Forretningsservice personale evaluering: funktioner i processen og dens fundament

Ledere i moderne betingelser skal konstant berige deres ledelsesstil. Fordi ellers ikke være i stand til dannelsen af en sammenhængende og forenet hold. Spild ikke tid på personaleledelse, er ikke troværdigt. vurdering Business af personale - bare en af de begivenheder, der gør det muligt at vurdere, hvordan medarbejderne er professionelle, hvis deres kvalifikationer er tilstrækkeligt til en bestemt aktivitet.

Funktioner såsom analyse

Vigtigt i denne analyse - holde sig udelukkende systemisk tilgang, der ofte mangler i praksis. Desuden nogle gange ledere er kun begrænset af den løn fordeling mellem medarbejdere, afhængigt af deres samlede bidrag til udvikling og aktiviteter i selskabet. I mellemtiden, i henhold til loven, kan chefen på eget initiativ opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der mangler kvalifikationer. Således at virksomheden vurdering af personale brugt fornuftigt, vil det virkelig hjælpe med at bringe ud den bedste af det bedste.

Hvad sker der i praksis?

For nylig, en masse forskere afsætte deres værker på dette problem og dets udvikling. Herunder mange russiske forfattere er opmærksomme på dette emne. Men i virkeligheden, selv en almindelig virksomhed vurdering af personale arbejdede ikke til slutningen, selvom den videnskabelige litteratur er der en hel del.

På eksisterende mangler

Enhver organisation kan forbedre sin effektivitet, hvis ordentligt foretage en sådan begivenhed, som en virksomhed evaluering af personale. Men til dato, denne proces er ikke uden nogle ulemper. Først og fremmest, er ikke en klar sammenhæng mellem den enkelte bidrag medarbejdere og endelige resultater af arbejdskraft. I virksomheder ofte anvender forskellige former for vurderinger, men de anvendes i isolation fra hinanden, hver, snarere end som en pakke.

flere tilføjelser

Generelt er det vigtigt at udvikle metoder til business personale evaluering. Efter alt, næsten udelukkende, dette system giver dig mulighed for at vurdere, hvor godt dette eller den pågældende person, eller en gruppe af medarbejdere til at klare deres ansvar. Der er et omvendt forhold mellem forskellige processer og fænomener. Så hvad gør medarbejdere får et ekstra incitament til at forbedre kvaliteten af deres arbejde.

Om kritiske forhold

Først og fremmest, at et sådant system være effektiv, skal det være objektiv. En sådan plan at udvikle holdningen til det skal være så medarbejderne selv og de ledere, der har vedtaget politikker. Forretningsservice personale evaluering organisation indeholder også bestemmelser om fortrolighed af resultaterne. Det vil sige, de skal kun være kendt af medarbejderen og hans vejleder. Nå, bortset fra at det kan lære afdelingen for menneskelige ressourcer. Situationen i virksomheden vil blive endnu mere intens, hvis resultaterne af sådanne kontroller vil blive offentliggjort. Underordnede er endnu mere imod lederne, der vil kun distraktion for alle. Derfor vil hele virksomheden begynder at falde fra hinanden.