Løn - ledninger. udstationering Payroll

Løn - det betyder i form af penge skylder en person for udført arbejde. Beløbet er den vigtigste kilde til den menneskelige eksistens og opfylde hans behov. Lønniveau afhænger af mange faktorer, såsom erfaring, kvalifikationer, antal arbejdstimer eller det direkte resultat af arbejdet. Mængden af påløbne består af flere etaper. Overvej de vigtigste typer af løn og proceduren for der tegner sig for.

løn formularer

Ved fastsættelsen af den skyldige beløb til medarbejderen for udførelsen af arbejdet, bør det være det grundlag, som den revisor vil stole, når de foretager beregningen. I Rusland, brugte en af de to former for løn: tidsbaseret eller akkordarbejde. Værdi bestemmes baseret på den første faktisk gennemført på arbejdspladsen og dens tid kvalitet. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren anvende fast sats time- eller ugeløn, eller indstille mængden af månedslønnen. Ved beregning af betaling for hver time i ugen eller den samlede mængde af løn hver måned kan variere en smule. Dette skyldes det forskellige antal arbejdsdage. Mængden af lønnen forbliver uændret.

Direkte akkord form for vederlag afhænger af resultatet af effektiviteten af medarbejdernes præstationer. I dette tilfælde er betalingen for et sæt enhed af beregning forbliver uændret, selv med den positive dynamik produktion. En lignende karakter har en one-off system, men betalingen sker i fuld volumen af produktion / organiseret handel. Disse metoder anvendes hovedsageligt til at motivere medarbejderne, hvorfra afhænger de finansielle aktiviteter i selskabet. Uanset den måde, hvor arbejdsgiveren gør løn, ledningskomponenter er identiske.

Løn og dagpenge: opladning, betaling, ledninger, karakteristisk

Hver af de former for vederlag i henhold til aftalen kan indføre et system af bonusser, når der opfylder eller endda overskrider leveret til medarbejderen planen. og andre godtgørelser kan tilvejebringes på hvert selskab til:

• anciennitet oparbejdet af selskabet;
• skadelige betingelser;
• kompleksiteten af de opgaver;
• stimulerende;
• overarbejde, rejse;
• andre tillæg.

De sum godtgørelser indgår i lønningslisten. Der hensættes, en eller flere, hvis yderligere betaling sker senere. Ved beregning bekostning af lønsummen krediteret, og mod betaling - DEBET der gentager proceduren for udstedelse af lønnen til den ansatte.

proces lønningsliste

Dannelse af det skyldige beløb til medarbejdere foregår i flere etaper. Først revisor ved hjælp af data om karakteriseringen af udførelsen af job opgaver, beregner det samlede beløb for de nominelle lønninger. Så lavede et skattefradrag, og medarbejderen modtager midlerne inden for den fastsatte frist. Værdierne af nominelle og realløn angiver i beregningen ark.

Tidspunkt for modtagelse af skyldige beløb afhænger af virksomhedens interne regler. Typisk, det er den første uge af det nye måned. Ofte ved slutningen af organisationen giver mulighed for at få et forskud.

Enheder af syntetisk og bogholderisystem løn

At indsamle oplysninger om betalinger af tjente penge standard kontoplan, som 70. Med hensyn til den balance, det har en passiv struktur og vurdering foretages på lånet, hvilket betyder, at gælden i virksomheden til medarbejdere på lønningerne.

Efter betaling af midler eller konto debiteres fradrag. For hver medarbejder, en separat analytisk konto hvorover lønningslisten. Bestemmelse er generelt som følger: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Dannelse af reallønnen: skattefradrag

Den første obligatoriske betaling til budgettet - en skat på indkomst af fysiske personer. For sin beregning ved hjælp af summen af de nominelle lønninger, der tager væk fra mængden af skyldige skattefradrag. I overensstemmelse med russisk lovgivning kan de forvente:

• deaktiveret siden barndommen;
• forældre til børn op til 18 år i undervisningen på videregående uddannelser til 24 år (der skal gives for hvert barn);
• Deltagerne i Tjernobyl atomulykken;
• forældre til børn med handicap gruppe I og II;
• ansatte i visse opregnede omstændigheder, loven.

