Corporation: konceptet, den økonomiske karakter og grundlæggende. Corporation i Rusland

Grundlaget for økonomien i de fleste lande i verden udgør selskabsskatten. Således kan udtrykket være i overensstemmelse med de økonomiske aktører med forskellige karakteristika - med hensyn til prioriteringer størrelse, struktur, udvikling. Hvad er de nuværende tilgange til begrebet udtrykket "selskab"? Hvordan disse strukturer kan fungere i forskellige lande?

Hvad er et selskab?

Med udtrykket "selskab" kan forstås:

- foreningen af flere virksomheder i fællesskab at løse komplekse problemer, som virksomhederne;

- en stor virksomhed eller, i nogle tilfælde, holder, der omfatter flere datterselskaber;

- en politisk enhed med en fælles ordning for ledelse og beslutningstagning - på byniveau, eller endda staten.

Men oftere det henviser til et selskab i besiddelse af en virksomhedssammenslutning, til tider - monopol (fx i form af karteller). Corporate relationer mellem stifterne af en økonomisk enhed, såvel som deres partnere, er normalt indstillet på niveau med civile og arbejdskraft aftaler. Jo mere effektive vil være en juridisk bestemmelse af aktivitet af selskabet, jo mere succesfuld vil det være i erhvervslivet, i samarbejde med konkurrenter.

Balance af interesser selskabsskatten

Overvej dette aspekt af de pågældende foreninger, som forholdet mellem interesse. Disse kan være grundlæggerne af den selskabsskat, ledere og almindelige medarbejdere. Corporate interesser deltagere kan variere, men de deler det faktum, at de er uddelegeret til en bestemt person på et højere niveau.

Således at de almindelige medarbejder trusts forsvare sine interesser til lederen af afdelingen. Hvilket til gengæld uddelegere deres egen, under hensyntagen til modtaget fra en underordnet, chef, lad os sige, for afdelingen. Efter interesser overføres til niveauet af de øverste ledere af virksomheden og anses af dem i overensstemmelse med deres prioriteter. Hvis en person er tilfreds med denne ordning for uddelegering af interesse, er han normalt godt integreret i aktiviteterne i selskabet.

Denne funktion af samspillet mellem deltagerne i relevante foreninger i branchen gør det nødvendigt at udvikle regler, der regulerer deres kommunikation med hinanden.

Corporate standarder

Den vigtigste forudsætning for en effektiv udvikling af selskabsskatten - eksistensen af regler, som opfordres til at holde sig til sine medarbejdere i forbindelse med gennemførelsen af deres interesser. De er karakteriseret ved generelt høj grad af centralisering. Det skal bemærkes, at funktionerne i de forskellige typer af finansiering virksomheder har i princippet den samme ejendom. De er styret af moderselskabets strukturer, er de vigtigste beslutninger truffet af deres fordeling virksomhedens topledere.

De normer corporation, som regel indstillet på niveau med lokale bestemmelser. Men dette er ikke altid tilfældet. Det er muligt, at de vil være uformel, gået fra en deltager til et andet selskab mundtligt, men nøje overholdes. Det skal bemærkes, at der i nogle virksomhedsstrukturer er vigtigere formelle regler, i andre - dem, der klassificeres korrekt som uformelle. Det afhænger af de nationale traditioner i den stat, hvor selskabet er registreret, ejerne af den politik, virksomhedens topledere, på detaljerne i det segment, hvor organisationen udvikler sig.

Bemærk, at for de effektive opbygge relationer i erhvervslivet er vigtige, som regel, ikke kun visse formater af corporate standarder, som mekanismer til at sikre overholdelse.

Tænk da, hvad er de vigtigste former for virksomheder, isolerede forskere.

Klassificering af virksomheder på økonomisk karakter

Moderne eksperter klassificerer overvejet at kombinere i 3 hovedtyper af virksomheder baseret på kriteriet om økonomisk art:

- klassisk;

- statist;

- kreative.

Vi vil studere deres specifikke detaljer.

Classic Corporation - en virksomhed, der er etableret med henblik på at opnå maksimal virksomhedens effektivitet som en omkostningseffektiv produktion af varer eller tjenesteydelser, samt under forudsætning af en stabil vækst i omsætningen med en deraf følgende stigning i selskabets aktie på markedet. Klassisk Corporation præget af en markant forskel mellem ejerskab og ledelse institutioner. Der er ejere af virksomheder, der investerer i det, og der er ledere, der er ansvarlige for dens udvikling. Først, som regel, ikke blande sig i aktiviteterne i den sidstnævnte. Men lønnede ledere i den klassiske selskab normalt ansvarlig over for selskabets ejere.

