Fremskridt i resumé: hvad du skal skrive? Eksempler på skrift afsnittet "præstationer" for et resumé

Velskrevet, informativ, interessant CV kan være en garanti for en vellykket beskæftigelse i prestigefyldte selskab. Blandt komponenterne i et dokument, som mange eksperter mener HR-key - oplysninger om de opnåede resultater. Hvordan man korrekt afspejler i resuméet? Hvilken slags beviser skal indgå i dokumentet nødvendigt?

prioriterede fakta

Eksperter anbefaler: beskrive de resultater i resumé bør styrke fremført fakta og tal. Det vil være mere overbevisende end nogen fine ord. Det vigtigste korrekt at korrelere ydeevne indlæg, som på det tidspunkt havde kandidaten, ikke at forveksle noget. Fordi, for eksempel, ville se meget mærkeligt form for registrering "for kundesupport specialist øget salgsafdeling med 20% for året."

Må ikke være genert til kunstigt øge antallet af bedrifter, der afspejler personlige resultater i CV. Det vil sige, for eksempel, kan klassificeres som dem der sælger på 20% (hvis du virkelig ekspert på dem!) For enkelte produktgrupper. Hvordan? Som en option - "for at øge salget afdeling i kontorartikler segmentet med 30%", i en anden linje - "har øget omsætningen til gennemførelse på 10%." Det aritmetiske gennemsnit vil forblive den samme, men i virkeligheden resultaterne mere.

Princippet om ikke-offentliggørelse

Samtidig, der afspejler de resultater i CV ved hjælp af fakta og tal, du har brug for at vide, hvornår de skal stoppe. Det faktum, at aktiviteten af stort set alle virksomheder har en kommerciel hemmelighed. Hun, i mellemtiden, kan være indeholdt i selve fakta og tal, han ønsker at sætte i hans CV kandidat. Måske for den tidligere arbejdsgiver af en sådan lækage, vil de data og ikke være kritisk. Men lederne af det selskab, som vil få et job mennesker kan ikke lide, at kandidaten gør det nemt at fortrolige oplysninger uden for virksomheden-arbejdsgiver. Særlige pleje eksperter rådgive at være en person, der arbejder i detailhandlen. Fremskridt i CV salgsassistent, selvfølgelig, kræver tal (som i andre dokumenter af denne type). Men i mange tilfælde vil de være en forretningshemmelighed.

I stedet for tal - pålidelighed

Hvad hvis grund af den specifikke stilling til at give konkrete fakta og tal kan ikke være en kandidat? Det er svært, for eksempel, afspejler denne form for præstation revisor cv. Eller, for eksempel, et kontor manager. De sælger ikke noget, og udfører en funktionel drift. Hvordan ville de være?

I dette tilfælde anbefaler eksperter til at fokusere på en klar gennemførelse af funktionelle operationer. Det vil sige, ejerskifteafgifter med kommentarer som "udføres uden fejl." Og hvis nogle mangler var, er det måske en god ting. Hvis de er i stand til at løse den kendsgerning, at fejlen er meget muligt at blive til en præstation. Er det tilstrækkeligt at kun sidde på én linje med oplysninger om manglerne ved en lille forklaring: "besluttet at sådan et problem"

Skabeloner til noget

Fremskridt inden Oversigt - et vigtigt aspekt. Men ikke mindre vigtig faktor - en form for præsentation af oplysninger. Det sker ofte, at de opnåede resultater i overflod, men den personalechef, uanset grunden hertil, at ignorere dem. Genoptager bør gøre det, således at den person, der læser det var ønsket, i det mindste, lære de fakta, der er indeholdt i det, i stedet for bare at se på et blik. Hvordan man gør det?

Eksperter anbefaler, at, som et alternativ, til at fokusere på refleksion af det unikke i tidligere erfaringer. Når der læser CV'er af kandidater med samme track record af lederen så - at denne person virkelig lært sidste arbejde noget nyttigt. Og derfor en stor sandsynlighed for, at han vil gøre det samme i det nye selskab. Hvordan man gør det i praksis?

Meget simpelt. Optælle den tidligere arbejdsplads og stilling (med resultater), giver små ledsagende kommentarer. Såsom, for eksempel "har mestret kunsten af kolde salg." Eller sige, "Jeg lærte 1C program". Arbejdsgiveren altid ønsker at se i deres rækker effektive fagfolk. Et af kriterierne i dette - ønsket om at lære, at udvikle nye værktøjer til at arbejde. Imidlertid bør denne kvalitet afspejles i resuméet.

