Kompensation - er muligheden for, at enhver tilbagevenden

Ofte i livet mennesker har at tabe noget. Det kan være alt: indfødte folk, yndlings ting, tid, penge, prestige og mere. Oftest kan tabet ikke blive returneret, men du kan prøve at erstatte det med en ydelse, der kunne lindre smerten af tabet. En sådan ændring kaldes kompensation.

De typer af kompensation

Faktisk erstatningen - til en slags mulighed bringe tilbage den tabte, kun i en anden kapacitet. Fordelene er måske ikke helt ækvivalente. Men "noget" - det er bedre end "ingenting". Alle kendte kompensation kan inddeles i fire typer:

1. Positiv kompensation - det er belønningen, at en person modtager til gengæld for noget tabt eller savnet. Det er sikker på at være noget behageligt og positivt. Kun i dette tilfælde, vil folk være i stand til at acceptere det. Desuden skal et gebyr nødvendigvis svarer til deres interesser og ønsker.
2. Negativ kompensation - en negativ reaktion på bestemte handlinger og gerninger. Det er sikkert, at menneskelig adfærd øjeblikkeligt kan forårsage en reaktion eller protestere alle kollektive forvaltning i særdeleshed. Som et resultat, vil personen, der gør den negative effekt, at svaret nødvendigvis følger en negativ reaktion.
3. Specifik straf. I denne situation, hvad angår produktion ledelse gør det klart for medarbejderen, hvordan man ikke skal opføre sig. Ellers vil bivirkninger har sine egne specifikke konsekvenser.
4. Eksklusive kompensation - evnen til at slukke de uønskede handlinger på den måde af opførslen af en bestemt medarbejder. For eksempel brugte folk fra skole demonstrativt at vise deres overlegne viden og udtrykke en personlig mening om enhver lejlighed. I forbindelse med den pædagogiske proces lærerne behandlede det positivt. Men i arbejdsmiljøet team af mennesker ikke favorisere. Intet under, de siger, at det mest utaknemmelige job - er at give råd, hvor de ikke spørger. For at ræsonnere med en sådan medarbejder, du kan simpelthen ikke reagerer på hans ord. Ingen Påtegning vil spille rollen som bremserne og gøre en person mere tilbøjelige til at holde deres meninger for sig selv.

Erstatning penge

I nogle tilfælde, at arbejdsgiveren har brug for arbejdere, men kan ikke give dem alt nødvendigt. I denne situation, medarbejderen, er der yderligere uforudsete udgifter, som virksomheden er forpligtet til at returnere den. Kompensation sker som regel i form af penge, og beløbet er helt eller delvist svarer til omkostningerne. Denne form for tilbagebetaling kaldes "økonomisk kompensation". For eksempel har organisationen ansat en medarbejder til at arbejde i en anden by. Efter flytning vil han nødt til at leve et eller andet sted. Dog kan arbejdsgiveren ikke give ham en privat lejlighed eller et sted i et herberg, og medarbejderen ikke er i stand til at købe det. I dette tilfælde, vil han blive tvunget til at trække eller at leje boliger. Men disse omkostninger kræve betydelige ressourcer. Derfor har virksomheden forpligter sig til at betale ham erstatning for den tvungne rekruttering af boligen. Kontant betales hver måned til den kurs ordineret af nationale love eller bestemmelser. Medarbejderen, til gengæld for at bekræfte udgifterne skal levere en kopi af virksomhedens ledelse lejekontrakt.

Holiday kontanter

I overensstemmelse med arbejdskraft love i det land, den enkelte medarbejder har ret til en velfortjent ferie. Artikel 115 i arbejdsretten bestemmer for varigheden af den årlige ferie for 28 kalenderdage. Desuden etablerer vi forskellige ekstra blade, som er tilvejebragt ud over størrelsen af loven. Som et resultat, den årlige ferie tid stiger, og medarbejderen kan maksimere genvinde styrke for det videre arbejde. varigheden af beregningen er eksklusive weekender og helligdage, og beløbet fastsættes på grundlag af den gennemsnitlige indtjening. Der er tidspunkter, hvor en medarbejder beder om tilladelse, før kommer til at arbejde eller endda afvist, ikke udøve deres ret til at forlade. I en sådan situation, at selskabet har ret til kompensation for de dage af ferie i penge. Erstatning for ubrugt ferie i 2013 er næsten identisk med den tidligere 2012. efter skriftlig anmodning fra medarbejderen kan modtage kompensation for alle de dage på over otte og tyve, der fastsættes af staten. Faktisk viser det sig, at pengene til at kompensere kun kan være en ekstra ferie. Når afskedige personen modtager kompensation i den sidste dag med den endelige afregning. Ellers betaling af en sum penge baseret på en aftale med arbejdsgiveren.