Fyldning af ansættelseskontrakten: prøven. Punkter i ansættelseskontrakten. SP ansættelseskontrakt med en medarbejder

Et vigtigt dokument, som bekræfter, at der foreligger et ansættelsesforhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager, er en ansættelseskontrakt. Det vigtige punkt er at fylde ansættelse af kontrakten arbejdskraft. En prøve af dette dokument bør være i enhver virksomhed, og før du underskrive det, medarbejderen har ret til at læse den. Uden en sådan aftale, er den officielle beskæftigelse i Rusland forbudt.

definition

Essensen af ansættelseskontrakten kan ses fra flere sider. For det første, at aftalen af arbejdskraft mellem den ansatte og arbejdsgiveren. For det andet er titlen dokument, som er baseret på produktion nomenklatur tingenes forbindelse med afvikling af relationer på arbejdspladsen. For det tredje er det en juridisk aspekt, hvilket beviser forekomst eller afskedigelse.

Værdien af kontrakten er bestemt til at angive de betingelser, hvorunder arbejdsrelationer er mulige. Tilgængelighed af dette dokument kan du angive alle de nuancer, der er forbundet med arbejdsprocessen, betaling af lønninger og andre vigtige spørgsmål. Dette er ikke kun en guide til handling, men også støtte i at forsvare deres rettigheder.

klassifikation

Kontrakttype vil afhænge af, hvilken type aktivitet ydes. Derfor, før det arbejde, der kræves for at fylde en ansættelseskontrakt start, en model af, som skal gives til medarbejdere til gennemgang.

Klassificere ansættelseskontrakter som følger:

• Aftale på de vigtigste arbejdsplads;
• aftale for dem, der passerede på et konkurrencemæssigt grundlag;
• sort arbejde;
• aftale for en periode på op til 2 måneder;
• Aftale hyret af fysiske personer;
• arbejde i hjemmet;
• aftale med de medarbejdere, der arbejder ud af staten;
• kontrakten
• aftale om sæsonarbejde.

Derudover er der instrumenter baseret på de frister;

• sigt, hvor det antages en vis ansættelsesperiode;
• evig, forudsat medarbejderen arbejde på ubestemt tid;
• deltid.

Også, ud over disse typer af aftaler, der er den såkaldte overenskomst. Han har en selvstændig retskraft og er et dokument, der er godkendt af generalforsamlingen af de ansatte. På et sådant møde kan tages de vigtigste bestemmelser i aftalen, som ikke er medtaget i standardaftalen kan rejst spørgsmålet om optagelse eller afskedigelse af en medarbejder, og så videre. N.

terminal kontrakt

Når ansættelsesforholdet ikke kan indgås på ubestemt kontrakt for en række årsager, er det lavet tidsbegrænset ansættelseskontrakt. En prøve af en sådan aftale bør gives til medarbejderen at komme i nærkontakt med de grundlæggende nuancer af selve arbejdet. Arten og arbejdsvilkår for denne kontrakt klart i artiklen. 59 LC RF.

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan kun indgås efter aftale mellem parterne. Dette betyder, at hvis en eller anden grund medarbejderen ønsker at underskrive en kontrakt på ubestemt tid, kan arbejdsgiveren ikke nægte ham. Og hvis fejlen stadig er færdig, skal den være baseret på de faglige kvalifikationer medarbejderen der skal kontrolleres i en prøveperiode.

Hvis aftalen ikke angiver varigheden af sin indsats, bliver dokumentet automatisk ubestemt. Og i en situation, hvor ingen af parterne opsagde kontrakten tidsbegrænset i slutningen af dens gyldighed, at dokumentet anses forlænget på ubestemt tid.

Term ansættelseskontrakt, kan under hensyntagen til alle de muligheder for opsigelse være:

• prøvetid sigt (ansat modtaget på det tidspunkt, hvor manglen på fast arbejdsgruppe person);
• med hensyn til en bestemt periode (medarbejderen er ansat i en virksomhed, der blev skabt for at opfylde specifikke opgave naturligvis);
• med absolut vis periode (medarbejderen er valgt til et offentligt embede i en bestemt periode).

I alle disse tilfælde skal underskrives ansættelseskontrakten tidsbegrænset. En prøve af dette dokument er vist nedenfor.

Kontrakt med SP

Ved ansøgning om et job i det private iværksætteren bør også være en ansættelseskontrakt med medarbejderen, SP. Prøven dokument skal opbevares af arbejdsgiveren i tilfælde borgeren er udstedt på jobbet, ønsker at komme i nærkontakt med de arbejdsvilkår.

Uden kontrakten medarbejderen vil ikke være i stand til at beskytte sig selv, hvis deres rettigheder krænkes, uanset årsagen.

PI kontrakt kan være både tidsfølsomme og åben. I det første tilfælde, lederen af leje personale i mangel af en fastansat eller i udførelsen af et bestemt job. Hvis det er nødvendigt, kan en sådan aftale være ubegrænset. I det andet tilfælde er medarbejderen hyret til et fast job.

Ansættelseskontrakten med SP skal indeholde oplysninger om arbejdsvilkår og løn. Hvis disse kriterier ikke er overholdt, så arbejdsgiveren kan være et problem for kontrolmyndighederne.