Men de HR-specialister ikke anbefaler kraftigt at eksperimentere med udseendet af cv. Det så sker, at kandidaterne er anført oplysninger om sig selv i form af billeder, og nogle gange på alle vers. Selvfølgelig kan kræves denne type CV, hvis personen hævder at være ansat i selskabet på den tilsvarende position af den kreative. Selvfølgelig vil dette format for præsentation af information være en positiv faktor for kandidaten. Men det er snarere en undtagelse. HR manager, som regel, i kraft af deres erhverv konservativ. I sine installationer uvægerligt herske - hvis ansøgeren er værdig til den ønskede position, vil han finde en måde at præsentere fakta selv inden for rammerne af standarden, men samtidig oplysende ordning.

Fremskridt i strukturen af CV

Sådan afspejle resultater i CV fra synspunkt af strukturen af dette dokument? Eksperter anbefaler ikke at forsinke sætte nogle fakta korrelative med information præsentation algoritme. Personlige resultater i CV skal gå umiddelbart efter oplysninger om det ansvar i tidligere jobs. Med hensyn til indholdet af den respektive sektion, som vi har sagt ovenfor - Fejldetaljer, tal, fakta. Ingen fælles sætninger som "fik uvurderlig erfaring, løse opgaver betroet."

Hvad kunne være et eksempel scenario, hvor sætter sig for at opnå i resuméet? Salgsassistent for eksempel? Fakta kan afspejles derved. Først skriver: "Arbejdet med denne virksomhed, så i løbet af så-og-så." Linje nedenfor: "at udvikle en algoritme til at kommunikere med kunder, som tillod at øge smartphone salget med 20%." Selv lavere, "har solgt mere end 300 iOS-enheder i 4 måneder, mens den gennemsnitlige tal for afdelingen -. 100 enheder"

Hvis opgaven er at afspejle resultaterne af revisor i resuméet, kan algoritmen være. Først - arbejdsplads, position, tid. Linje nedenfor, "sikrer fejlfri udsagn." Selv lavere, "oversat tegner helt til elektronisk format med aktiveringen af elektronisk signatur." Men hvad med den løsning på problemerne? Også dette afspejler: "Han har gjort justeringer af mekanismen for interaktion med Federal Tax Service, for at undgå fejl i erkendelse af de filformater."

typer af resultater

Hvad kan være eksempler på resultater i resuméet? Mulighederne er mange. Indregnes som yderst professionelle resultater i CV, og for eksempel dem, der er relevante for forretningsstrategi i selskabet-arbejdsgiver. Opnå dette første type kan være forud fastlagt sekund. I det første tilfælde kan du skrive: "Han mestrede tre af et programmeringssprog." Andet: "Lavet IT-produkter, som gjorde det muligt for virksomheden at komme ind på det internationale marked."

Når resultater er stadig forude

Selvfølgelig muligt, at eksempler på resultater i resuméet resultatet er problematisk på grund af den lille erfaring eller på grund af det faktum, at mens noget særligt at prale. I dette tilfælde, eksperter anbefaler mindst afspejle et oprigtigt ønske om at dokumentere numre, som er værd at tale højt. For eksempel, når det kommer til at beskrive de resultater i genoptage Sælger detail netværk, er det tilladt at kommentere den tidligere erfaring som følger: "regelmæssigt praktiserer salg efter proceduren SPIN Rekhema Nilen" I sig selv, at ønsket om at lære en effektiv metode kunne være for den fremtidige arbejdsgiver næsten flere fordele end det vellykkede resultat af dens anvendelse. Derfor, hvis en person har endnu ikke besluttet, hvor man kan reflektere resultater i resumé, hvad de skal skrive, som et alternativ, vi nu kender.

Nøjagtigheden - det vigtigste kriterium

I præsentere fakta, især dem, der beskæftiger sig med regalier, er kandidaten forpligtet til at skrive sandheden. Selv om der er en fristelse pririsovat oppustede tal, for eksempel salg. Eller hvad angår gennemførelsen af en sådan beslutning. Tjek dem, reflektere over hans CV Salgschef og nåede en erfaren HR-specialist vil være i stand til uden problemer. Derfor, eksperter rådgive kandidater: det er bedre at glemme at skrive nogle fakta end at angive falsk.

Den fejlslutning af sproget

Eksperter påpeger en interessant kendsgerning. Mange kandidater forvirret terminologi, under forudsætning af rigtigheden af refleksion i resuméet af oplysninger om resultaterne. Hvilken slags sager er mest regelmæssigt? Mange HR-specialister tro det eller bevidst eller uvidende substitution af begrebet "præstation" af den anden, der lyder som "officielle pligter".

Lad os studere nogle eksempler.

Mange kandidater i CV skrive kommentarer som "kvalitet arbejde i forbindelse med en rettidig gennemførelse af varerne." Eller, for eksempel "stabilt udføre opgaver i forbindelse med udarbejdelse af softwaren." Faktisk er en afspejling af deres positioner. Det er afgørende, derfor, at skelne mellem de opgaver, funktioner, resultater i CV. Subjektivitet i fastlæggelsen kriterier job ydeevne uønsket. Det er nødvendigt, at den personalechef delte visionen om kandidaten om, at en sådan omstændighed - det er en præstation, ikke en jobbeskrivelse.

