Sådan oprettes et CV og til at opføre sig på interviewet?

Vores alder - alder af internettet. Alder af alle slags er tilgængelige for hver information. Netværket præsenterer en lang række forskellige former for manualer og retningslinjer om emnet, hvordan man og hvordan man ikke skal opføre sig på et job. Vi er også nødt til at skrive en artikel - "Hvordan man skriver et CV på et job", der udvikler et tema - der tager hensyn til ved udarbejdelsen af en oversigt over, hvordan man skriver et følgebrev, osv

Det ser ud til, at med sådan en overflod af ressourcer alle brug for at få en ønsket job uden problemer. Men desværre er virkeligheden viser det modsatte. Hvis du ser et flertal af kandidaterne i interviewet, er det ikke overraskende.

En del af de jobsøgende tillade sig at komme til samtale sent. Nogen i interviewet processen med en negativ skygge taler om tidligere arbejdsgivere. Sådanne kandidater er faktisk en hel del. Selvfølgelig vil næppe kompetent arbejdsgiver tage dem til at arbejde.

Nedenfor er et par vigtige ekspertrådgivning vil blive noteret og forklarede om emnet hvordan man ikke skal opføre sig under en jobsamtale.

sene

Kun force majeure vil være en god grund til, ud fra et moralsk synspunkt, at deltage i en samtale med en forsinkelse. Det er bedre, som de siger, for at være sikker end nedobdet. Kom til interviewet på forhånd, selv om du er nødt til at sidde og vente. Bare rolig, læse en avis eller drikke en kop kaffe. Og tune ind til samtale tid tilbage. Korkprodukter, uartigt barn, som du er blevet indsamlet i børnehaven, er ikke en grund til at forsinke.

nervøsitet

Vi har alle øjeblikke, hvor alle omkring irriterende. Især, når den ene efter den anden stablet en hel bunke af problemer: den bil brød, havde en faldende ud med en partner, på en måde fik en mobiltelefon og tegnebog stjålet. Selv sådan en "buket" Der opstod i begyndelsen af dagens begivenheder giver dig ikke ret til at lufte deres vrede på andre, især på en potentiel arbejdsgiver ved en jobsamtale. Måske i det hele, du er meget godmodig og positiv person. Men det er vigtigt første indtryk. Linket online, vi kiggede på nogle af højdepunkterne under passagen af resuméet.

negativ

Som regel 90% af lydene i interview spørgsmål på et tidligere job. Mange kandidater er begyndt at klage over og reagere negativt om tidligere arbejdsgivere og virksomheden som helhed. Men det er fyldt med det faktum, at chancen for at få et nyt job reduceres betydeligt. Døm selv. Din intervieweren ikke kender dig. Han ved ikke, hvis du siger sandheden, eller bare hælde ud vrede, at være utilfreds med det faktum, at du for eksempel uretfærdigt (ved din subjektive mening) fyret. Helt muligvis vil han antage, at du vil reagere på samme måde, og det nye selskab, hvis du stadig har slået sig ned på det, men på længere sigt kan blive fyret eller de selv forlader.

Ved hjælp af en mobiltelefon

Før samtalen, en mobiltelefon, er det ønskeligt at slukke på alle. Eller sat på lydløs tilstand. Da du glemmer at gøre dette, i tilfælde af et opkald i interviewet, undskylder, og slukke for telefonen. I intet tilfælde ikke tillader dig selv at besvare opkaldet. Dette vil trodsigt vise en potentiel arbejdsgiver, at samtale med ham er ikke meget vigtigt for dig. Og også tage sin tid. Det er usandsynligt, at du vil beskrive i forbindelse med ansættelse på den positive side.

Nå, det er alt. Følg disse regler, og for at få et job, vil være meget nemmere! Held og lykke!

Kilde - http://richpro.ru/