De pågældende foreninger, normalt sat en stabil kultur af samspillet mellem de ansatte selv. Afhængig af graden af indflydelse det kan sprede sig til andre virksomheder og godkendt der. Under indflydelse af forskellige faktorer virksomhedernes struktur komponenter, når der dannes, kan ændres. Det er muligt, for eksempel på grund af indflydelsen fra inden for videnskabelig og teknologisk udvikling, sociale teknologier, politisk udvikling.

Udviklingen af klassiske selskaber

Så forskerne isoleret i den moderne historie af 3 etaper, hvor at udvikle sig og ændre selskabet. Typer af relevante sammenslutninger, så der var nyt, stort set ulig tidligere.

Så i midten af det 20. århundrede, har virksomheder begyndt at specialisere sig i udvikling af nye teknologier som et centralt konkurrencefordel i erhvervslivet. Store mængder af stålproduktionen uddelegeret til lande, hvor udbredelsen af egnede faciliteter var mere egnet med hensyn til rentabilitet betingelser. I lande, hvor selskabet blev registreret, var hovedkontorer og teknologicentre.

I 70-80 år verdens forretning udviklet med vægt på territorial ekspansion, til at engagere den størst mulige andel af det internationale marked. Dette påvirkede begyndelsen af globaliseringsprocesser om harmonisering af standarder, udveksling af virksomhedernes erfaringer med deltagelse af forretningsfolk fra forskellige lande.

I 90 år i strukturen af verdens selskaber begyndte at ske for at ændre den sociale karakter, hvilket afspejler en revision af de ansatte i sin egen rolle virksomheder i branchen. For eksempel medarbejdere i mange virksomheder ikke længere betragter sig selv som funktionærer fagfolk, begyndte de at føle deres arbejdsgiver partnere. Selvfølgelig, de markerede tendenser tydelige i forskellige stater med forskellig intensitet. Visse former for internationale virksomheder og deres særlige kendetegn kan indebære helt unikke egenskaber af virksomheden, der ikke passer ind i nogen globalt koncept.

Yderligere i denne artikel vil vi se på nogle eksempler på nationale virksomhedskulturer, hvilket indikerer, at de tendenser, der dannes, selv i de største økonomier ikke kan altid væsentligt påvirke processer, der forekommer i andre stater.

statist Corporation

Klassificering og typer af virksomheder, der er dannet af moderne forskere tyder valget i en særskilt kategori statist union. Hvad er deres specificitet?

Statist selskaber er dukket op som en reaktion på de kapitalistiske tendenser, aktivt at udvikle og sprede sin indflydelse i verden. Deres grundlægger og administrerende ideolog af staten. Det antages, at den definerer de grundlæggende data for virksomhedskulturen af foreningen regler, danner de økonomiske og sociale prioriteter i udviklingen af passende strukturer.

I modsætning til de klassiske kapitalistiske koncerner etableret statist forening primært for at løse de presserende sociale og politiske problemer. For eksempel, at give borgerne beskæftigelse. Hvor den klassiske kapitalistiske ikke tør at udvide produktionen på grund af de høje omkostninger til anlæg af infrastruktur, offentlig enhed, oprettelse af statist selskab kan meget vel indlede opførelsen af en ny fabrik med henblik på at ansætte de borgere, der bor i det område.

De pågældende foreninger, er væsentlige formelle regler for opførsel af virksomhedernes medarbejdere. Disse virksomheder er hovedsageligt udvikler i Sovjetunionen og andre socialistiske lande. På samme tid i de pågældende stater essensen af udtrykket "selskab", konceptet, den økonomiske karakter og de vigtigste former for erhvervsorganisationer er ofte ikke i betragtning i forbindelse med en reel socialpolitik, som anses for at tilhøre det kapitalistiske system.

Således kan det pågældende sammenslutning har ikke kun økonomisk, men også social og politisk institutionelle rammer. I den forstand kan deres betydning være meget højere med hensyn til udvikling af landet end i tilfældet med de klassiske strukturer.