Kontrakten er lavet i overensstemmelse med reglerne i to eksemplarer med angivelse af parterne og pressen, hvis de er tilgængelige.

De vigtigste elementer i kontrakten konklusion med SP inkluderer:

• dokumentskabelon er lavet selvstændige på egen hånd;
• kontrakten indgås kun skriftligt;
• aftalen må ikke krænke rettighederne for parterne;
• kontrakten er underskrevet kun med borgerne over 16 år;
• hvis medarbejderen er enig om arbejdsvilkår værre end dem, der kan tilbyde den organisation, skal hovedet stadig holde sig til lovgivningen for at undgå sanktioner og revision.

Ansættelseskontrakten med medarbejderen, er SP (prøve) præsenteret nedenfor.

Aftalen med revisor

En ansættelseskontrakt med en revisor adskiller sig ikke fra de standard aftaler.

Hovedpunkterne i en obligatorisk punkt på den ekstra ansvar og prøvetid.

I mange tilfælde, en sådan kontrakt er på ubestemt tid.

Dokumentet skal indeholde hele listen over opgaver, der skal udføre en revisor, samt links til disse normative og retsakter, der skal overholde den ansatte.

Da stillingen er en forpligtelse, skal kontrakten angive konsekvenserne af manglende overholdelse af denne kendsgerning. Derudover kan revisor være forpligtet til ikke at afsløre forretningshemmeligheder organisation ved at gøre en post i aftalen.

Eksempel på ansættelseskontrakt med en revisor er præsenteret nedenfor.

patent arbejde

Kontrakten af patentet beskæftigelse består af udenlandske statsborgere. Aftalen, ud over de standard elementer, skal indeholde følgende oplysninger:

• data om patentet;
• Data om opholdstilladelse eller en opholdstilladelse til indlandet;
• sygesikring oplysninger.

Betjen kun de ikke-hjemmehørende i Den Russiske Føderation, der er i landet lovligt. Denne kendsgerning bekræftes: patent, opholdstilladelse, opholdstilladelse, honning. forsikring.

Efter registrering af kontrakten leder skal indsende data til FMS. Overførsler er lavet udelukkende til bankkort, der kontante løn ikke udstedt.

Arbejdsmarkedet kontrakt om patentet (prøve) er præsenteret nedenfor.

De vigtigste punkter

Baseret på art. 57 TC RF, enkeltprodukter i ansættelseskontrakt, skal det fremgå:

1. Organisationens navn og oplysninger om medarbejderen, blandt hvem der indgås aftale.
2. Arbejdssted.
3. Type af aktivitet, position og type arbejde.
4. Den dato, hvor medarbejderen skal begynde at arbejde.
5. Rettigheder og pligter arbejdsgiveren og medarbejderen.
6. de lønvilkår.
7. Regime af hvile og arbejde.
8. Garantier og kompensationer.
9. Yderligere betingelser, hvis en organisation.

Det er vigtigt at huske, at hvis kontrakten ikke indeholder mindst én af de nævnte punkter, er dokumentet ugyldigt og kan blive annulleret.

Hvis fyldet af ansættelseskontrakten, hvortil modellen er vist nedenfor, er blevet forsinket, og medarbejderen fortsatte med at lede ansvar, er lederen forpligtet til at udarbejde og underskrive en ansættelseskontrakt med medarbejderen inden for tre dage.

Operate kontrakt begynder fra det øjeblik for dens undertegnelse og den faktiske påbegyndelse af selve arbejdet. Medarbejderen er forpligtet til at påbegynde sit arbejde senest den næste dag efter underskrivelsen af dokumentet. Hvis den ikke gør det, er arbejdsgiveren berettiget til at opsige kontrakten.

sikkerhedsforanstaltninger

Ifølge russisk lov, alle borgere har lige rettigheder og pligter. Medarbejdere i virksomhederne har visse garantier i kontrakter. Disse omfatter:

• Ubegrundet afvisning af at ansætte. Head har ingen ret til at nægte at acceptere på grund af manglende bopæl registrering, graviditet eller tilstedeværelsen af små børn, ejendom eller social status. Begrundet afslaget kan betragtes: manglen på arbejdspladser, reduktion i personale, eliminering af selskabet.
• Ansættelse tidligere opsagte medarbejdere af de årsager, der er anført i lovgivningen. I dette tilfælde skal medarbejderne tage sådant kontor ikke er mindre end den, de besatte.

Den vigtigste garanti for enhver medarbejder er at fylde ansættelseskontrakten. Prøve det bør altid være arbejdsgiveren. Tid udfyldt og underskrevet en aftale kunne spare en medarbejder, hvis det er nødvendigt at beskæftige sig med eventuelle spørgsmål vedrørende beskæftigelse.

annullering af en aftale

Ophævelse af kontrakten fastsatte Art. 77 TC RF, og er baseret på følgende faktorer:

1. Udløbet af ansættelseskontrakten.
2. Parternes aftale.
3. værnepligt
4. Oversættelse medarbejder.
5. arbejdsgiverens initiativ (likvidation af selskabet, hvilket reducerer personale, grove overtrædelser på den del af den ansatte).
6. medarbejder initiativ.
7. Initiativet til en tredjepart (forældre, værger for mindreårige).
8. medarbejder flytning eller opgivelse af nye arbejdsforhold.
9. Fordømmelse af arbejderen.
10. Andre grunde.