Art. 113 TC RF. Forbud mod arbejde i weekender og på helligdage

Gennemførelse af arbejde udenfor og helligdage er forbudt ved lov, i nogle tilfælde, er det tilladt, men kun med skriftlig tilladelse fra borgeren. Kvinder, der har børn under tre år, samt arbejdstagere med handicap kan bringes til at arbejde i weekenden, hvis de får lov af helbredsmæssige årsager. I så fald bør disse personer instrueres skriftligt, så de kan give op på gennemførelsen af arbejdet i den angivne tid.

Involvering

Loven fastsætter, at arbejdskraft aktivitet af borgere i weekender og på helligdage ikke er tilladt, så det siger Art. 113 TC RF. På trods af dette, i nogle tilfælde, folk kan bringes til lederen af gennemførelsen af arbejdskraft forpligtelser, hvis det vil gøre det muligt i fremtiden at opretholde den normale drift af virksomheden og alle dens afdelinger.

For at tiltrække borgere til at arbejde i en ikke-erhvervsmæssige eller en festlig dag, hovedet at tage sin skriftlige samtykke. Ellers vil det blive betragtet som en overtrædelse af arbejdskraft love, fordi at tvinge medarbejderen til at udføre arbejde på helligdage og weekender kan være uden hans samtykke kun under omstændigheder, som leveres af art. 113 TC RF.

Gennemførelsen af en national beskæftigelse pligter efter timer altid kun finder sted på grundlag af instrukser eller ordrer leder af organisationen, som medarbejderen skal oplyse i hånden.

Samtykke fra den ansatte er ikke nødvendig

På trods af, at den tiltrækning til at arbejde i weekender og endda helligdage er forbudt ved lov og udføres kun med samtykke fra den ansatte, giver han en skrevet artiklen. 113 TC RF giver en række tilfælde, hvor arbejdet i det angivne tidsrum er tilladt selv uden hans samtykke. Dette sker under følgende omstændigheder:

- i tilfælde af en ulykke eller katastrofeforebyggelse på arbejdspladsen, samt at fjerne alle deres konsekvenser;

- når der er risiko for skader på ejendommen i organisationen;

- for aktiviteter relateret til akut og militær undtagelsestilstand;

- hvis der er en trussel mod livet af befolkningen.

I så fald, hvis de faktiske omstændigheder ikke er tilgængelige, det vigtigste har ret til at ansætte medarbejdere til at arbejde uden for kontortid kun med deres samtykke.

Inddragelse af handicappede og kvinder med børn op til 3 år

Kvinder, der har børn under tre år, og handicappede kan udføre arbejdsopgaver udenfor kun kontortid, medmindre det er forbudt ved deres helbredstilstand og bekræftet konklusionerne af eksperter. Desuden bør disse borgere gøres opmærksom på dette ved hånden, så den siger art. 113 TC RF.

betaling

I forbindelse med gennemførelsen af arbejdskraft funktioner i de ikke-arbejdsdage sætte personalet en øget afgift, hvilket øger mindst to gange. Hvis borgeren selv, der arbejdede på udgangen eller ferie, ønsker at tage en anden hviledag, det skal indrømmes. På samme tid, vil hans arbejde betales som pr normal arbejdsdag.

Da arbejdskraft aktiviteter i weekender og helligdage er forbudt, men er tilladt i særlige tilfælde, i overensstemmelse med dette, betalinger øges med mindst to gange. Derfor er reglerne i art. 113, 153 i arbejdsretten er uløseligt forbundet, der gør det muligt for arbejdsgiveren at træffe det rigtige lønningslisten medarbejder, der arbejdede på et bestemt tidspunkt.

Den skriftlige samtykke clearance

Labour aktivitet efter timer er tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. Dette er stavet ud i timer. 2 spsk. 113 TC RF. Specifik mønster i dette tilfælde ikke eksisterer, så ansøgningen kan skrives i navnet på en medarbejder i sin chef i en fri form.

Et eksempel form for samtykke til at arbejde i output ser sådan ud:

Ltd direktør ____________

ved borger ____________

skrive ______________

ansøgning

For at annoncere deres aftale om arbejdskraft aktivitet i den ikke-arbejdsdag i år 00.00.00, behøver kontraindikationer på sundhed ikke har at bekræftet af en lægeerklæring nummer ________.

Dato Underskrift _______ _________ (navn)

overarbejde

Det arbejde, som en borger over tid af reglerne, der er kendt som overarbejde. For denne type arbejde tillod den person, der gav denne skriftlige samtykke. Desuden bør arbejdsgiveren i dette tilfælde tage hensyn til udtalelsen fra fagforeningen.

For overarbejde kan involvere medarbejderne uden en skriftlig tilladelse i tilfælde af katastrofeforebyggelse, arbejdsulykke og nødhjælp, når der er en trussel mod livet af befolkningen. De samme forhold er angivet i art. 113 TC RF. Overarbejde er ikke beregnet til personer under 18 år og gravide kvinder, og kvinder, der har børn under tre år, og borgere, der er handicappede, kan bringes til det, hvis det ikke er i modstrid med helbredstilstand, hvilket bekræftes af en medicinsk dokument.

bortskaffelse af chefen

Udsætte en person til at arbejde i dag, det må nødvendigvis være baseret på den tilgængelige vejledning. I dette tilfælde vil chefen blive formaliseret i form af en kendelse i forbindelse med en bestemt person. Af særlig betydning her er de omstændigheder, hvorunder den person adgang til værket. De har brug for at være virkelig fornuftig og legitim.

