Fritstille eller orlov efter barselsorlov

Barselsorloven er givet til hver kvinde i henhold til loven. Den samme lov (artikel 255 i TC), at en arbejdstager har ret til det, og det vil fortsætte i 70 dage før levering og 70 dage efter - i tilfælde af, at de gik godt. Og hvis en eller anden grund, udseendet af barnet lys sket før, antager i 7 dage, vil disse dage automatisk blive tilføjet til den postnatale forlade. Under alle omstændigheder, barsel vender 140 dage. Og hvis leveringen var en komplikation, resten puerperal varer op til 86 dage, og hvis graviditet multifetal - op til 110 dage. Desuden er det muligt at tage en ferie efter endt barselsorlov, efter kvindens anmodning. For at kunne arbejde du har givet barsel, er det nødvendigt at give hospitalet, bør du få i fødselsforberedelse klinik af din læge, der er registreret for graviditet. Det er udstedt, når den periode af graviditeten når 30 uger. En kvinde kan ønske at tage en anden ferie efter endt barselsorlov. På sit skøn, blev udført på ham. Og hvis det er mere praktisk, pleje efter afslutningen af ferien også kan tage en ferie (artikel 260 LC). Og retten udøves, uanset anciennitet, som har en kvinde i organisationen. Du kan også på arbejde for at skrive en ansøgning til at etablere dig en ufuldstændig arbejdsuge eller kortere arbejdsdag på tidspunktet for barsel, men i denne situation, vil du betale eller moderskab eller løn. Hvis din arbejdsgiver giver grønt lys for din kortere arbejdsdag eller en hel uge, skal du angive en lægeerklæring med anbefalingen (artikel 93 LC).

Regelmæssig ferie efter endt barselsorlov er givet, uanset om det opfylder kompileret dette års tidsplan for prioritet eller ej. pleje forlade kan først påbegyndes, når den næste ende, fordi kan ikke være i en tid og i et og andet. Især aktuelt orlov efter barselsorlov for kvinder, der ikke ønsker at tage en ferie til børnepasning på alle, eller vælger at arbejde på nedsat tid i stedet.

Pleje efter endt barselsorlov kan tage en hvilken som helst borger, der vil give sig af den nyfødte, uanset om far, mor, bedsteforældre eller en anden. Allowance vil modtage den, der tager sig af barnet. Den mindste størrelse af sine halvandet år vil være 2326 rubler - for det første barn, hver ekstra - 4651.99. Hvis barnet omsorg person, der har deltaget i afviklingen af konsekvenserne af Tjernobyl, vil disse fordele blive udbetalt i dobbelt hastighed, indtil barnet er ikke 3 år.

Afskedigelse efter barsel på deres egen magt, og kvinden er forpligtet til at betale erstatning for ferie, som ikke er blevet brugt. Den beregnes i forhold til den tid arbejdede fra datoen for beskæftigelse i denne organisation, alle dage arbejdet, hvilket er mindre end en halv måned læne sig tilbage, og alle de dage, der udgør mere end en halv måned, betragtes som en helhed (artikel 127 LC). I det hele taget barselsorlov og børnepasning arbejdspladsen kvinder fortsætter. Kan afskedige en arbejdstager uden deres samtykke, når denne organisation opløst. Så medarbejderen i 2 måneder bør advare om det. Hvis en eller anden grund, at arbejdsgiveren nægtede at betale for en ferie barsel eller pleje, har medarbejderen ret til at sagsøge ham i retten og være sikker på at vinde den.