Hvis medarbejderen ikke er meningen at mindske beskatningsgrundlaget, starter beregningen umiddelbart efter dannelsen af de nominelle lønninger ved at gange med en fast sats. Antag en medarbejder beskæftiget med primærproduktion. Transaktioner har følgende rækkefølge:

1. Oprettet kontering: Løn Debit "Primær produktion" KT "Løn".
2. Lavet fradrag af personlig indkomstskat: AT 70 km 68 (subsch "indkomstskat".).

overførsel skat foretages på månedsbasis med alle påløbne beløb, der skal opkræves. Nærmere oplysninger om mængden af fradrag, skatteprocenten og de typer af indkomst medtaget i databasen er indeholdt i skattelovgivningen.

Udstationering løn til sociale bidrag

Derudover er der skattebetalinger og obligatoriske betalinger til sociale fonde, som omfatter:

• RF Pensionsfond med en sats på 22%;
• obligatorisk medicinsk fond. forsikring i mængden på 5,9%;
• den sociale fond sikkerhed med en sats på 2,9%;
• -kasse mod ulykker fra 0,2 til 8,5%.

Bidrag fra arbejdsgiveren, når beregningen af deres nominelle indkomst for arbejdstageren. Udstationering løn under hensyntagen sociale ydelser i budgettet vil se sådan ud:

• Dt "Primær produktion" KT "løn" - den løn medarbejderen grundlæggende produktions- butikker;
• Dt "Løn" KT "PIT" - tilbageholdt personlig indkomstskat;
• Dt "primærproduktion" kt "Betalinger til Social Insurance Fund" - vurderes i FSS;
• Dt "primærproduktion" kt "Betalinger til pensionskassen" - er det beløb, betaling til fonden;
• Dt "primærproduktion" kt "Betalinger FFOMS" - beløbet påløbne til fastholdelse af sygekassen.

Wiring "Payroll medarbejdere" på månedsbasis sammen med registrering konto opgaver for skatter tilbageholdt fra fysiske og juridiske enheder.

Udarbejdelse posteringer til periodisering og betaling af løn fra "A" til "Z"

En af standarden og de samme procedurer for alle virksomheder er lønningslisten. Ledninger, et eksempel på præparat, som vil blive diskuteret, vil bidrage til at konsolidere det teoretiske materiale i praksis. Sæt en betingelse: Bogholder Korableva NA 10 års erfaring i virksomheden "Promsvyaz". Ifølge ansættelseskontrakten, hver måned hun er afhængig anciennitet bonus, hvilket er 25% af lønnen på 15 tusind. Rubler. Overopladning og giver Korablevoy N. A. løn i høj kurs, samt at foretage alle nødvendige betalinger.

Vi begynder at adresse:

1. Først skal vi beregne det samlede beløb, der skal betales. For at gøre dette, vi beregne værdien af godtgørelsen: 15 000 × 25% = $ 3.750. løn vil være: 15000 + 3750 = 18 750 rubler. Ledningsføring: AT 26 km 70 - 18 750 rubler.
2. PIT passerer uden skattefradrag: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) Ved 70 Cr 68 - 2438 s .. Reallønnen vil være: 18 750 - 2438 = 16.312 s.

3. Påløbne beløb, der skal betales til PD: AT 26 Cr beløber 69,2 18 750 × 22% = 4125 s.
4. Tildelinger til FSS: 18 750 × 2,9% = 544 s. - Am 26 km 69.1.
5. Det beløb, der skal betales FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 s. - Am 26 km 69.3.
6. Korablevoy N. A. udstedt fra den kontante løn: AT 70 Cr 50-16 312 s.

Betalinger ellers

70 i træk er ikke kun aflysningen eller lønningslisten. Ledninger med dets anvendelse kan trækkes op og betalinger:

• sociale problemer, for eksempel, fordele (med korrespondance 69,1);
• ferie og rejse;
• at kompensere for fysiske skader, hvilket resulterer i udførelsen af officielle pligter;
• kompensation for brugen privat transport og andre omkostninger.

Desuden er selskabet berettiget til at fratrække løn mængden af materielle skader anlagt af medarbejderen, eller tilgodehavender ansvarlige midler.

Løn - den vigtigste kilde til menneskelig levebrød. Du kan bruge det til at udføre opgaver motivere og skabe gunstige betingelser for udvikling af virksomheder og den nationale økonomi. Indikatorer for løn giver os mulighed for at bedømme levestandarden og stabilitet både den enkelte og landet som helhed.