Lad arbejdsmarkedslovgivningen: Hvad du behøver at kende alle

Enig, meget pænere at hvile end arbejde. Selv hvis du har den mest interessante og vellønnede job i verden, før eller senere, vil du stadig ønsker at tage en timeout. I nogle tilfælde kan du tage en ferie, hvor længe, og når chefen har ret til at tilbageholde dig på arbejdet? Lad os se det i øjnene.

former for orlov

Til at begynde, skal det bemærkes, at der er visse typer af orlov i arbejdsmarkedslovgivningen:

- årlig ferie (kan være både hoved og ekstra);

- orlov til undervisere;

- uddannelse orlov (betalt eller ubetalt);

- forlade uden besparelser løn;

- barselsorlov;

- overlade til medarbejdere, der har indført et barn;

- fødselshjælp;

Dernæst et kort kig på hver skrive individuelt.

Til 28 dage, og hvem mere?

Som en generel regel, den vigtigste orlov ansættelsesret er 28 dage (med output). Hertil kommer, din ferie, du har ret til at bryde i stykker, men en af dem, bør ikke være mindre end 14 dage.

Over en lang tid den vigtigste udgivelse kan leveres af undervisere - op til 56 dage. Dette skyldes, at detaljerne i deres særlige arbejde.

Grundlaget for orlov skal gives medarbejderen hvert år. Som en undtagelse, og kun med samtykke fra den underordnede ordre kan overføres til næste år.

Du må ikke forveksle den grundlæggende orlov med en ekstra, som den vigtigste ferie gives til alle medarbejdere, men kun nogle af de ekstra individuelle kategorier.

Af familiemæssige årsager, og ikke kun

Hver af os kan have nogle uforudsete omstændigheder, der er nødvendig for at løse det i arbejdstiden. I en sådan situation, selvfølgelig, er du nødt til at bede om orlov uden løn.

Husk, at denne udgivelse under arbejdsmarkedslovgivningen er ikke nødvendig. Selv hvis du har brug for at besøge syge bedstemor eller om straks at betale et banklån, direktøren har ret til at låne dig.

Et andet spørgsmål er, hvis du for eksempel bliver gift. Til brylluppet af vores lov er loyale og kræver derfor din arbejdsgiver til at lade dig gå i op til 5 dage. Levering og andre tidspunkter, hvor du kan tage orlov uden løn uden samtykke fra sine overordnede.

Læren - lys og ... stadig lidt af en ferie

Begrebet "uddannelsesorlov" mangler i arbejdsloven. Han kaldte ekstra orlov til medarbejdere, der kombinerer arbejde med undersøgelse, eller for medarbejdere, der har til hensigt at tilmelde sig uddannelsesinstitutioner.

Afhængig af den form for undervisning og uddannelse af medarbejdere i en sådan orlov under arbejdsmarkedslovgivningen kan udbetales eller kan ikke udbetales. Men i hvert fald den vigtigste har ingen ret til at ordinere i ansættelseskontrakten er nogen begrænsninger for uddannelse underordnet, og endnu mere at lave et afsnit, der forbyder undervisning i almindelighed. Hvis denne betingelse er til stede i kontrakten, så er det simpelthen ikke vil have retskraft.

Øger fertiliteten?

Barselsorlov om arbejdsret er 140 dage. Af disse er 70 gives før fødslen og 70 - efter. Når perioden kan forlænges forekomst af graviditet komplikationer. "Dekret" - er en særskilt form for orlov, årlige og andre typer ikke er medtaget her.

børnepasningsorlov kan vare op til tre år. På dette tidspunkt, min mor, og måske far eller bedsteforældre har ret til at gå på arbejde, arbejde i hjemmet eller i en halv dag. Af den måde, i de sidste to tilfælde, opretholdes børnebidrag.

Hvis du adopteret et barn

I tilfælde af adoptionsorlov kan gives til kvinder på barselsorlov på deres anmodning. En sådan orlov arbejdsretten kan også vare op til 3 år.

Loven også strengt bevogtet hemmelighed for vedtagelsen. Personer, der er klar over, for vedtagelse må ikke videregive sådanne oplysninger.

Her, måske, og alle de vigtige punkter, som regulerer arbejdsret 2013. Ferie - det er udelukkende din egen tid, huske dette.