Faglig etik - kriteriet om evaluering af professionalisme og moralsk stabilitet

Fagetiske enhver gren af ledelsen baseret på forholdet mellem moralske krav og øjeblikkelig forekomst af selve erhverv. De første forskere, der har vendt deres opmærksomhed på dette spørgsmål, var Aristoteles, Durkheim og Comte. De begyndte at tale om forholdet af de moralske principper i samfundet med den opdeling af samfundsmæssigt arbejde. Med materialisme position problemet dokumenteret Marx og Engels.

De første regler for faglig etik opstod i de dage af middelalderlige ordener baseret håndværk arbejdsdeling (11 - 12. århundrede). Det var dengang i vedtægterne, en række krav til erhvervet, arbejdsvilkår og de ansatte selv. Imidlertid har nogle forskere fremførte om den tidligere forekomst af sådanne koder. For eksempel "hippokratiske ed" eller virksomhed for de præster, der udføres på det tidspunkt retslige funktioner.

På grund af det konstante behov for at regulere forholdet mellem befolkningen i et bestemt erhverv, faglig etik er i konstant udvikling, forandring og gøre tilpasninger heraf. Enorm rolle, som den offentlige mening i dens dannelse spillet. Ofte er nogle af reglerne i lang tid ikke indregnet i forbindelse med kamp udtalelser.

Sammenfattende kan vi konstatere, at de faglige etik er et sæt af moralske standarder, der definerer den person, relateret til den professionelle pligt. Ledelse og etisk kontrol sker ved hjælp af særlige adfærdskodekser, som foreskriver visse moralske typen relationer mellem arbejdere, samt metoder underbygge disse dokumenter.

Den vigtigste opgave for faglig etik er at bestemme de moralske domme og normer, begreber og domme, der giver en fuldstændig beskrivelse af mennesker en bestemt profession.

Principper for professionel etik baseret på følgende principper:

- retfærdighed ved tildelingen af de nødvendige ressourcer til gennemførelse af aktiviteter mellem de ansatte;

- identifikation og korrektion af overtrædelser af den etiske sfære, uanset status for gerningsmanden;

- medarbejdere i tolerance for de traditioner og moral i andre regioner, lande eller simpelthen andre organisationer;

- brug af sæt af individuelle og kollektive beslutningsprocesser i alle forretninger;

- udelukkelse af tryk eller vold i interaktionen med underordnede, især foran andre;

- brug af princippet om konstans, som indeholder bestemmelser om gennemførelse af visse love og stående ordre eller andre afdelinger regulativer bestemmelser;

- ønsket om konflikt-fri.

Faglig etik som en videnskab undersøgelser:

- holdninger i arbejdsstyrken som helhed, og hver medarbejder i særdeleshed;

- de moralske kvaliteter af en specialist, der giver høj ydeevne udførelse af arbejdet;

- etiske standarder, som er specielle for en bestemt profession;

- især uddannelse af unge specialister studeret sfære.

På alle tider og i alle specialiteter fra det vigtigste kendetegn er den moralske karakter af specialiseret faglighed og ansvarlig holdning til den eksekverbare arbejde. Der lægges særlig vægt på arbejdstagere på området i forbindelse med ansvaret for folks liv (karriere tjenester, sundhed, transport og uddannelse). Uansvarlige holdning af arbejdstagere i dette område kan forårsage ganske alvorlig skade for samfundet, udgøre en fare for andres liv eller fører til nedbrydning af den enkelte.