Marketing agentur Leader Hold: personaleomkostninger anmeldelser

I servicesektoren er der mange arbejdspladser i forbindelse med den såkaldte "specialiserede" arbejde. Det er først og fremmest i forbindelse med udførelsen af visse handlinger en person, der har nogen erfaring og uddannelse inden for dette område. Et godt eksempel på sådanne job kan være placeringen af sorteringsanlæg på trading floor eller supermarked kasserer.

et job for en person, kan dog være en reel livline. Efter alle supermarkeder og butikker har simpelt nok, hver af dem kræver et stort antal arbejdspladser, der kan tillade en person, få dig på det, trygt liv i svære tider, der søger efter de midlertidige stillinger i speciale.

Beskæftigelsen i de faglige haller

Du tror måske: Hvor mange mennesker kan tage, sige, et supermarked? Efter alt, er det kun et par medarbejdere i hallen, rengøringsassistenter, sikkerhedsvagter og kasserere ... Intet af den slags!

Den største mængde af det udførte arbejde merchandising - de mennesker, der er ansvarlige for at placere produkterne på hylderne i den rigtige form og anbringelse pris under hver af dem. Kun ved første øjekast kan det synes, at det er en enkel og lav-binds værk, af den simple grund, at vi besøger trading floor, når alt er klar. Hvis vi taler om, hvad hver af flere tusinde stykker henført på hylderne, skal du tjekke, top op og forsigtigt korrekt - det er en oplagt enorm mængde af arbejde, der ligger på skuldrene af arbejderne.

Det er derfor, butikken har to valgmuligheder: enten leje deres eget hold af mennesker, der vil gøre det, og at lære dem; enten som "leje" personale fra tredjeparts outsourcing selskaber, der leverer allerede uddannede folk, der ved, hvordan man gør arbejdet hurtigere. Under hensyntagen til de omkostninger, der er afholdt af supermarkedet, i begge tilfælde, de fleste af os vælge præcis den anden vej.

Dette vil blive diskuteret nærmere i næste afsnit.

Selskaber, der beskæftiger i søgningen efter personale

Fordelene ved at fremme de virksomheder, der, groft sagt, personalet sidder i husleje, vises i flere aspekter. For det første, som allerede nævnt, er prisen på tjenesteydelser. Hold statsansatte supermarked dyrere end klar til at bestille tjenester fra specialiserede agenturer, der samarbejder med et stort antal medarbejdere. For det andet er sådanne tjenester periodisk taget praktisk startende fra den midlertidige karakter af arbejdet på dette område. Som det er kendt, sådanne aktiviteter er engagerede studerende og skoleelever, samt mennesker, der midlertidigt mister deres job. Det betyder, at en sådan person vil vare i flere måneder (i bedste fald), så vil det være nødvendigt at finde en erstatning. Og det er - den ekstra studieafgift og udvælgelse.

Endelig for det tredje, rekrutteringsvirksomheder opfylde deres objektive funktioner mere effektivt, hvad det kan gøre et supermarked. Det gælder for eksempel spørgsmålet om arbejdskraft kontrol.

På baggrund af ovenstående er det ikke overraskende, at dagens detailhandlere ofte benytte sig af tredjeparts virksomheder, der arbejder med mennesker. Og blot én af disse er genstand for denne artikel - "Leader Tim" selskabet, som kaldes Bedømmelser af personalet der, vi præsenterede for revision at forstå, hvordan tingene fungerer "inde i".

LeaderTeam- en af lederne i segmentet

Lad os starte med det faktum, at dette selskab virkelig har noget at "prale". Ifølge de oplysninger, på den officielle hjemmeside, det beskæftiger næsten 20.000 mennesker. Deres arbejde er under tilsyn af omkring 50 kontorer over hele landet, der ligger i forskellige byer. Virksomheden arbejder på en lang række projekter - omkring 1500; samtidig, den samlede oplevelse af "Leder af Tim" (referencer, som vi giver) er 10 år.

Hvis du beskrive det kort, så virksomheden blot tager besværet med ansættelse, uddannelse og personale arbejder i detailhandelen for sig selv. Selv sloganet placeret i "header" af sitet, svarer det til "Vedligeholdelse af -. Vores stål" Således arbejder med Leader Team (feedback fra personale til at bekræfte dette), supermarkeder gør det meget lettere for dig selv.

Om hvad der præcist virksomheden gør, og som er her for at tage jobbet - så i det næste afsnit.

Hvor kan gå på arbejde?

Selvfølgelig, for at finde et job med hjælp fra agenturet (hvis du kalde den det) kan være i supermarkeder. Det eneste spørgsmål er, hvilken holdning og hvilken slags arbejde ansvar.

Hvis du læse anmeldelser af Leader Team, hvor du kan finde oplysninger om, hvad virksomheden kan næsten altid finde et job til alle, der ønsker at. Det vil sige, er det underforstået, at de åbne positioner er tilgængelige på ethvert tidspunkt, det vigtigste - at have lyst til at arbejde og til at indsende dit CV til de korrekte klemmer. Der, til gengæld vil du bestemme på jobbet, hvorunder du kommer. For at løse den samme, uanset om du ønsker at arbejde i denne position eller ej, i sidste ende du vil.

Kørselsvejledning stillinger åbne for ansættelse, her er et par stykker. De er: arbejde på trading floor ved kasseapparatet, på lageret, samt deltagelse i team af specialister, der står over for nogle særlige udfordringer. Det er let at se, hvorfor betragtning af det store antal supermarkeder-partnere, at virksomheden altid har åbne positioner på de brogede job, der ikke kræver kvalifikationer.

