Genindsættelse - retsvidenskab. Behandling af arbejdskonflikter i retten. uberettiget afskedigelse

I alle lande, og vores er ingen undtagelse, er der tilfælde, når chefen tager den ulovlige beslutning om at afskedige medarbejderen eller overføre ham til en anden stilling. En arbejdstager ikke ønsker at forlade den hyggelige sted. Det arbejde han kunne lide, især da det var ikke langt fra hjemmet. Og efterlod en frygtelig vrede af uretfærdig behandling fra myndighedernes side. Urimelig afskedigelse er nødvendig for at tvungen udfordring.

Det krav på at genindtræde i en afskediget hver mand, der mener, at han var blevet uretfærdigt behandlet. Kend dine rettigheder er meget vigtig, og de skal bekæmpes, selv i retten. Gør dig bekendt med reglerne for afskedigelse og ja, hvilke grunde eksisterer for dette, er det muligt i § 13 i arbejdsretten.

Når afskedigelsen kan anses ulovligt

I tilfælde af at en medarbejder samvittighedsfuldt gør sit arbejde, ikke pjækker, jeg ikke komme til at arbejde beruset, ikke kidnappe intet brækket sikkerhed, vil hans afskedigelse betragtes som ulovlige. Også afskedigelse er ulovlig, hvis:

• medarbejderen blev ikke advaret på forhånd, for eksempel, en reduktion af statsvirksomhed;
• hvis angivet årsagen til afskedigelsen er ikke sandt, og er angivet i størrelsesordenen en meget anden lejlighed;
• når en medarbejder forlader, fordi det ikke svarer til positionen, og ikke udføre sine opgaver, blev det ikke gennemført en ordentlig vurdering af medarbejderen;
• afskedige en medarbejder på grund af sygdom, han ofte bliver syg og ikke kan klare deres arbejde, ikke gennemført en medicinsk kommission, som det kan retfærdiggøre;
• officer angiveligt affyret af redundans, og i virkeligheden er der ingen reduktion;
• ikke udbetales til medarbejderen skyldte ham løn.

I tilfælde af medarbejderen forseelse eller enhver alvorlig forbrydelse boss kan tilbyde ham at holde op på egen hånd. I dette tilfælde, det gør dig en tjeneste, og det er nødvendigt at blive enige. Men hvis afskedigelsen ulovligt, og tilbyder overlegen skrive en erklæring af sig selv, så skal du vide, at det ikke kan skrive, fordi retten så din påstand vil ikke acceptere til overvejelse.

Men hvis det bevises, at erklæringen blev skrevet under pres og tvang, skal dommeren tage hensyn til og forsøge at forstå de sande årsager til afskedigelsen. De fleste arbejdsgivere laver fejl i udarbejdelsen af sådanne dokumenter.

Deres analfabetisme i de juridiske spidsfindigheder og uvilje til at benytte sig af den juridiske profession fører til det faktum, at en kompetent advokat nemt at bevise en overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder og til at kræve en betydelig kompensation i form af gæld betalinger for perioden med tvungen medarbejder nedetid, og kræver betaling af tort og betaling af advokatfirmaet tjenester .

Klagen til staten arbejdstilsynet

Når afskedige en medarbejder skrev han en erklæring. Ofte arbejdsgiverne bliver bedt om at skrive en ansøgning om frivillig fratrædelse. Hvis du føler, at afskedigelsen ulovligt, så i hvert fald ikke behøver at skrive det. Når frigivet ordre på afskedigelse, kan du kontakte arbejdstilsynet. Det er simpelt. Skriftlig erklæring som helt klart sagde alle omstændigheder, uden spekulation og dine domme.

Din ansøgning skal være revideret inden for 15 dage. Beslutningen vil blive truffet i tide, hvis arbejdsgiveren er for åbenlyst krænket arbejdskraft love. I tilfældet med de vanskeligheder, når man overvejer klage, kan sagen blive forsinket, og det kan ikke tolereres. Ved afslutningen på en måned til at indgive en retssag i retten er det umuligt. Så valget er dit. Eller gå direkte til retten, samt det vil være længere og dyrere, men flere chancer for at vende tilbage og genvinde sin position på arbejdspladsen, eller den første til at forsøge at arbejde gennem staten arbejdstilsynet. Det vil være langt billigere, men der er nogle nuancer. Sagen kan forsinke eller nægte, og inspektører tjenester er ikke så professionelle dommere.

