Konflikt typologi

Typologi af konflikter - er et forsøg på at klassificere objekter i videnskaben om konfliktløsning. I øjeblikket er der mange måder at strukturere konflikten på deres grunde, men forskerne har ikke nået en enighed om, at de klassifikationer af de mest alsidige og kan bruges i ethvert område. I samfundsvidenskaberne, typologi og klassifikation er meget vanskelig på grund af kompleksiteten af de komponenter, som har forskellige nuancer af betydning og ofte indbyrdes forbundne. Det er derfor, vi i denne artikel vil se på et par muligheder typologi af konfliktsituationer.

Konflikt typologi antallet af deltagere

Så her er der 4 typer af konflikter:

1. Intergroup. Det er sådan en konflikt, der opstår mellem to eller flere grupper af mennesker. Antallet af deltagere er ikke begrænset. Et slående eksempel på tværpolitiske konflikt - eliten og masserne eller de nationalister og kosmopolitter. Her en gruppe forfølger uforenelige mål, har et andet system af værdier og levevis, der fører til en modsigelse.
2. Konflikten mellem den enkelte og gruppen. Det sker, når opførslen af den enkelte i gruppen ikke svarer til dens regler, interesser, værdier og behov.
3. Konflikten mellem individer. I dette tilfælde, folk er en del af den samme gruppe, men de har modsatrettede synspunkter om alle vigtige for disse fænomener og processer. Også repræsenteret her, og denne mulighed er forholdet, når to personer søger at nå det mål, forudsat at kan opnå den ønskede, kun én af dem.
4. Intrapersonel. Det sker, når personen er en modsætning mellem de to interesser, der er lige så vigtigt for hende. Eksempler på personlige konflikter ofte levende afbildet i de psykologiske romaner.

Typologi af konflikter hvad angår varighed

1. Den kortsigtede. Denne kategori af voldelige konflikter, som har levende følelsesmæssige farve. I dette tilfælde, folk udtrykker deres negative holdning affektive, hvilket undertiden fører til tragiske resultater. Her stor betydning er ikke så meget en radikal position, som en manifestation af arten af de modstandere.
2. Long. Denne type af konflikter samt den foregående, er en akut, men de adskiller sig ved, at den aktive type har en modsigelse i stabile positioner modstandere.
3. Træg. Denne type kedelig, typisk for situationer, hvor der er lidt mellem mennesker modsigelse. Han ofte opstår, hvis en af de personer, der ikke er interesseret i åben konfrontation.
4. Flygtig. Dette er en af de mest "succesfulde" former for konflikter, som de fleste af situationen er tilladt at forsoning modstandere.

Typologi af årsager til konflikter

• Ideologisk. Den er baseret på en modsigelse i tallene for de offentlige installationer, kollektive værdier og sociale spørgsmål.
• Økonomisk. Her er der problemet med at sikre, når en person (eller gruppe) er interesseret i at sikre materiale med en anden.
• Familie og husstand. Det er forårsaget af disharmoni af slægtskab. Årsagerne til sådanne konflikter kan være så små hjemlige problemer og uoverensstemmelser ideologi.
• Social og psykologisk. Her årsagen til konflikten tjener i første omgang, den psykologiske uforenelige personligheder, som er bevidste om årsagerne til modvilje eller ikke har de relevante argumenter.

Typologi af sociale konflikter

Til denne typologi, er der ingen entydig klassificering, så vil vi se på et par af dem:

1. L. Coser identificerer realistisk og urealistisk, forskellen mellem dem er, at førstnævnte skyldes de objektive omstændigheder, og sidstnævnte påvirker den følelsesmæssige sfære af grupper af mennesker.
2. Rapoport skelner mellem tre typer af sociale konflikter: Combat, debatter og spil.
3. Disse typer af konflikter, til gengæld er opdelt i konstruktiv og destruktiv, og antagonicheskie og kompromis.

Typologi af politiske konflikter

Årsagen til den politiske konflikt er altid ønsket om magt. Den typologi denne kategori består af tre parametre:

1. Omfang. Det kan være nationale og internationale konflikter.
2. Den type politiske system. For eksempel kan en konflikt af totalitære og demokratiske regimer.
3. Typerne af emnet. Der kan være en status-rolle, konflikt af interesser og værdier.