Creative Corporation

En anden væsentlig gruppe af juridiske - kreativ forening. De er de yngste strukturer. Der var kreativ Corporation i slutningen af det 20. århundrede. Deres opståen og spredes primært som følge af udviklingen af kommunikationsinfrastrukturen - primært på internettet. Hos mennesker, der var et behov for at kommunikere, at udveksle informationer, digitale produkter, i stand til at generere følelser.

Derfor var der en efterspørgsel efter Business Ready sådanne produkter - spil, hjemmesider, software, multimedieindhold til at levere. Etableringen af sådanne beslutninger kræver en kreativ tilgang - når det er nødvendigt at udvikle et produkt, kan ikke lide de eksisterende, som har konkurrenter, eller har væsentlige fordele i forhold til den allerede avlet på markedsløsninger.

Der er en bred vifte af kreativ virksomhed. Typer af tilsvarende strukturer er vist i "off-line", "online" versioner. Der er store, og der er en lille kreative virksomheder. I betragtning af den store mængde af online-markedet konkurrence mellem dem kan være ganske blød. Det er ikke alt for typisk for klassiske selskaber.

Betragtet over foreninger i branchen - resultaterne af udviklingen af økonomien, samfundet, teknologien. Men ingen af dem kan ikke betragtes forældet, i kan findes de fleste udviklede lande opført i nogen af disse kategorier af Corporation. Typer af relevante sammenslutninger kan klassificeres, og mange andre kriterier. Deres specificitet afhænger af tilgangen af forskeren eller dannede National School of Economics.

Naturen kan typer af virksomheder studeres ved inddragelse af en bred vifte af metoder. Blandt dem - juridisk identifikation tegn Corporation. Dvs. dem, der er baseret på bestemmelserne i loven i noget land. Det vil være nyttigt, derfor, at overveje den officielle spores på niveau med de statslige love, tilgangen til klassificering af foreninger undersøgt.

Klassificering af virksomheder i den russiske lovgivning

Så de vigtigste typer af virksomheder i Den Russiske Føderation i henhold til loven - det er den økonomiske samfund, ngo'er, foreninger, kooperativer, partnerskaber. Hvis vi taler om bedrift er den tilsvarende struktur i Rusland oftest omtales som en gruppe af selskaber. Der er i Den Russiske Føderation og offentlige virksomheder, i en vis forstand, er en underart af statist, men på den ideologiske niveau, snarere respektive kapitalistiske begreber prioritering i den økonomiske udvikling.

Den russiske økonomi er i vid udstrækning integreret med verden. Derfor Den Russiske Føderation vedtaget i definitionen af "Corporation", konceptet, den økonomiske karakter og de vigtigste typer af relevante sammenslutninger, i praksis kan fortolkes i lyset af de aktuelle internationale definitioner.

For eksempel, i Rusland og i udlandet sprede ordet "gruppe". Afhængigt af konteksten, kan det forstås blandt russiske ledere på forskellige måder. Det kan være en bekymring i Den Russiske Føderation som en slags selskab? De nærmere af den finansielle virksomhed i vesteuropæiske virksomheder - især tysk, bestemmer den hyppige brug af udtrykket under revision, med henblik på at henvise til de største multinationale organisationer i Europa. Til gengæld de amerikanske virksomheder, om end med en stor skala, der ofte omtales som selskaber eller finansielle koncerner.

Udtrykket "selskabet", koncept og typer det kan fortolkes på forskellige måder, afhængigt af traditioner, der er truffet i en anden kulturel miljø ledelse. Det vil være nyttigt at lære af erfaringerne med at opbygge virksomhedens forretninger i udlandet. Lad os studere det som et eksempel på nogle af de største økonomier i.

Nationale typer af moderne virksomheder

Typer af virksomheder kan klassificeres på grundlag af nationale traditioner for opbygning af relationer mellem deltagerne i den pågældende forening. Så er det nyttigt at overveje oplevelsen af Japan. Faktum er, at i denne tilstand af virksomhedernes normer spiller en væsentlig rolle. Samtidig den mest alvorlige behandles ofte bare de samme, der er uformel.

Et af de vigtigste kendetegn ved den japanske selskab - en prioritering af den kollektive løbet individuelle interesser. En mand kommer til at arbejde på en bestemt virksomhed, som regel uden at overveje i den nærmeste fremtid overgang til en anden. Dette gør det muligt for ham at konsekvent gennemføre deres kvalitet og kan give karriere vækst. En anden grund til, at overgangen udsigten til et andet selskab kan ikke virke alt for attraktivt for den japanske medarbejder - det faktum, at strukturen i selskaber arter, der konkurrerer med den nuværende arbejdsgiver, mest sandsynligt, vil ikke være fundamentalt forskellige fra dem, der kendetegner virksomheden, hvor medarbejdere. Mest sandsynligt, vil medarbejderen udføre de samme funktioner og til at modtage den samme løn.

