Personlige filer af medarbejdere - over for virksomheden

Enhver virksomhed stærkt for sine medarbejdere. Inkompetente medarbejdere er i stand til at ødelægge arbejdet i en succesfuld virksomhed, der gentagne gange er blevet bekræftet både verden og russisk praksis. Spørgsmål "hvordan man kan finde medarbejdere, der vil arbejde ikke af frygt, men ud af samvittighed" gives nogen retning af en hvilken som helst virksomhed. Selvfølgelig, god hvis tilsat til disse argumenter værdig økonomiske incitamenter, men det behøver ikke altid garantere et fremragende stykke arbejde. Personlige filer af medarbejdere er dannet med det første skridt for at besøge konkurrent ledige stilling. Men det er for tidligt at sige. Så er selskabet aktivt søger personale.

På spørgsmålet om "hvordan man finder medarbejder" er ofte bemanding enterprise tjeneste henviser til de specialiserede organisationer, fra rekruttering eller rekrutteringsbureauer og er allerede i fortvivlelse, slutter arbejdsformidlingen i befolkningen. Vikarbureauer har deres eget kundeunderlag, kan tilbyde dem, eller andre muligheder, men de kan ikke vide, hvordan at vise sig ansøgeren allerede i værkerne. Og denne mulighed er ret dyrt, er små virksomheder ikke altid har råd til at benytte sig af rekrutteringsbureauer.

Penge fra arbejdsformidlingen virksomheder ikke tager, er registreret i dem er midlertidigt arbejdsløse borgere, således at denne mulighed er endnu mere risikabelt. Mens evnen til at give en person en chance til tider bliver til en behagelig overraskelse - ikke nødvendigvis er registreret i disse tjenester består tabere. arbejdsgivere fylder ofte op søgenetværket mere bredt - annoncere i pressen. Denne indstilling er mere eller mindre vellykket, det er relativt billigt, har et stort publikum rækkevidde, men så igen, er mest sandsynligt, højt kvalificeret arbejdskraft på en sådan måde ikke fundet.

En eller anden måde glemt god sovjetiske tradition - se efter rammer blandt dimittender fra højere og sekundære erhvervsskoler. Hvis du læser annoncen med de krav, der gælder for de ansøgere, hvor frimærket var kravet om en periode på mindst fem år. Hvor er kandidat til at tage det? Mens mange er allerede begyndt at søge job på bachelor, manifesterer sig i løbet af den praksis. Sådanne smarte studerende er begyndt at se arbejdsgivere. Personlige filer af ansatte, studerende udført i henhold til de almindelige regler.

De russiske traditioner ofte praktiseres og praktiserede måde beskæftigelse som en bekendt, på grundlag af slægtskab. Dette har sine fordele: ikke taget på gaden i en fremmed, men der er stadig en vis garanti for anbefalingerne. Men der er en enorm minus - så ofte medarbejderen modtager alle fordelene og præferencer for givet, men at forsøge at arbejde i en fart. Og det forårsager en negativ reaktion fra andre medarbejdere.

En af de mest populære og udbredte af moderne rekruttering - udstationering af ledige stillinger på internettet annoncer, og den parallelle counter-bevægelse - overnatning genoptage jobsøgende. Et af de vigtigste problemer her er evnen til klart at udtrykke deres krav, intelligent arrangere genoptage til uoverensstemmelser forsvandt i de tidligste stadier.

Men søgningen på nogen måde føre til en jobsamtale med en potentiel medarbejder. Og her er det vigtigt at træffe den rigtige beslutning. Vil det gøre en psykolog, en medarbejder i personaleafdelingen eller chefen selv - afhænger af tradition og størrelsen af virksomheden.

Personlige filer af medarbejdere er begyndt at tage form med påfyldning ansøgning om beskæftigelse og profiler. Det er værd at bemærke, at der ikke er nogen klar definition i den besøgendes denne type dokument. Hver virksomhed selv bestemmer sammensætningen af den nødvendige dokumentation, på hvilke kategorier angribe personalefortegnelser, som lagres og hvor længe. Det er traditionel holdbarhed til 75 år. Denne form for arbejde historie hver person, der har arbejdet i virksomheden i en vis periode, hans faglige succeser og fiaskoer - alle der i disse filer.