De har ret til at foretage en administrativ gennemgang af hændelsen på fabrikken, til at gennemgå alle de dokumenter og kontrakter, at blive fortrolig med ordrer. Som for resten, nemlig genoprettelsen af arbejdspladsen, betaling af kontanter og kompensationer, inspektøren stadig råde til at gælde for byretten. Hvis efter forfaldsdato ikke truffet en beslutning, så vent ikke mere tid, til et presserende behov sagsøge for uberettiget afskedigelse.

Fra rækkefølgen af afskedigelse forud for indgivelsen af kravet om genindtræden skal være mindre end en måned. Senere retten kun i tilfælde af ekstraordinære grunde til forsinkelsen overvejet spørgsmålet. Langvarig forsøg inspektion for sådan en sag anses ikke. Du kan først finde anvendelse på arbejdstilsynet, og efter 15 dage til at indgive en klage straks appellere til retten, på samme tid. Spørgsmål om restaureringsarbejdet i den retslige praksis betragtes i løbet af måneden.

Fordele ved at gå rettens vej

Behandling af arbejdskonflikter i retten har en række fordele. De har brug for at vide for at træffe den rigtige beslutning, bede om hjælp eller ej. Sued om genindtræden i retten, hvor virksomheden er beliggende. Når programmet er tildelt den udøvende dommer, der hører din påstand og mener evidensgrundlaget. Retssagen finder sted med en grundig gennemgang af alle de punkter omtvistede med fremmøde og undersøgelse af alle parterne i arbejdskonflikt.

Dommer finder grund til afskedigelse af arbejdsgiveren af medarbejderen. Kun retten kan give oplysninger om afskedigelse procedure, alle overtrædelser begået af arbejdsgivere i denne periode.

Et andet positivt aspekt at sagsøge. Ulovlig afskedigelse af en arbejdstager forudsætter, at de pågældende omkostninger bæres af arbejdsgiveren. På grundlag af artikel 393 i arbejdsretten, en medarbejder, der blev fyret fuldt fritaget for betaling af statsafgifter og sagsomkostninger. Også fornøjelig øjeblik er en mulighed i retten til at kræve fra arbejdsgiveren erstatning for tort og erstatning for tab af løn for hele perioden, at sagsøgeren ikke virkede.

Ulemper retssag

Den eneste ulempe er varigheden af klagen. Især hvis det omtvistede spørgsmål har lidt i beviser. Ved en grov krænkelse af arbejdskraft lovgivning, restaurering arbejde i den retslige praksis, er lettere, er mindre tid brugt på afklaring af omstændighederne i den konkrete sag. Hvis ingen gyldig skriftlig dokumentation for krænkelse af rettighederne for sine medarbejdere, mens sagen kan blive forsinket.

Men på det seneste, forsøger at dømme sådanne tvister for genindsættelse at løse hurtigt, inden for en måned. Processen kan forsinkes kun i tilfælde af meget kontroversielle spørgsmål. Hvis beviser for ulovlig afskedigelse af en medarbejder er høj, er tilfældet med restaureringsarbejdet i retslige praksis betragtes meget hurtigere.

Forberedelse til behandling i retten

Før du ansøge om genindsættelse af en domstolsafgørelse, skal en medarbejder omhyggeligt forberedt på forhånd. Normalt fyret i stedet for brat, personen føler og forstår, at alt dette fører. På tidspunktet for afskedigelsen er usandsynligt, at ønsker at gå for at møde dig og give alle de nødvendige dokumenter, der vil kræve en dommer for at have til rådighed for arbejdsgiveren. Når du tilmelder en ansættelseskontrakt, skal én kopi være i hænderne på medarbejderen.

Kontrakten skal angives løn, du vil modtage. Hvis der er kontant betaling er ikke specificeret, men er det nødvendigt at tage et certifikat fra arbejdsgiveren om lønnen i seks måneder. Det bliver nødt til at vurdere, om en medarbejder ønsker at gæld betalinger.