Der er andre interessante synspunkter på dette aspekt. Nogle eksperter, for eksempel mener, at et af kriterierne for anerkendelse af menneskelige præstationer kan være som tiden går ud over jobbet. Selvfølgelig, hvis vi ikke er i dette tilfælde er det en direkte overtrædelse af instruktionerne fremstillings. Et godt eksempel: hvis en person arbejder, for eksempel, et kontor manager, omrøring kolleger til at passere kurser og organiserer dem fælles kampagne efter arbejde. Det kan meget vel appellere til den nye arbejdsgiver. Dette faktum kan meget vel blive afspejlet i dit cv. Resultater af denne art kan påvirke en positiv beslutning om valg af kandidat arbejdsgiverens selskab betydeligt.

Resultater skal være relevante

Et vigtigt aspekt af - relevansen og haster af de faktiske omstændigheder, som er fastsat i de relevante dokumenter fra kandidaten. Det er også vigtigt at overveje i forhold til, hvordan korrekt at præsentere resultater i CV. Hvad skal man skrive til kandidaten til HR-manager for de oplysninger anses for relevante og tidssvarende?

Først og fremmest, er du nødt til at være opmærksom på timingen. Så mange færdigheder tendens til at blive glemt med tiden. For eksempel, hvis en person kunne beherske programmet 1C, for eksempel 4 år siden, men hans CV ikke afspejlede det faktum, at det har haft indtil for nylig, kan personalechefen ikke fradrage den passende dygtighed. Ligeledes har de færdigheder for sikker udvikling af som nødvendigvis kræver øvelse. Det vil sige, hvis en person er, relativt set, at lære de program 1C kurser en måned før de genoptager, er det sandsynligt, at simpelthen ikke bruge det i et rigtigt produktionsmiljø. I dette tilfælde, relevansen af dygtighed er lav. Lederen også sandsynligvis ikke tælle for ham.

Selvfølgelig, oplysninger om resultater skal som er forbundet med den foreslåede indlæg, hævdet af kandidaten. Det vil sige, det tilsvarende afsnit af CV skal målrettes. Af den måde, evne til kandidaten korrekt indstillet accenter i præsentationen af de faktiske omstændigheder vedrørende den oplevelse - en væsentlig plus for den ansættende leder. Selvom måske nogle oplysninger om resultaterne af HR-specialister synes temmelig beskedne, det faktum, at de anvendes til webstedet, er det sandsynligt, at spille en positiv rolle for kandidaten. Til gengæld er resultaterne unægtelig fornemme, men ikke på profilen job, muligvis vil gøre personalechef tvivler personen leje udsigter, som afspejlede de relevante oplysninger i resuméet.

bevis for realisme

Lad os studere en delikat nuance. Tidligere talte vi om, at det er uacceptabelt, at de i resumé sandheden. Men fastsættelse af de falske oplysninger er nært omkranset taktik afspejles i de relevante fakta om de resultater, der kan synes tvivlsomme personalechefer på grund af deres fantastiske præstationer. Og det til trods for, at kandidaten skriver sandheden. Ja, og andre komponenter - ansvarsområder, funktioner, resultater - i summarisk en meget velbygget. Hvordan kan det være?

Her er alt afhænger af subjektivitet opfattelsen af de faktiske omstændigheder. Det faktum, at en person, der arbejder, for eksempel, en salgschef, tog dynamikken af realisering af en del af varerne ikke er 20%, og 320%. Og hvis han vil indikere det andet tal, så er det muligt, at HR-specialister simpelthen ikke tro ham. Hvad nu hvis denne form for præstation - er det ikke? Eksperter anbefaler: beskeden i hvert fald ikke er nødvendig. Fakta af denne art kan ikke udelukkes fra arbejdsmarkedet resultater. Men de skal være ledsaget af den primære evidensgrundlaget - en, der, i det mindste ikke at udskyde genoptage til side som indeholder naturligvis fiktive oplysninger vil gøre en leje manager.

Hvad kan der være muligheder? Det er acceptabelt, for eksempel for at ledsage isen, hvor tallene er afspejlet i 320% form for kommentar: "Som et resultat af den vellykkede indførelse af de kombinerede salgsteknik hjælp SPIN-metode og strategier Steve Shiffman selskab formået at øge omsætningen med 320%" Det ville være mere plausibel.

En anden stor mulighed - eskortere Opsummering af anbefalinger. Ideelt - fra tidligere overordnede eller den velkendte specialist i sektoren, hvilket vil blive afspejlet ros for kandidaten som tiden for dem samme 320%. Så enhver HR-specialist, selv den mest konservative, tror på skriftligt resumé. Anbefalinger, ved den måde - en fantastisk tilføjelse til den tilsvarende dokument, i alle tilfælde. Så det gør ikke ondt at bestanden op på dem på nogen måde.