Corporate standarder: karakteristika og hovedaktører

Ved slutningen af perioden tyvende århundrede begyndte i Rusland, hvor der var deregulering af økonomien. Som et resultat af udført intensiv udvikling af nye organisatoriske og juridiske former for ledelse, en væsentlig liberalisering af public relations. Disse tendenser har tjent som en objektiv grund til at fremhæve de sociale kontrol - corporate standarder.

Men indtil nu er der ingen fælles forståelse af begrebet og i fortolkningen af dette fænomen. Der er videnskabelig forskning på dette område, men de er udelukkende foretages i arbejds- og civilretlige aspekter, når der ikke er alvorlig teoretisk analyse af problemet.

De russiske ledelse begreberne "rigtige" og "corporate standarder" betragtes i tæt relation. Derfor vil definitionen af dette fænomen producere fra et juridisk synspunkt.

Corporate standarder - en særlig regulator af sociale relationer, der opstår inden for organisationer, de formelle arbejdskraft grupper, uddannelsesinstitutioner, firmaalliancer. Normalt de også præciseret i dokumenterne fra ikke-statslige og almennyttige selskaber.

Men det blev bemærket, at polariteten af synspunkter om de tilgængelige fortolkninger af begrebet "corporate standarder" fører uundgåeligt til den praksis, retshåndhævelse og jura-making fejl.

Det største problem ligger i det faktum, at de hører til de sociale regler. Derfor er de virksomhedsregler vedrører opførslen af medlemmer af en struktur, der kunne dannes i løbet af deres forhold til hinanden. De har de samme (og sociale) specifikke funktioner.

For det første corporate standarder - det er de normer og adfærdsmønstre.

For det andet er de til formål at regulere visse sociale relationer.

For det tredje er sådanne regler designet til kontinuerlig brug og er obligatoriske.

For det fjerde er deres eksistens sikres ved passende midler og menneskelige foreninger.

Femte, corporate standarder har en fælles, ikke-personlige karakter og regulatoriske funktioner.

Sjette, de er tilgængelige i enhver organisation.

Corporate standarder har en vis subjektive orientering, er udviklet til en bestemt regulatorisk kvantitativt beregnet og personlig vifte af mennesker. De største grupper er involveret i omfanget af deres handlinger - et værk hold i din organisation. Den består af arbejdere, der udfører specifikke opgaver til beskæftigelse positioner, og som skal overholde bemanding. Labour aktivitet af sådanne personer er i høj grad anbefales at blive styret af lokale standarder.

Blandt de corporate standarder af motiver kan identificeres ikke kun kollektivt, men også til enkelte fag. Lad os dvæle nærmere om denne sag.

er kollektive enheder:

1. Økonomisk Society (betyder foreningen af kapital). Da der er visse former overensstemmelse med den civile retsplejelov. Først og fremmest er der tale om et selskab med begrænset ansvar (LLC), et aktieselskab (JSC) og den ekstra ansvar.

2. De økonomiske partnerskaber (organisationer, der repræsenterer en sammenslutning af personer). Vi taler om et par typer. De findes i to grundlæggende former: fuld og begrænset partnerskab.

Individuelle enheder, der er ramt af corporate standarder, er individer. De må have faste ansvar og rettigheder.

En særlig plads er besat af kroppen af den juridiske enhed, som anses for et fuldgyldigt genstand for virksomhedsregler.