Det er tilrådeligt, før der ansøges til retten en sidste gang for at forsøge at tale til manager, for at forklare deres grunde til modvilje mod at forlade arbejdspladsen. Du skal også advare ham om dit ønske at anmode retten om genindtræden i arbejdsloven. I praksis har arbejdskonflikter der været tilfælde, hvor lederen ikke ønskede at teste hans selskab og studere dokumentation retslige assistenter, og tog en mindelig aftale om medarbejderens genindsættelse arbejdsplads. Selv i sådanne tilfælde var det et spørgsmål om gæld betalinger.

Hvilke dokumenter der er nødvendige for at gå til domstolene?

Hvis vi er enige med lederen og løse problemet med at vende tilbage til deres tidligere arbejdsplads ikke er muligt, så er du nødt til at anlægge sag ved retten på det opholdssted i virksomheden. Nogle gange kan det være henvist til retten på bopælen af sagsøger. Når indgive et krav i tillæg til det program, du har brug for at indsende følgende dokumenter:

• arbejde bog (det skal registreres som antallet af ansættelse og afskedigelse, med antallet af ordren);
• en kopi af ansættelseskontrakten indgået, når de ansøger om dette job;
• kopier af ordrer med tal (for ansættelse, afskedigelse, en irettesættelse eller sanktioner, hvis nogen har fundet sted);
• indtjening erklæring modtaget i de sidste seks måneder.

Du kan også indsende eventuelle dokumenter, der beviser, at du har arbejdet med dette selskab. Hver har i hænderne på et dokument bør sutureres til sagen. Dette er meget vigtigt, fordi arbejdsgiveren kan trygt sige, at du så for første gang, og du ikke havde arbejdet.

Individuelle arbejdskonflikter

I henhold til artikel 391 i arbejdsretten retten kan anmode enhver medarbejder, der mener hans afskedigelse og overførsel til et lavere betalt stilling, ulovligt. Det kan i retten til at kræve erstatning for den tid, han blev tvunget til at arbejde eller ikke at få mindre i løn. Kan sagsøge medarbejdere, der ikke er enige med ordlyden af årsagerne til deres afskedigelse i projektmappen.

Ligeledes kan virksomheden medarbejderen klage til en domstol til chefen, som ikke overholder fortroligheden af behandlingen af medarbejderdata. Spørgsmålene om ulovligt afslag person beskæftigelse, diskrimination af deres rettigheder på grund af nationalitet, graviditet eller det faktum, at en kvinde har et lille barn.

Retten i forretningsgangen lytter til forskellige retninger, gennemgår alle dokumenter, der sendes til virksomheden for at kontrollere al dokumentation juridiske assistenter. Kan også, hvis det er nødvendigt, blive bragt forskellige faglige eksperter, forskellige vidner bekræfter din arbejdstid aktiviteter i virksomheden. En medarbejder i denne proces kaldes sagsøger, da han indgav en retssag, og den leder eller iværksætter anses for at være den sagsøgte.

En ret, til

Når indgive et krav medarbejder planlægger beslutningen genindsættelse af retten til at tilfredsstille hans krav. Efter nøje overvejelse af dommeren udsteder en begrundet afgørelse af case materiale, bekræftet af de arbejdskraft love, med angivelse af de kapitler og artikler i denne kode.

I så fald, hvis sagsøger bringer et krav om materiel skade eller anden kompensation, dommen bør klart angives på-beløb. Da retten kan vare lang tid, i henhold til den lovgivning, der bestemmes det, at kompensationen er afskediget arbejdere bør ikke overstige den løn i seks måneder. I tilfældet med den moralske skade sagsøger de ekstra fordele, såsom en advokat eller betale erstatning, dommeren også bestemt og klart angive dette beløb. For når en individuel arbejdskonflikt med medarbejderens statsskatten er ikke opladet, så de ekstra betalinger på anmodning fra sagsøger vil blive opkrævet 50% skat.

Når genindsættelse af retten en person har ret til at kræve erstatning, ikke kun for betaling af den juridiske profession til medarbejdere, men også fik ham lidelse, fysisk og psykisk. Og også tager hensyn til graden af skyld af sagsøgte. Men en sådan kompensation er normalt lille.

