"TD GASZNAK": staff anmeldelser, funktioner og tjenester

I dag vil vi finde ud af, hvad "GASZNAK" modtager feedback fra personalet. Så meget som en god arbejdsgiver? Hvad er fordelene og ulemperne af det er? Forstå alt dette er egentlig ikke så svært, som det ser ud. Især hvis du omhyggeligt studere svarene fra medarbejderne "GASZNAK". Så hvad man skal kigge efter i første omgang? Endvidere vil alle de nyttige oplysninger for de ansatte være repræsenteret.

beskrivelse

Den første ting at være klart, hvad selskabet. "GASZNAK" modtager feedback fra personalet som den organisation, der fremstiller sikkerhedsskilte. For eksempel til jernbaner eller rørledninger.

Dette selskab blev åbnet i 2006. Det er meget populært blandt virksomhederne. Især virksomhedens kunder er russiske jernbaner og "Lukoil". Organisationen arbejder med store virksomheder.

På grund af den konstante udvikling af "GASZNAK" at rekruttere nye medarbejdere. Men om der skal søge arbejde her? Hvad fordele og ulemper bør se, før der træffes en endelig beslutning?

tjenester

"GASZNAK TD" feedback fra personalet modtager som en virksomhed, der har et par usædvanlige tjenester. Som allerede nævnt, den vigtigste retning af organisationen - produktion af en række forskellige figurer. Hvilke andre funktioner udføres "GASZNAK"?

Blandt de tjenester skelnes:

• udvikling af tegn;
• design;
• produktion af forskellige skilte (vej, gas og så videre);
• produktion og salg af etiketter af farlige områder;
• Udstyr selvlysende evakueringssystemer.

Derfor synes det alvorligt. Medarbejdere "GASZNAK" vil udføre ikke den letteste opgave, og vil kræve en særskilt kvalitet og ansvarlighed.

officiel beskæftigelse

"GASZNAK 'medarbejdere tjene en række forskellige anmeldelser. Blandede meninger dannes om selskabets aktiviteter på grund af det faktum, at nogle underordnede sige om fraværet af formel beskæftigelse i selskabet. Det bemærkes, at ansættelsesforholdet ikke er alt.

Faktisk mere positive feedback-gevinster "GASZNAK" blandt befolkningen. Oftest arbejdere understrege tilstedeværelsen af formel beskæftigelse. Kun på denne måde vil arbejde for virksomheden. Første, nogle gang bliver nødt til at arbejde uden registrering. Mere specifikt under uddannelsen periode. Og derefter "GASZNAK" med alle og har med succes afsluttet deres studier indgå ansættelseskontrakter i henhold til gældende procedure.

Uformel arbejdskraft "GASZNAK" er ikke velkommen. Negativ feedback ikke bekræftet. Derfor er det fortsat at tro, at "GASZNAK" virkelig tilfreds med sine underordnede til at arbejde officielt og lovligt.

kollektive

Company "GASZNAK" medarbejdere modtager en række forskellige reaktioner. Positivt underordnede tale om kolleger. Det bemærkes, at der er nødt til at arbejde i et venligt team, som altid er i stand til at hjælpe og foreslå. Nytilkomne bosætte sig i "GASZNAK" er ikke så svært, som det kan synes. Holdet af lydhør og venlige. Konflikter i virksomheden er minimale.

Der er også negative kommentarer om kolleger, men sådan minimum. Medarbejdere generelt tilfredse med arbejdsmiljøet holdet. Det bemærkes, at "GASZNAK" - er en virksomhed, hvor du kan få nye venner. Arbejde med et team af organisationen er meget rart.

Generelt "GASZNAK" feedback fra personalet ofte modtager som et selskab, hvor den vigtige rolle spilles af virksomhedsetik. For underordnede fra tid til anden holdt en række "team building", som muligt for arbejdstagerne at bevæge sig tættere på hinanden.

udvikling

"GASZNAK TD" blandede anmeldelser personale modtager til karrieremuligheder og faglig udvikling. Del underordnede sagde, at omkring enhver karriere og faglig udvikling, kan du ikke tænke på at arbejde i studiet af selskabet. Angiveligt er der ikke en karriere, eller faglig udvikling. Man tvinges til at arbejde i årevis uden en stigning.

Men dette er ikke den eneste mening, der modtager "GASZNAK". Anmeldelser af arbejdsgiver for medarbejderne understrege er meget ofte, at den karriere vækst i virksomheden er ikke for hurtigt, men chefen vil mødes, når det kommer til faglig og personlig udvikling af medarbejderne. Udgivet på kurser og seminarer. Derfor, for at udvikle sig i organisationen som muligt.

Om foresatte

"GASZNAK" gennemgår personale er ikke i det bedste lys tjener for hans lederskab. Ofte kan det ses, at de underordnede taler om foresatte i selskabet som en arbejdsgiver, der snyder underordnede, behandler dem uretfærdigt, konstant overvåger belastningen og arbejde. Og den disciplin skal altid overholdes - det er givet særlig opmærksomhed. Enhver lovovertrædelse indebærer bøder og andre sanktioner.

Samtidig kan man se, at "GASZNAK" modtager positive anmeldelser for sine ledere. Mange siger, at med lederne kan altid finde et fælles sprog. Nok samvittighedsfulde indstilling til deres arbejde. Folk, der viser sig som ansvarlige medarbejdere kan altid forhandle med lederne af "GASZNAK". Men den disciplin af organisationen virkelig mener det alvorligt. Underordnede forpligtet til at overholde reglerne. Kontrol over visse transaktioner også finder sted. Nogle medarbejdere sagde, at et indtryk af mistillid ledere "GASZNAK" sine underordnede. Sådanne udtryk ikke bære en negativ konnotation, de simpelthen advarer ansøgere om muligt stram kontrol over handlinger medarbejderne.

løn

Det er klart, hvad der får "GASZNAK" feedback fra personale. Novosibirsk eller enhver anden by - er ikke så vigtigt, hvilken slags pågældende område. Det vigtigste er, at alle organisation opfører sig nogenlunde det samme.

Indtjeningen i "GASZNAK" - er et andet punkt, som bliver blandet visninger af medarbejdere. Nogen siger, at virksomheden betaler en smule. Står en lav løn og en fast sanktioner. Nogle taler om lønnen ikke er for høj, men resultatforventninger i organisationen finder sted. Hertil kommer, at alle betalinger modtaget omgående og i fuldt omfang.

Oftest arbejdere understrege - deres penge i "GASZNAK" nødt til at arbejde. Mennesker, der er dovne, ikke tjener en normal kontanter her.

resultater

Det er klart, hvad "GASZNAK" anmeldelser om arbejdsgiveren og udtalelse fra personalet modtager. Der er en tvetydig indtryk af virksomheden. I "GASZNAK" at arbejde på samvittigheden og til at følge reglerne. Først da kan vi opnå succes her. Generelt er en god arbejdsgiver, men med sine egne karakteristika.

På grund af nogle påstande "GASZNAK" falder ind i den sorte liste over arbejdsgivere i forskellige regioner i Rusland. Faktisk skræmte og frygt er ikke det værd. "GASZNAK" - ikke dårligt, men en krævende arbejdsgiver. Dette bør blive husket af hver konkurrent.