En anden ting - den amerikanske virksomheders tradition. Det er karakteriseret, til gengæld er en prioritet for den enkelte over kollektiv. Manden, naturligvis delegere del af sin interesse til det næste niveau, men deres volumen er normalt væsentligt lavere, end hvis han arbejdede i Japan. Dette skyldes det faktum, at virksomhedskulturen i USA kan variere betydeligt fra selskab til selskab. Og det kan fremme den aktive migration af specialister på forskellige niveauer fra et firma til et andet.

På trods af, at USA og Japan virksomhedskultur har en række åbenlyse forskelle, forhindrer dette ikke eksperter fra amerikanske virksomheder med succes samarbejder med forretningsfolk fra Japan. I generel forståelse af essensen af udtrykket "selskab", definitionen af passende typer af organisationer, studerede den amerikanske og den japanske School of Management, kan være baseret på de samme principper. Således vil virksomhedernes amerikanske og japanske modeller i en række sammenhænge være forskelligt indhold, men at være meget ens i form. Og det kan ikke være nok til at bygge samarbejde effektivt.

Rapporterede typer af internationale virksomheder og deres særlige kendetegn viser, at i princippet i enhver stat kan danne et unikt miljø, der bestemmer udviklingen af de relevante foreninger i branchen. - især når det kommer til lande med relativt lidt erfaring i at opbygge kapitalistiske forhold. For eksempel i Rusland. Det vil være nyttigt at udforske de mest bemærkelsesværdige egenskaber af virksomhedskulturen i Rusland.

Russisk virksomhedskultur

Hvilke former for virksomheder i Rusland blev dannet i perioden med at opbygge kapitalisme i landet? Ifølge mange eksperter i Rusland er ganske stærke sovjetiske traditioner, især når det kommer til store backbone virksomheder med statsdeltagelse. De har en vis lighed med den japanske begreb med at opbygge virksomhedskultur - når en person er ordineret til behandling af dig selv som en bærer af primært virksomhedernes interesser under deres ophold på jobbet.

Russiske borgere trudoustraivayas i denne eller hin virksomhed, såvel som den japanske, i mange tilfælde, er villige til at arbejde i det uendelige, uden at overveje mulighederne for overgang til et andet selskab. Men der er typer af virksomheder i Rusland, hvilket igen, dens struktur er meget tættere på den amerikanske begreb opbygge relationer i erhvervslivet. Normalt disse er små og mellemstore virksomheder, ofte - familievirksomheder. Nationale Russisk virksomhedernes tradition er stadig at blive dannet. Hvordan det vil se ud i den nærmeste fremtid, det afhænger af mange faktorer - sociale, udenrigshandel, udenrigspolitik.

resumé

Så har vi lært essensen af udtrykket "selskab", konceptet og typer af relevante sammenslutninger i form af begreber, fælles blandt moderne lærde. Den type strukturer har det bredeste udvalg af sorter. Konceptet, features, virksomheder, corporate typer i forskellige historiske perioder studeret, under hensyntagen til de politiske, sociale og økonomiske faktorer i processen med den videnskabelige og tekniske sfære.

I den nationale tradition for ledelse tilgange til at forstå detaljerne i selskaber kan også variere. Men dette er ikke altid tilfældet, selv om de globale tendenser i mange områder af erhvervslivet er meget synlige, i hvert fald når det kommer til former for virksomhedernes foreninger. Kriterier for klassificering af strukturerne er en hel del. En af de mest almindeligt anset for at være den koncept, som selskabet er opdelt i klassisk, statist og kreativ. Forskellige datatyper af selskaber i antallet af institutioner i sammensætningen, strukturen, om prioriteterne i udviklingen.

I dagens udviklede økonomier kan finde virksomheder ifølge ethvert af de kategorier, vi undersøgte. Men det er værd at bemærke, at i nogle nationale økonomier mere mærkbar andel af klassiske og kreative virksomheder, andre - statist. Karakteristik af økonomien afhænger af, hvad stadier i den økonomiske udvikling har allerede passeret staten hvilke sociale og politiske mål det sætter sig.