Ifølge h. 8 teknik. 113 TC RF, medarbejderindflydelse i weekender eller helligdage kun med de skriftlige ordrer af hovedet, selvom der ikke eksisterer den specifikke form af et sådant dokument. Det er sammensat som følger:

Ltd ____________ (navn på organisation)

Ordrenummer ________

"På den tiltrækning til at arbejde i ferien"

00.00.00 år, byen ___________

På grund af produktionen behov i det område af OOO _____________ kommando:

1. er forpligtet til at være ansat til at udføre arbejdsopgaver en ansat i den mekaniske afdeling ____________ (navn) på en ferie 00.00.00 år. I overensstemmelse med arbejdsloven, at opspare løn fordoblet.

2. kvalificerede menneskelige ressourcer til at introducere borger ______ (navn) med denne ordre ved hånden.

etableret:

- memo Leder af mekanisk afdeling Ltd ____ (navn);

- samtykke fra medarbejderen.

Velkendte ________ (underskrevet) _________ (navn)

Dato ______

fortolkning

Art. 113 TC RF kommentar giver en komplet fortolkning af alle tilfælde, hvor medarbejderindflydelse tilladelse til at arbejde efter timer. Hertil kommer, at hver del af artiklen fortolker det anderledes:

- den første skrevet, at arbejde udenfor og er forbudt helligdage;

- den anden taler om uforudsete omstændigheder, der kan indebære overstyrmanden at arbejde i produktionen tid, men kun hvis dennes samtykke;

- den tredje giver arbejdsgiveren mulighed uden samtykke fra slaven til at bringe ham i weekender og på helligdage til arbejde, men kun i visse tilfælde;

- i fjerde stater, at gennemførelsen af arbejdet i kreative personer i den ikke-arbejdstid foregår kun i den rækkefølge, som er registreret i en kollektiv overenskomst eller aftale;

- i de femte opført forskellige kategorier af medarbejdere, der kan være nødvendige for at arbejde uden for kontortid kun med samtykke fra den fagforening;

- Seks giver mulighed for ansættelse af personer, hvis aktiviteter ikke kan stoppes, og er obligatorisk for offentligheden, såsom at arbejde i butikken på arbejde, på nødstationen, vandbeskyttelsesområder;

- syvende værner rettigheder for personer med handicap og kvinder, der har børn op til tre år, kan de nægte at arbejde efter timer og helligdage skriftligt;

- er det sidste og ottende etablerer en forpligtelse for arbejdsgiveren til at udstede en ordre eller instruktion, hvis han tiltrækker underkastelse af arbejdskraft til fridage, med angivelse af det øgede betaling.

Situationer, hvor forbudt ved weekender arbejdskraft aktivitet er tilladt, som defineret i art. 113 TC RF med kommentarer og eksempler der kan være tilfælde, hvor der kan holdes visse kategorier af personer, som en ansættelseskontrakt, der er indgået for et par måneder til gennemførelse af arbejdskraft funktioner i ikke-arbejdstid og ferie med deres skriftlige samtykke til dette.

Jeg er ikke enig at arbejde i weekenden

Tilfælde, hvor en person ikke er enige om at arbejde i weekender og på helligdage, altid benyttes i praksis. Hoved her allerede kan ikke påvirke medarbejderen. Fordi tiltrækning til at arbejde på dette tidspunkt ville være ulovligt, undtagen i særlige tilfælde, hvilket indikerer artikel 113 i arbejdsloven. Forbud mod arbejde i weekender og på helligdage direkte underbygger det faktum, at tiltrækning til at arbejde i denne situation er uacceptabel og kan kun komme fra den pågældende, at det vil udstede person skriftligt, og kun hvis det er nødvendigt for en fortsættelse af normal organisationens aktiviteter.

Tilladt i weekenden

Bortset fra tilfælde, hvor opfyldelsen af arbejdskraft funktioner uden for arbejdstiden er uacceptabelt, er der typer af arbejde, når deres ophold er bare ikke muligt, og derfor tilladt. Weekenden tilladt aktiviteter:

- industrielle virksomheder, såsom arbejde i butikken på fabrikken eller mølle;

- organisationer, der tjener hele befolkningen, såsom akut og gas service.

Det er også tilladt at presserende reparationer og losning.

retspraksis

På trods af at alle ledere forsøger at overholde lovgivningen arbejdskraft, nogle gange er der situationer, hvor arbejdstagere og hævder, at deres rettigheder er blevet krænket at søge beskyttelse ved domstolene. Og meget ofte gavne sådanne processer.

Eksempel: borger har handicap arbejdede enterprise renere. Dag manager bad ham om at gå ud og samle affald efterladt ved svejsning. I denne sag har arbejdsgiveren ikke overveje det faktum, at en person er en person med handicap. Borger af arbejdet i den angivne dato nægtede, og hans chef fyret for fravær. Arbejdstageren appelleret til retten.

Ved en gennemgang af sagen for retten forklaret, at opsigelsen af ansættelseskontrakten var ulovlig, fordi borgeren er deaktiveret, og derfor kan være involveret i arbejdet efter timer, hvis det ikke er forbudt for ham af helbredsmæssige årsager i overensstemmelse med den lægeerklæring, som angivet i artikel 113 TC RF. Tilfælde af medarbejderindflydelse i ferien uden deres samtykke direkte præciseret i kodeksen. Derfor menneskelig afskedigelse var uberettiget. Som følge heraf blev borgeren restaureret i organisationen med erstatning for tort og betaling af tvungen lediggang.