Rækkefølgen af genansættelse

Hvis behandlingen af arbejdskonflikter ende i retten beslutningen om genindsættelse af ulovligt afskediget medarbejder, skal arbejdsgiveren på samme dag at gendanne den i samme position. I dette tilfælde medarbejderen tjente rettens afgørelse og skriftlig ansøgning om genansættelse.

Det udstedte en ordre om at genindføre afgørelsen fra retten og givet til undertegnelsen af medarbejderen. Efter dette, i projektmappen at gøre relevante post: spor, og nummer (sætte antallet af posten i dette særlige projektmappe) er ugyldig, restaureret til sit tidligere job. Men hvis medarbejderen ikke ønsker at ødelægge uberygtet af en sådan post i bogen, at han har al mulig ret til at kræve, at han får en kopi uden nogle rettelser.

I så fald, hvis medarbejderen blev overført til lavere betalende position, at hvis en positiv beslutning dommerne han skulle vende tilbage til sit tidligere arbejdsplads. Med forkert identifikation af årsagerne til afskedigelsen af en medarbejder fra arbejde folk skadet og måtte på grund af dette at få et andet job? Ham for en domstol også sætte økonomisk kompensation i mængden af hans løn i seks måneder. Retten vil tvinge manager til at ændre stødende formuleringer i projektmappen.

Men efter rettens afgørelse om restaureringen, retspraksis viser, at ikke alt går så glat. Normalt er den person, så dobivshemusya deres behov i den gamle arbejdsplads ikke er meget glad for det. Den moralske atmosfære varmer op så, og chefen for pedantiske blevet så kritisk, at folk ofte så selvstændigt komme til beslutningen om at trække sig tilbage og skrive en redegørelse af egen fri vilje. Medarbejderen skal forstå dette, og efter afgørelsen fra retten og til at opnå økonomisk erstatning til begynde at lede efter et andet job.

Unfair reduktion afskedigelse

Når selskabet har planer om at reducere personalet, lederen, ifølge loven, skal overholde alle regler. Først skal vi rykke, nemlig to måneder for at forhindre arbejdstageren om ændringer i sit liv. I løbet af denne tid, tjente også i arbejdsformidlingen brev om behovet for fristen for at give den person en passende sted, ifølge hans erfaring, anciennitet og uddannelse.

Desuden kan chefen tilbyde en anden stilling, medmindre, selvfølgelig, der er ledige stillinger. Arbejdsgiveren skal kompensere medarbejderen, hvis den tvungne afskedigelsen var for tidligt. I tilfælde af manglende overholdelse af disse regler ville være en uretmæssig afskedigelse reduktion.

Kategori af borgere, som er ulovligt skæres

Der er flere kategorier af arbejdstagere, som under alle omstændigheder har de love ikke har ret til at afskedige mere cut:

• gravide kvinder;
• en enlig mor med en ung baby (under 14 år) eller hæve et handicappet barn (under 18 år);
• mor, der er på indholdet af et barn op til 3 år;
• vogtere af handicappede før en alder af 18, som anses for at være et arbejde i familien;

• far, der er om undervisning af et mindreårigt barn, og moderen er;
• far, som er den eneste forsørger i familien, hvor tre unge børn;
• mennesker, der er på tidspunktet for reduktionen i en planlagt ferie eller på orlov for egen regning;
• mennesker, der på tidspunktet for reduktionen er sygemeldt;
• Hvis en medarbejder, med hvem kontrakten blev underskrevet, endnu ikke 18 år, kan det blive fyret efter aftale med arbejdstilsynet eller inspektør for den unge.

Under alle omstændigheder skal medarbejderen ved afskedigelse kende sine rettigheder, kunne handle professionelt og beskytte sig selv om det er nødvendigt i retten. Hvis Arbejdskodeksen ikke overholdes på fabrikken, og myndigheds lovløshed regerer, skal straffen nødvendigvis følge.

Arbejdskollektivet skal forene og beskytte medarbejdernes rettigheder. Desværre har vi i vores land fagforeninger ikke så stor styrke som i andre stater, og ofte kan arbejdere ikke få den nødvendige støtte. Til dette er der retslige organer. Du kan altid indgive et krav i retten. Ulovlig afskedigelse skal straffes.

Mange er bekymrede og bange for at håndtere, og sådanne processer er meget sjældne, men som praksis i andre lande viser, kan du altid bevise din retfærdighed, hvis du vil.