholdet, som de indtaster, er inddelt i flere kategorier.

Klassificering af emner af arbejdsretten kan være baseret på forskellige kriterier og en anden samlet antal aktører. Men under alle omstændigheder er der tre hovedkategorier af deltagere: medarbejderens, hans arbejdsgiver og fagforeningen. Hvert emne har en særlig juridisk status, som bestemmer hans juridiske myndighed. Til gengæld er de offentlige myndigheder forpligtet til at overvåge beskyttelsen af disse rettigheder, overvåge deres gennemførelse, må ikke overskrides. Arbejdsgiveren som emne for arbejdsretten - det er en organisation eller individ, som kommer med en medarbejder i et ansættelsesforhold. En sådan definition er givet i 3 timer. 20 artikler i arbejdsloven.

Nogle gange, i stedet for retten til at komme ind i arbejdsgiverens ansættelsesaftale med en potentiel medarbejder kan tildeles et andet emne. Sådanne tilfælde fastsat ved lov. Og så arbejdsgiveren som emne for arbejdsretten kan indsendes til:

1) Den juridiske enhed (virksomhed), der trådte i et ansættelsesforhold;

2) en fysisk person, der har indgået et ansættelsesforhold;

3) en anden enhed, der er bemyndiget til at indgå en aftale beskæftigelse og trådte i et ansættelsesforhold.

Konklusion arbejdskraft aftale allerede med den første medarbejder i organisationen gør hovedpersonen i arbejdsret.

Arbejdsgiveren som emne for arbejdsretten skal opfylde visse række aktioner, der er tildelt ham. De er fastsat i artikel 303 i arbejdsretten. Den juridiske status for arbejdsgiveren forpligter ham:

- en ansættelseskontrakt med en medarbejder gøre ud på skrift, og registrere det med den relevante myndighed selvstyre;

- rettidig betaling til de obligatoriske betalinger og forsikringspræmier, der er fastsat ved lov;

- at engagere sig i registreringsattester pension offentlig forsikring for de arbejdstagere, der for første gang får et job.

I modsætning til den juridiske enhed, der ikke er forpligtet til at registrere ansættelseskontrakter i de respektive selvstyreenheders, skal enkelte arbejdsgiver registrere deres bopæl. Samtidig, hvis denne betingelse ikke er opfyldt, så for de ansatte, der arbejder på den enkelte, bevarer retten til ydelser (såsom en ferie), leveres af staten. For at bevise det faktum, at arbejde i en eller anden arbejdsgiver, kan du gøre uden skriftlig dokumentation i form af arbejdskraft aftale, vil være tilstrækkelig til vidneudsagn fra vidner.

25 og 26 i den civile retsplejelov for Den Russiske Føderation følger muligheden for anerkendelse af den enkeltes arbejdsgiver, hvis de når en alder af 18, at have evnen til at tage det fulde ansvar for deres egne handlinger, der strider mod loven og juridiske kapacitet i almindelighed, samt anerkendelse af deres frigørelse. Anerkendelsen af hans retsstilling er begrænset til en lang række krav end anerkendelsen af en juridisk person. Dette skyldes det faktum, at arbejdsgiveren har afgivet en person skal eje og organisere arbejdsprocessen, og garantere sikkerheden for sine medarbejdere.

I tilfælde, hvor den fysiske eller juridiske person - at arbejdsgiveren som emne for arbejdsret ikke kan udføre sin funktion, retten til at indgå aftale om arbejdskraft giver andre personer. De kan fungere som en repræsentant, division, brancheorganisationer, forudsat at deres ledere har ret til at ansætte og afskedige medarbejdere. De fungerer også som en repræsentant for sagsøgte i en lokal domstol i tilfælde af opløsning af arbejdskonflikter. Også lederen af de strukturelle afdelinger i organisationen har ret til at repræsentere organisationen i processen med arbejdsmarkedsforhold og har alle de rettigheder arbejdsgiveren.