Hvordan at få et job?

bedømmelser af marketing bureau Leader Team tyder dog på, at for at få her er ikke så enkel. Det tager ikke uden først at kontrollere den person - ellers ville det være i risiko for alvorlig imagerisiko for virksomheden. Efter alt det arbejde er forbundet med omhu, ansvarlighed og ærlighed af ansøgeren - så virksomheden kan ikke ansætte "folk fra gaden."

I den forbindelse i Leader Team (personaleomkostninger anmeldelser bekræfte det) tilbringer kandidaterne løgnedetektor test. Naturligvis er dette gjort for at luge ud uærlige medarbejdere i lageret, for eksempel. Det er en direkte markedsføring agentur opgave, fordi, i henhold til kontrakten med et supermarked, det er alene ansvarlig for de ulovlige handlinger arbejderen.

arbejdsvilkår

Analyse hvordan de officielle oplysninger fra selskabets hjemmeside og på Leader Team anmeldelser personalet, - Moskva, St. Petersburg eller enhver anden by - vi kan sige, at der er så mange sæt betingelser, som varierer i afhængig af den region, hvor kontoret er placeret; og fra selve indlægget. Det vides, at i de fleste ved agenturet betale den "hvide" løn på omkring 25 tusind rubler for de mest almindelige job som kasserer. Jo højere position i hierarkiet - så dermed niveauet for medarbejderen indkomst vokser.

Men en af kontoret for Leader Team Personale Moskva, personale gennemgår oplysningerne på de "grå" løn. Det vides ikke bare taler om en bestemt afdeling eller et massefænomen i hele gruppen. Flere medlemmer bemærkede, at de betalte 7 -12 000 rubler officielt, hvorefter "top" til at betale ekstra for 15-20 tusinde "i kuverten." Desværre, bestemme, hvor ofte dette fænomen forekommer, er det umuligt.

pensionsydelser

Generelt om fordelene, kan du ringe til dem et nummer. I "Leader Tim" (Rusland) til selskabets medarbejdere til det åbenlyse 'plus' arbejde omfatter stabilitet, den relative tilgængelighed af arbejdspladser, i nogle tilfælde - en interessant arbejde i forbindelse med logistikprocesser. Et sådant arbejde kan virkelig være en god start på en karriere, for eksempel til en studerende: lære ham at kommunikere med folk, løse visse problemer, vil gøre det muligt at få nogle arbejde færdigheder.

En anden fordel ved at arbejde her er muligheden for en "social elevator", eller mere enkelt - udsigterne, der skjuler arbejdet i en så stor og gammel virksomhed. Start af arbejde som en loader, kan du regne med en vis stigning efter et stykke tid. Selvfølgelig ikke udelukke muligheden for at forlade kontoret og gå, for eksempel i detailhandlen på permanent basis - personalet i et supermarked.

ulemper arbejde

Når der er en positiv kvalitet, er det forpligtet til at være negativ. Them, at dømme efter det faktum, at arbejdet i de Leader Team personale skrive anmeldelser, et par stykker, og de er forbundet med den kollektive form for beskæftigelse og, selvfølgelig, de arbejdsvilkår. Det vil sige, der er tre "risikable" områder, som du ikke kan være heldig.

Først, her som andre steder, kan du løbe ind i ubehagelige mennesker i deres miljø, det arbejde, der gik galt. Dette er normalt, dog at løse det i dette selskab vil være lettere - du kan bare gå til en anden position, til at bede myndighederne om at overføre dig til en anden afdeling, og så videre.

For det andet, har du en risiko for "hit" på den "grå" løn. Ja, i dette tilfælde, vil du betale lidt mere, men hvis du ønsker at tjene en højere pension i fremtiden - det anbefales at opgive denne form for beskæftigelse.

For det tredje, selvfølgelig, kan du komme til arbejdspladsen med komplicerede arbejdsforhold. For eksempel er der et par anmeldelser, som folk måtte arbejde som kasserer, for den grund, at det er den politik af supermarkedet. Nogle sådan begrænsning vil virke for smertefuldt.

anmeldelser ansøgere

På trods af de ovenfor nævnte ulemper, kan selskabet Leader Team ansatte anmeldelser generelt beskrives som acceptabel. Ja, nogen er ikke tilfreds med chefen, nogen - en pige fra regnskabsafdelingen, der ikke ønsker at betale løn til tiden; for nogen til at arbejde som en merchandiser synes helvedes prøvelse. Men nu har virksomheden omkring 20.000 medarbejdere, de fleste af dem, helt sikkert, glade og tilfredse med deres arbejde.

Tips og tricks

Så hvis du føler, du gerne vil arbejde i detailhandlen (selvom midlertidigt) - velkommen til at arrangere i Leader Team. Anmeldelser af medarbejdere (St. Petersburg, Moskva tid, Saratov og enhver anden by, hvor der er kontorer i virksomheden) viser generelt en temmelig gode arbejdsforhold. Plus det er en stor mulighed for at udtrykke sig og opbygge en karriere i detailhandlen.

Men hvis du forstår, at det arbejde, du ikke kan lide - du kan enten forsøge at overføre, ellers flytter til et andet selskab. For eksempel - en permanent arbejdsplads i et andet supermarked. I sidste ende oplevelsen for at du vil have.

Held og lykke til dig!